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  1. <rss xmlns:a10="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title>Il Quotidiano IPSOA - Area Lavoro</title><link>https://www.ipsoa.it/rss-feeds/lavoro</link><description>RSS delle notizie del Quotidiano IPSOA pubblicate nell'area Lavoro</description><language>it-IT</language><ttl>60</ttl><item><guid isPermaLink="false">{F37144BB-D545-46DE-A066-C100E0BBCB11}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/07/intelligenza-artificiale-proposte-professionisti</link><title>Intelligenza artificiale: le proposte dei professionisti </title><description>Sono state proposte in un documento base prodotto da ProfessionItaliane, l’Associazione costituita dal Comitato Unitario delle Professioni (CUP) e dalla Rete delle Professioni Tecniche (RPT) in rappresentanza di 23 Consigli Nazionali degli Ordini, alla Presidenza del Consiglio dei ministri una serie di idee sul tema dello sviluppo dell’intelligenza artificiale e delle sue possibili applicazioni. Trasparenza e conoscenza dei processi decisionali, tutela di utenti e professionisti, integrazione del codice deontologico e competenze digitali sono le parole chiave su cui vertono le proposte dell’Associazione.</description><pubDate>Mon, 06 May 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{1BCD53AA-DDD9-47B5-B960-04AAC9AC9B01}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/07/diritto-accesso-dati-garantito-sanzione-disciplinare</link><title>Diritto di accesso ai dati garantito anche in caso di sanzione disciplinare</title><description>Anche nell’ambito di un procedimento disciplinare al lavoratore deve essere garantito pienamente il diritto di accessi ai dati e alle informazioni riservate. Ciò vale a prescindere dal  motivo della richiesta. E’ quanto esposto nel provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali n. 137 del 2024.</description><pubDate>Mon, 06 May 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{33ED3AF6-F2B2-4C15-ACDB-8709435F7D67}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/07/malattia-maternita-tubercolosi-importi-aggiornati-20234</link><title>Malattia, maternità e tubercolosi: importi aggiornati per il 20234</title><description>L’INPS, con la circolare n. 61 del 2024, ha reso noti i valori per il calcolo delle prestazioni economiche di malattia, di maternità e di tubercolosi dei lavoratori con riferimento ai periodi di paga compresi nell’anno 2024. I nuovi importi di riferimento sono calcolati sulla base della variazione percentuale comunicata dall’ISTAT dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati per l’anno 2023.</description><pubDate>Mon, 06 May 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{AE78C162-165A-4AF2-8FA2-87FC1365C8B7}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/07/cigs-imprese-strategiche-nuove-istruzioni-procedurali</link><title>Cigs imprese strategiche: nuove istruzioni procedurali</title><description>Nel messaggio n. 62 del 2024, l’INPS detta le nuove istruzioni procedurali per la gestione della cassa integrazione straordinaria (CIGS) per le imprese strategiche in amministrazione straordinaria e per la nuova misura unica di integrazione salariale previsto in caso di interventi urgenti per fronteggiare la crisi occupazionale dei lavoratori dipendenti delle imprese dell'indotto di stabilimenti di interesse strategico nazionale a partecipazione pubblica.</description><pubDate>Mon, 06 May 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{D042620D-CA5D-4163-A587-E3A58E94928F}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/04/ccnl-commercio-servizi-conflavoro-pmi</link><title>CCNL Commercio - Servizi - Conflavoro PMI: modifiche e integrazioni </title><description>&lt;p&gt;Per i dipendenti delle imprese dei settori commercio, terziario, distribuzione e servizi, Conflavoro Pmi con Fesica Confsal assistita da Confsal hanno firmato in data 15 aprile 2024 l’accordo che stabilisce modifiche e integrazioni al CCNL 17 gennaio 2023. Calcolati i nuovi importi della retribuzione base, erogati con diverse decorrenze e in base al livello di appartenenza. Ridefinito il campo di applicazione del CCNL. In particolare, l’intesa elenca a titolo esemplificativo e non esaustivo i settori e le attività disciplinate dal contratto collettivo; nell’ambito del settore servizi, sono indicate le aziende operanti nel settore dell’intelligenza artificiale. Introdotte nuove causali contrattuali di apponibilità del termine. Le modifiche e integrazioni entrano in vigore dal 1° aprile 2024.&lt;/p&gt;</description><pubDate>Mon, 06 May 2024 07:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{33BDD43E-DDE8-4C7F-BC7B-7F185EBD3A90}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/06/prodotti-chimici-salute-lavoratori-effettuare-valutazione-rischi-prevenzione</link><title>Prodotti chimici e salute dei lavoratori: come effettuare la valutazione dei rischi e la prevenzione</title><description>In molti e differenti settori aziendali, i lavoratori si possono trovare a contatto o maneggiare direttamente, a volte anche quotidianamente, prodotti e sostanze chimiche, in certi casi molto pericolosi per la propria salute. In queste situazioni, quali adempimenti formali e sostanziali sono necessari, da parte dei datori di lavoro, al fine di garantire ai propri dipendenti la tutela della loro salute e della loro sicurezza? In che modo è possibile individuare le migliori misure di prevenzione e protezione? Quali sono le imprese interessate a valutare i rischi derivanti dall’utilizzo di agenti e prodotti chimici pericolosi?