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Source: http://jinjibu.jp

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  5. <title>『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす</title>
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  109. // ターゲット要素の外側をクリックした時の操作
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  112. // ターゲット要素をクリックした時の操作
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  151. <div class="l-headerwrap"><!--ヘッダー（グローバルナビの上）-->
  152. <div class="l-headerlogo">
  153. <div id="h1"><span>『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ</span>
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  160. <!--<div class="l-headerinfo">ハンバーガーメニューがある場合不要-->
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  173. <input type="text