</description><pubDate>Mon, 06 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{0B5FFD9B-8E54-4D26-A9EE-F3A314E52AB8}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/06/interventi-sicurezza-azienda-risparmia-costo-lavoro</link><title>Interventi per la sicurezza in azienda: quanto si risparmia sul costo del lavoro</title><description>Il datore di lavoro che pone in essere interventi utili ad aumentare la sicurezza e tutelare la salute dei propri lavoratori dipendenti, in misura maggiore rispetto alle previsioni obbligatorie dettate dalla legge, ha diritto alla riduzione del premio INAIL previa presentazione, ogni anno, del Modello OT23. Il risparmio conseguibile in termini di costo del lavoro varia a seconda della dimensione aziendale e della tariffa applicata all’azienda. Quanto si può risparmiare?</description><pubDate>Mon, 06 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{546E9CDA-FEAD-4A17-87B5-965CFAA6FBE4}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/06/appalti-subappalti-senza-ccnl-rappresentativo-rischi-committente</link><title>Appalti e subappalti senza CCNL più rappresentativo: quali rischi per il committente?</title><description>La legge di conversione del decreto PNRR modifica l’originaria previsione per l’individuazione del CCNL applicabile negli appalti. Viene stabilito che al personale impiegato spetta un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale e territoriale stipulato dalle associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Disposizione che si applica ai titolari delle imprese, che si sono aggiudicati l’appalto o il subappalto, ma anche committente che, a fronte di un CCNL non in linea con la norma, potrebbe essere chiamato in giudizio a rispondere di rivendicazioni economiche e normative riferite a quello che sarebbe dovuto essere il contratto collettivo da applicare. Quali sono le sanzioni applicabili in caso di violazioni?</description><pubDate>Mon, 06 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{604E1EBF-B441-4BA6-89E8-0FDDF4CA30D4}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/07/bonus-madri-lavoratrici-utility-domanda-diretta</link><title>Bonus madri lavoratrici: utility per la domanda diretta</title><description>Con il messaggio n. 1702 del 2024 l’INPS rende nota la pubblicazione, all’interno del proprio portale istituzionale, di una utility specifica per l’invio della domanda di riconoscimento dello sgravio contributivo riservato alle lavoratrici madri dipendenti a tempo determinato. L’invio non è obbligatorio, se la dipendente ha già comunicato i codici fiscali dei figli minori al datore di lavoro e l’esonero è già in corso di fruizione.</description><pubDate>Mon, 06 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{5DD4F116-2578-44E9-8E44-D23942E6BA0C}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/04/lavoro-irregolare-e-non-solo-importanti-novita-decreto-pnrr-4</link><title>Lavoro irregolare (e non solo). Importanti novità dal decreto PNRR 4</title><description>Le norme del decreto PNRR 4 sulla disciplina dei rapporti di lavoro interessano non già, come pure si è detto, il lavoro nero, ma qualunque ipotesi di irregolarità. Quali, tra le tante? Viene integrata la disciplina del DURC in tema di benefici fiscali e previdenziali, ampliando la portata sanzionatoria che consegue all’accertamento di segno negativo. Viene modificato il quadro sanzionatorio in caso di violazioni in materia di somministrazione di lavoro e di appalto. Viene poi imposto alle imprese un innovativo obbligo di corrispondere ai lavoratori impiegati nell’appalto un trattamento economico complessivo non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale e territoriale maggiormente applicato nel settore e per la zona il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l'attività oggetto dell'appalto. Non dimentichiamo, però, una serie di importanti disposizioni di legge che si indirizzano ad un rafforzamento dei poteri dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro…</description><pubDate>Sat, 04 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{528DD5B0-D3DA-4C75-A4E1-400A84AA2A28}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/04/redditi-lavoro-autonomo-contributi-previdenziali-costo-professione-conseguenze</link><title>Redditi di lavoro autonomo: i contributi previdenziali saranno un costo della professione. Con quali conseguenze?</title><description>I contributi previdenziali versati alla Cassa di previdenza cui risulta iscritto il professionista potranno essere considerati in deduzione come costi sostenuti nell’esercizio dell’attività professionale. E’ quanto previsto dal decreto legislativo recante interventi ai fini IRPEF e IRES, approvato in via preliminare dal Consiglio dei Ministri del 30 aprile 2024. In particolare, dalla disposizione derivano conseguenze sotto il profilo contabile. Infatti, i contributi dovuti alla Cassa di previdenza e a carico del professionista dovranno essere registrati nel libro degli incassi e pagamenti o nel registro delle movimentazioni finanziarie. Ulteriori effetti si avranno con riferimento alla comunicazione annuale del reddito che i professionisti. Quali sono gli altri impatti delle novità?</description><pubDate>Sat, 04 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{C08649A4-EB7F-4889-9F04-1E7235F0F1DC}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/04/opzione-donna-requisiti-decorrenza-domanda-2024</link><title>Opzione donna: requisiti e decorrenza per la domanda 2024</title><description>Con la circolare n. 59 del 2024 l’INPS indica le modalità di richiesta e calcolo della pensione anticipata spettante, ai sensi della Legge di Bilancio 2024, a titolo di Opzione donna. La pensione anticipata c è liquidata secondo le regole di calcolo del sistema contributivo con specifiche decorrenze.</description><pubDate>Sat, 04 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{D1773EE5-B843-4ED5-A1F4-1E65CA795344}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/04/adi-linee-guida-definizione-patti-inclusione</link><title>ADI: linee guida per la definizione dei Patti per l’inclusione</title><description>Nel decreto n. 72 del 2024 il Ministero del Lavoro definisce le Linee guida per i Patti per l’inclusione che devono essere sottoscritti dai soggetti percettori. Per ricevere il beneficio economico, infatti, il richiedente deve effettuare l’iscrizione presso il sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL), al fine di sottoscrivere un patto di attivazione digitale.</description><pubDate>Fri, 03 May 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{9EE99C0D-1023-4BA5-9165-09741F75B0B2}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/03/lavoro-occasionale-agricoltura-cambia-regime-sanzionatorio</link><title>Lavoro occasionale in agricoltura: come cambia il regime sanzionatorio</title><description>La legge di conversione del decreto PNRR cambia il regime sanzionatorio nel lavoro agricolo occasionale. In particolare, si prevede che la sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 2.500 euro non viene più applicata qualora la violazione derivi dall’inadempimento dell’obbligo di comunicazione relativo all’instaurazione del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego, con la conseguenza che per tale omessa comunicazione si applicherà, ricorrendone i presupposti, la cosiddetta maxisanzione, oppure, in mancanza di tali presupposti, la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato. Confermata la non applicabilità della procedura di diffida.</description><pubDate>Fri, 03 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{DA06C947-CE24-4F8A-A91E-EE8AD8EB7240}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/03/bonus-100-euro-lavoratori-dipendenti-condizioni-rispettare-chiederlo</link><title>Bonus 100 euro ai lavoratori dipendenti: quali sono le condizioni da rispettare per chiederlo</title><description>Erogazione di un’indennità pari a 100 euro per i lavoratori dipendenti a gennaio 2025. E’ quanto previsto dal decreto legislativo recante interventi ai fini IRPEF e IRES, approvato in via preliminare dal Consiglio dei Ministri del 30 aprile 2024. Per la fruizione del beneficio occorrerà rispettare alcune condizioni. In particolare, il lavoratore dipendente dovrà avere reddito complessivo non superiore a 28.000 euro. Dovranno, inoltre, essere soddisfatte alcune condizioni relative al nucleo familiare. Quali sono? Come andrà richiesto il bonus?</description><pubDate>Fri, 03 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{CE547BFB-DFE8-4753-BF37-E4756638AEC0}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/03/sicurezza-lavoro-decessi-secondo-rapporto-fondazione-studi</link><title>Sicurezza sul lavoro: meno decessi secondo il Rapporto Fondazione Studi</title><description>La Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro ha pubblicato il Rapporto sui dati in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Alla luce dei dati provvisori Inail, nel 2023 gli incidenti mortali sono passati da 1.090 a 1.041. Dopo il Covid risulta sussistere una maggiore attenzione alla sicurezza da parte delle aziende.</description><pubDate>Thu, 02 May 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{7587B0E5-64A2-4E59-ABE5-1217F4A4F5A2}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/02/congedo-parentale-80-regole-richiesta-conguaglio</link><title>Congedo parentale all’80%: tutte le regole per la richiesta e il conguaglio</title><description>Con la circolare n. 57 del 2024, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la richiesta dei periodi di congedo parentale per i quali è prevista una retribuzione per l'anno 2024 all'80%, qualora il congedo avvenga entro il sesto anno di vita del bambino. Ma non solo. Con il messaggio n. 1629 del 2024, l’Istituto ha comunicato che è stata ampliata la possibilità per i datori di lavoro che hanno già elaborato le buste paga di aprile 2024 con l'indicazione del congedo parentale nella misura ordinaria al 30%, di poter conguagliare la prestazione con integrazione all'80% sui flussi di maggio 2024 e giugno 2025. Come si presenta la domanda? Quali sono i codici per il conguaglio?</description><pubDate>Thu, 02 May 2024 08:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{5108CC46-6974-4FE2-8DE3-FB6490FECE61}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/06/ccnl-terziario-federdistribuzione</link><title>CCNL Terziario – Federdistribuzione: le novità dell’ipotesi di accordo</title><description>&lt;p&gt;Per i dipendenti delle aziende della distribuzione moderna organizzata, Federdistribuzione con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto in data 23 aprile 2024 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. &lt;span&gt;&lt;/span&gt;Ridefiniti i minimi tabellari; le parti hanno fornito le retribuzioni ufficiali nei giorni successivi alla firma dell'intesa. Il &lt;span style="line-height: 107%;"&gt;28 marzo 2024, nell'ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende della distribuzione moderna organizzata, Federdistribuzione aveva previsto la corresponsione di un aumento unilaterale per i lavoratori del settore. &lt;/span&gt;Inseriti nuovi profili professionali. Prevista l’erogazione dell’una tantum a copertura della carenza contrattuale. Elevati i contributi per l’assistenza integrativa. Disciplinato l’apprendistato di I e II livello. Introdotte le causali contrattuali di apponibilità nei casi di lavoro a termine. Incrementati i limiti di durata minima della prestazione a tempo parziale. L’accordo decorre dal 1° aprile 2023 per la parte economica e dal 1° maggio 2024 per la parte normativa e scadrà il 31 marzo 2027.&lt;/p&gt;</description><pubDate>Thu, 02 May 2024 07:09:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{9BC1601C-FFCA-4708-9780-86EF1F8F3454}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/02/sgravi-contributivi-assunzione-giovani-donne-zes-spettano-funzionano</link><title>Sgravi contributivi per l’assunzione di giovani, donne e nelle ZES: a chi spettano e come funzionano</title><description>Nuovi sgravi contributivi in arrivo per chi assume stabilmente lavoratori a partire da luglio 2024. A prevederlo è la bozza del decreto Coesione, che introduce esoneri contributivi totali per le aziende private che assumono giovani under 35, donne e dipendenti uscenti da grandi aziende in CIGS. Le misure sono ulteriormente rafforzate per le assunzioni con sede di lavoro nelle ZES del Mezzogiorno e sono compatibili con la maxideduzione del costo del lavoro introdotta dal D.Lgs. n. 216/2023. Chi può beneficiare delle agevolazioni? Come funzionano?</description><pubDate>Thu, 02 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{A9E0BE0D-B549-47A7-A1D1-380ED66778ED}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/02/redditi-lavoro-dipendente-cambia-regime-impositivo</link><title>Redditi di lavoro dipendente: come cambia il regime impositivo</title><description>Cambia la tassazione dei redditi di lavoro dipendente. La bozza del decreto legislativo recante interventi ai fini IRPEF e ai fini IRES, approvato in via preliminare dal Consiglio dei Ministri del 30 aprile 2024, amplia le componenti escluse dalla formazione del reddito di lavoro dipendente. In particolare, sono esclusi i contributi e premi versati dal datore di lavoro per i familiari a carico dei dipendenti per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana, o aventi per oggetto il rischio di gravi patologie. Quali sono le altre novità? Da quando si applicheranno?</description><pubDate>Thu, 02 May 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{80016600-6D7F-4ED9-8034-6B7EA396A892}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/02/formazione-universitaria-sicurezza-non-35-partecipanti</link><title>Formazione universitaria sicurezza: non più di 35 partecipanti </title><description>Nella risposta ad interpello n. 2 del 2024, il Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali ha confermato che i corsi di formazione organizzati dalle Università e rivolti ai cosiddetti lavoratori equiparati possono prevedere un numero di studenti partecipanti non superiore a 35 unità.</description><pubDate>Tue, 30 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{C491D385-7BC0-4F24-84FF-D5432DEE840D}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/30/fis-causale-riorganizzazione-utilizzata-ristrutturazione-locali</link><title>FIS: la causale della riorganizzazione può essere utilizzata per la ristrutturazione dei locali</title><description>Con il messaggio n. 1509 del 2024, l’INPS ha fornito chiarimenti in merito alle tipologie di interventi strutturali che possono integrare la causale “riorganizzazione aziendale” nelle istanze di accesso all'assegno di integrazione salariale erogato dal Fondo di integrazione salariale. In particolare, l’Istituto ha precisato che integrano la causale della riorganizzazione anche gli interventi di ristrutturazione dei locali che generano un riammodernamento e/o un ampliamento della struttura, finalizzato a rispondere al meglio ai bisogni della propria clientela: ampliamento della superficie di camere e bagni privati, rinnovamento dell’arredo e della dotazione delle camere. Chi sono i datori di lavoro destinatari del FIS?</description><pubDate>Tue, 30 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{FBEE2517-E130-476D-A673-22CA8D5CB04D}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/30/appalti-ccnl-conseguenze-errata-applicazione</link><title>Appalti e CCNL: quali conseguenze nel caso di errata applicazione</title><description>La legge di conversione del decreto PNRR cambia le modalità di individuazione del CCNL applicabile negli appalti e subappalti. Viene previsto che ai lavoratori impegnati nell’appalto di opere e servizi deve essere riconosciuto un trattamento non più solo economico, ma anche normativo, complessivamente non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale e territoriale stipulato dalle associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, applicato nel settore e per la zona connessi con l’attività oggetto dell’appalto del subappalto. La norma, riferita agli appaltatori ed ai subappaltatori, non vede, però, esclusi per il principio di solidarietà i committenti. Quali sono le conseguenze dell’errata individuazione del CCNL applicabile?</description><pubDate>Tue, 30 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{AB420A00-07E9-45C9-89CF-37FDCF351932}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/30/decreto-coesione-misure-lavoro-autonomo-dipendente</link><title>Decreto Coesione: tutte le misure per il lavoro autonomo e dipendente</title><description>Autoimpiego, sgravi per l’assunzione stabile e misure per il reinserimento lavorativo: sono queste le tre direttrici di intervento contenute nella bozza del decreto Coesione, approvato dal Consiglio dei Ministri nella seduta del 30 aprile 2024. Le misure di aiuto si concentrano, in particolare, sui soggetti svantaggiati e nelle aree ZES del Mezzogiorno, oltre che in favore dello sviluppo tecnologico delle imprese. Quali sono nel dettaglio le misure prossimamente in vigore per il mondo del lavoro?</description><pubDate>Tue, 30 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{33D04326-7343-48D5-A46D-16967F6DFAE5}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/30/richieste-accertamento-sanitario-nuove-funzionalita-gestione</link><title>Richieste di accertamento sanitario: nuove funzionalità di gestione</title><description>Nel messaggio n. 1643 del 2024, l’INPS fa sapere di aver aggiornato la funzionalità che consente alle Amministrazioni e agli Enti datori di lavoro di specificare la tipologia della “Richiesta di accertamento sanitario per dipendenti pubblici.</description><pubDate>Mon, 29 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{BC4F966A-1B6A-426A-8388-3FECC23CE592}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/30/flussi-osta-extra-ue-semplificazioni-aderenti-protocollo</link><title>Flussi e nulla osta Extra UE: semplificazioni per gli aderenti al Protocollo</title><description>Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha aggiornato le Faq presenti sul proprio portale istituzionale in riferimento alle procedure di gestione dei flussi immigratori per motivi di lavoro subordinato. Le risposte di nuova emissione riguardano la sottoscrizione del protocollo d’intesa che consente di evitare l’asseverazione altrimenti obbligatoria.</description><pubDate>Mon, 29 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{B4357FFD-3366-424E-8E4C-58EEF8EEA041}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/30/puc-adi-sfl-premio-speciale-inail-2024</link><title>Puc, Adi e SFL: premio speciale INAIL per il 2024</title><description>Nela decreto interministeriale n. 68 del 2024, il Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali ha approvato la delibera INAIl che fissa il premio dovuto con riferimento all’anno 2024 per i soggetti impegnati nei Progetti utili alla collettività (PUC), beneficiari dell’Assegno di Inclusione (Adi) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL).</description><pubDate>Mon, 29 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{6270E0BA-59D1-4CE4-B5DF-05BFC6518C4D}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/29/carcere-formazione-lavoro-progetto-reinserimento-sociale</link><title>Carcere, formazione e lavoro: verso un nuovo progetto per il reinserimento sociale</title><description>Il rapporto tra carcere e lavoro, oltre che un efficace strumento di prevenzione di nuova criminalità, rappresenta un fattore cruciale di risocializzazione e di riabilitazione del detenuto. Purtroppo, però, il numero dei detenuti occupati in lavori che consentano l'acquisizione di specifiche professionalità da spendere in futuro sul mercato lavorativo continua a rimanere troppo esiguo. Per migliorare la situazione sono state intraprese delle iniziative interistituzionali che individuano il lavoro e la formazione al lavoro, in attuazione dei princìpi garantiti dall'art. 4 della Costituzione, come attività che concorrono al progresso sociale. Quali sono gli interventi previsti?</description><pubDate>Mon, 29 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{54EF685E-5853-44DB-A8FF-F8671245C0DD}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/29/impedimento-vigilanza-arresto-due-non-risponde-pec-ispettorato-lavoro</link><title>Impedimento alla vigilanza: arresto fino a due mesi per chi non risponde alle PEC dell’Ispettorato del lavoro</title><description>Con la sentenza n. 5992 del 2024, la Corte di Cassazione si è espressa in materia di impedimento all’attività di vigilanza. I Giudici della Suprema Corte hanno affermano che l'omessa risposta del datore di lavoro alla richiesta di notizie da parte dell'Ispettorato del lavoro integra il reato punibile con l’arresto fino a due mesi, anche a titolo di colpa, in caso di invio di tale richiesta all'indirizzo PEC della società indicato nel Registro delle imprese. Le ragioni della decisione risiedono nel valore della posta elettronica certificata quale mezzo legale di comunicazione per le società, in quanto offre garanzie di accertamento sulla data di spedizione e di ricevimento da parte del legale rappresentante. Attenzione quindi a non rispondere alle richieste dell’Ispettorato del lavoro.</description><pubDate>Mon, 29 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{28438A36-A985-494B-A678-7EC95E2E4668}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/29/omaggi-dipendenti-risparmiare-datore-lavoro</link><title>Omaggi a dipendenti: quanto può risparmiare il datore di lavoro</title><description>I benefit offerti dall’azienda, seppur con l’intento di promuovere la propria immagine, costituiscono un arricchimento per i dipendenti, in quanto non possono considerarsi erogati nell'esclusivo interesse del datore di lavoro. Il rispettivo valore normale viene, dunque, ad essere assoggettato alla disciplina ordinaria in materia di fringe benefit, trattandosi di beni o servizi in natura forniti a titolo gratuito. Quanto può risparmiare il datore di lavoro se prevede precisi obblighi contrattuali per il loro uso?</description><pubDate>Mon, 29 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{6481B0D1-6366-4DE3-8353-4C8143049657}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/27/carta-blu-ue-lavoratori-stranieri-altamente-qualificati-chiede</link><title>Carta Blu UE per lavoratori stranieri altamente qualificati: come si chiede</title><description>La Carta Blu permette di agevolare l'ingresso e la permanenza dei lavoratori altamente qualificati provenienti da Paesi non membri dell'UE. L’ampliamento dei requisiti per ottenere il documento consente di selezionare talenti all'estero che potrebbero possedere competenze tecniche specializzate richieste dal mercato del lavoro italiano. Ciò riflette la crescente consapevolezza delle diverse esigenze del mercato del lavoro e la volontà di accogliere una gamma più ampia di professionisti qualificati. Chiarimenti in materia sono stati forniti dalla circolare congiunta dei Ministeri dell’Interno e del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 2829 del 2024. Il datore di lavoro che intende assumere un lavoratore extracomunitario per cui è richiesta la Carta Blu UE come deve procedere?</description><pubDate>Sat, 27 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{03F3BEB7-8A95-4BA2-84D8-01E04BE7C072}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/27/europa-competitivita-mercato-lavoro-ricetta-mario-draghi</link><title>Europa e competitività, anche nel mercato del lavoro. La “ricetta” di Mario Draghi</title><description>Nel discorso di fronte alla Conferenza di alto livello sul pilastro europeo dei diritti sociali, Mario Draghi ha spiegato le linee guida del rapporto sul futuro della competitività europea che gli è stato commissionato dalla Presidenza della Commissione UE e che sarà consegnato al Consiglio europeo. Un rapporto fatto di linee strategiche innovative per ridefinire un’Unione europea che sia capace di fronteggiare le sfide politiche ed economiche che il mondo ci mette davanti. La parola chiave è “indipendenza”. E nel mondo del lavoro? Secondo Draghi, un “input cruciale […] la nostra offerta di lavoratori qualificati” […]. “Con le società che invecchiano e gli atteggiamenti meno favorevoli nei confronti dell’immigrazione, avremo bisogno di trovare queste competenze internamente”. Siamo, insomma, a un crocevia della storia: l’Unione europea deve ritrovare l’ambizione dei Padri Fondatori e agire con spirito unitario.</description><pubDate>Sat, 27 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{CB0B0260-CD8D-48E2-B362-53108C0E3D07}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/27/lavoro-sommerso-costituita-task-force-presso-inl</link><title>Lavoro sommerso: costituita la task force presso INL</title><description>Con Decreto ministeriale n. 50 del 2024, pubblicato dal Ministero del lavoro nella sezione”Pubblicità legale “ del proprio portale istituzionale è stata resa nota la costituizione presso l’Ispettorato nazionale del lavoro della task force istituzionale “Lavoro sommerso”, che opera in continuità con le attività già previste dal Piano nazionale per la lotta al lavoro sommerso 2023-2025 e realizzate dal Comitato nazionale per la prevenzione e il contrasto al lavoro sommerso.</description><pubDate>Fri, 26 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{C4C74509-EA6B-4D27-A5A6-F4D0C5D5C574}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/27/recupero-congedo-parentale-80-conguaglio-arretrati-aprile</link><title>Recupero congedo parentale 80%: conguaglio arretrati anche per aprile</title><description>L’INPS, con il messaggio n. 1629 del 2024, recepisce la criticità emersa in relazione alla gestione del congedo parentale fruito nel mese di aprile per il quale non era stata prevista la possibilità di recuperare la misura maggiorata all’80% dell’indennità. La procedura già introdotta per I mesi da gennaio a marzo è costi stata estesa anche al mese di aprile con riferimento alle denunce di Maggio e giugno.</description><pubDate>Fri, 26 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{04EB847B-B166-47FA-9CF0-73CE3227CF5A}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/26/indennita-discontinuita-spettacolo-qual-regime-contributivo-gestione-uniemens</link><title>Indennità di discontinuità dello spettacolo: qual è il regime contributivo e la gestione in Uniemens</title><description>Con la circolare n. 56 del 2024, l’INPS ha fornito indicazioni operative in merito al regime contributivo relativo all’indennità di discontinuità in favore dei lavoratori dello spettacolo, in vigore dal 1° gennaio 2024. In particolare, per il finanziamento dell’IDIS è stato infatti introdotto un contributo mensile dell’1%, interamente a carico del datore di lavoro/committente, e un contributo di solidarietà dello 0,50% a carico del lavoratore. A chi spetta l’indennità di discontinuità? Qual è la corretta gestione in Uniemens?</description><pubDate>Fri, 26 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{58A6ADD6-E97B-4C4E-9F9F-F34FC97E1FC5}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/26/ccnl-commercio-causali-possono-utilizzare-contratti-termine</link><title>CCNL Commercio: quali causali si possono utilizzare nei contratti a termine</title><description>Con il rinnovo del CCNL dei dipendenti delle aziende del terziario della distribuzione e dei servizi del 22 marzo 2024, le parti sociali hanno introdotto nuove causali giustificative per la stipula di contratti a termine di durata superiore a 12 mesi. In particolare, l’art. 71 bis richiama espressamente la delega riconosciuta alla contrattazione collettiva andando a definire le causali al verificarsi delle quali risulta possibile e legittima l’apposizione del termine al contratto individuale di lavoro qualora dovesse superare i primi 12 mesi di acausalità. Il CCNL chiarisce, inoltre, che le causali devono essere dettagliate specificatamente nel contratto individuale. Quali sono le causali stabilite dal contratto collettivo? Quali regole occorre rispettare?</description><pubDate>Fri, 26 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{BA67BCBF-D5B9-41BC-8425-9BF1280F3D72}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/26/assegno-integrazione-salariale-fis-chiarimenti-causali</link><title>Assegno integrazione salariale FIS: chiarimenti sulle causali</title><description>Nel messaggio n. 1509 del 2024, l’INPS chiarisce le caratterstiche utili a distinguere gli interventi strutturali validi al fine di ottenere l’assegno di integrazione salariale dal FIS attraverso la causale di riorganizzazione aziendale.</description><pubDate>Wed, 24 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{CD817569-C8CE-4FB4-ADEA-66FB8861770B}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/26/riders-adottata-nuova-direttiva-europea</link><title>Riders: adottata la nuova direttiva europea</title><description>Il Parlamento Europeo ha adottato la nuova direttiva che regola il lavoro prestato tramite le piattaforme digitali e per la prima volta in assoluto detta le regole per la gestione del ricorso agli algoritmi sul posto di lavoro.</description><pubDate>Wed, 24 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{BCA87177-8C23-4305-8C6F-C6EC8E84883E}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/modello-ot23-novita-aggiornamenti-domanda-2025</link><title>Modello OT23: novità e aggiornamenti per la domanda 2025</title><description>L’INAIL ha pubblicato l’istruzione operativa utile alla compilazione del modello OT23 per la riduzione del tasso medio di tariffa per l’anno 2025 da parte dei datori di lavoro che hanno applicato o applicheranno uno o più degli interventi tabellati nell’anno in corso. Le novità riguardano in particolare la revisione e la semplificazione delle misure e delle sezioni in cui sono raggruppati.</description><pubDate>Wed, 24 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{38430055-067F-4A25-A9AD-30B79E3383A1}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/diritto-precedenza-contratti-termine-sanzioni-mancato-rispetto</link><title>Diritto di precedenza nei contratti a termine: quali sanzioni in caso di mancato rispetto?</title><description>Il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nella lettera di assunzione di contratto di lavoro a tempo determinato, obbligo il cui mancato rispetto può avere conseguenze sanzionatorie per il datore di lavoro. Conseguenze che trovano conferma nella sentenza n. 9444 del 2024, nella quale la Cassazione ha deciso che in mancanza di informazione da parte del datore di lavoro, in un contratto a tempo determinato sia ordinario che stagionale, del diritto di precedenza di cui gode il lavoratore, pur in presenza di un obbligo, seppur non sanzionato, nasce, in favore del lavoratore, un diritto al risarcimento del danno la cui determinazione è rimessa al giudice del merito. Quali sono invece gli impatti del mancato rispetto del diritto di precedenza sulla fruizione degli incentivi per le assunzioni?</description><pubDate>Wed, 24 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{72821922-36E9-476A-B5EE-0777942961DC}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/cigs-crisi-impresa-opzioni-datore-lavoro</link><title>CIGS e crisi d’impresa: quali sono le opzioni per il datore di lavoro</title><description>Nell’ipotesi di crisi d’impresa o insolvenza aziendale, con riferimento a congiunture estranee all’ordinarietà, il datore di lavoro può utilizzare la CIGS per la gestione dei rapporti di lavoro. Per poter beneficiare del trattamento di integrazione salariale straordinaria le aziende devono però rispettare specifici requisiti. Quali sono? Chi può beneficiare della CIGS? Quali procedure occorre seguire operativamente? Qual è la durata massima a seconda della differente causale?</description><pubDate>Wed, 24 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{F842F4DE-C532-4BC1-AEAC-6AD3DF36A116}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/pedagogisti-educatori-professionali-istituito-albo-professionale</link><title>Pedagogisti e educatori professionali: istituito l’albo professionale</title><description>Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge n. 55 del 2024 vengono istituiti l’Albo professionale e l’ordine dei pedagogisti e degli educatori professionali. Il provvedimento normative individua i requisiti professionali utili alla iscrizione nell’albo e le modalità di funzionamento degli enti.</description><pubDate>Tue, 23 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{ECF1062E-9A0D-4843-A6CB-648E24C65CCA}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/esonero-contributi-posagri-esclusi-effetti-ratei-mensilita-aggiuntiva</link><title>Esonero contributi PosAgri: esclusi gli effetti sui ratei di mensilità aggiuntiva</title><description>L’INPS, con la circolare n. 1597 del 2024, si occupa dell’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico dei lavoratori dipendenti, introdotto dalla Legge di Bilancio 2023, per quanto riguarda la corretta modalità di esposizione sul flusso Uniemens-PosAgri.</description><pubDate>Tue, 23 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{32D0EA8B-D050-41D4-9CF2-35D09A5DD5AF}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/enpacl-approvato-bilancio-consuntivo-2023-rinnovo-cariche</link><title>Enpacl: approvato il bilancio consuntivo 2023 e rinnovo cariche</title><description>Alla vigilia dell’Assemblea per il rinnovo delle cariche elettive, l’ENPACL ha approvato il bilancio consuntivo 2023 con circa 292 milioni di euro di ricavi, un avanzo di esercizio di quasi 100 milioni e un patrimonio che supera 1,63 miliardi di euro. In data 24 aprile 2024 si svolgeranno le elezioni per il rinnovo del Cda dell’Ente per il mandato 2024-2028.</description><pubDate>Tue, 23 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{BC09D123-E004-4495-A7BE-02A719A94E5E}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/23/apprendistato-possibile-licenziare-prima-periodo-formativo</link><title>Apprendistato: quando è possibile licenziare prima della fine del periodo formativo</title><description>Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato per il quale è, però, prevista una scadenza alla fine del periodo formativo. Tuttavia, l’interruzione del contratto in costanza di periodo formativo può essere effettuata adducendo specifica e comprovabile motivazione in caso di giusta causa, giustificato motivo soggettivo e oggettivo. L’interruzione del contratto in costanza di periodo formativo non necessita, invece, di alcuna motivazione in caso di superamento del periodo di comporto, mancato superamento del periodo di prova o cessazione dell’attività aziendale. Qual è la procedura che deve seguire il datore di lavoro che intende procedere con il licenziamento di un apprendista?</description><pubDate>Tue, 23 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{EE5D3037-C76E-4D40-8A4A-B6D1CAA813AD}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/23/compliance-controlli-accertamento-contributivo-applicano-nuove-misure-decreto-pnrr</link><title>Compliance, controlli e accertamento contributivo: come si applicano le nuove misure del decreto PNRR</title><description>Potenziare la compliance tra i contribuenti e l’INPS per semplificare gli adempimenti e stimolare l’assolvimento degli obblighi contributivi. È quanto previsto dal disegno di legge per la conversione del decreto PNRR. Ma non solo. Il decreto PNRR prevede, inoltre, una nuova modalità di accertamento d’ufficio su base documentale che l’INPS può avviare, tenuto conto di elementi rilevati anche dalla consultazione di banche di dati sia dell’Istituto medesimo, che di altre Pubbliche amministrazioni alle quali l’Istituto possa accedere in base alla legislazione vigente. Come si applicano le nuove misure? Quali sono le sanzioni previste? Da quando decorrono le novità?</description><pubDate>Tue, 23 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{EF273349-EF09-420B-AB00-928D70C0F778}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/23/gestione-dipendenti-pubblici-separata-prescrizione-dicembre-2024</link><title>Gestione dipendenti pubblici e separata: prescrizione a dicembre 2024</title><description>Nella circolare n. 58 del 2024, l’INPS recepisce l’inapplicabilità fino al 31 dicembre 2024 dei termini di prescrizione delle contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria dovute dalle pubbliche Amministrazioni alla Gestione dipendenti pubblici per i periodi retributivi fino al 31 dicembre 2019 e delle contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria dovute dalle pubbliche Amministrazioni alla Gestione separata.</description><pubDate>Mon, 22 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{F46577FC-46D5-4D28-AAFC-651CFE6BE7CB}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/22/condizione-disabilita-anche-lavoro-cambiano-criteri-valutazione</link><title>Condizione di disabilità (anche sul lavoro): come cambiano i criteri di valutazione</title><description>Nuovi criteri per la definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, dell’accomodamento ragionevole, nonché della valutazione multidimensionale per l’elaborazione e l’attuazione del progetto di vita individuale personalizzato. È quanto previsto dal decreto legislativo, approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri del 15 aprile 2024, ora atteso in Gazzetta Ufficiale. Il provvedimento entrerà in vigore il 30 giugno 2024 e prevede che alcune disposizioni, relative ad adempimenti successivi, diventeranno efficaci dal 10 gennaio 2025. Quali sono gli impatti sul mondo del lavoro con riferimento all’utilizzo della Legge n. 104 del 1992?</description><pubDate>Mon, 22 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{C51B62B4-784F-4F89-909B-7AC7E5919BF8}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/22/sostituzione-lavoratore-assente-conviene-superminimo-aumento-livello</link><title>Sostituzione del lavoratore assente: conviene di più il superminimo o l’aumento di livello?</title><description>La sostituzione di un lavoratore assente è sempre una operazione delicata sia per l’organizzazione aziendale che in riferimento alla gestione dei costi connessi. Il datore di lavoro ha a disposizione varie modalità di gestione tra le quali scegliere, tra queste la possibilità di assumere una nuova risorsa o selezionare un dipendente già in forza tramite il quale operare una sostituzione diretta. In quest’ultimo caso si può assegnare al dipendente il livello corrispondente al nuovo inquadramento oppure erogargli temporaneamente un superminimo. Quale delle due opzioni è più conveniente?</description><pubDate>Mon, 22 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{309D95A6-764E-4B2B-A81D-1CD15EF03C9A}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/22/orario-lavoro-pause-riposi-obblighi-datore-lavoro</link><title>Orario di lavoro, pause e riposi: quali sono gli obblighi per il datore di lavoro</title><description>La gestione da parte del datore di lavoro dell’orario di lavoro, nonché di pause e riposi, soprattutto dopo la diffusione del lavoro agile, ha l’obiettivo di consentire il recupero delle energie psico-fisiche da parte del lavoratore. Regole che derivano dalle disposizioni di legge ma anche dai contratti collettivi e che occorre conoscere per non incorrere in violazioni. Quali sono i limiti e gli obblighi di riposo che devono essere rispettati nella gestione del rapporto di lavoro? Su chi grava l’onere della prova in caso di mancata concessione?</description><pubDate>Mon, 22 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item></channel></rss>

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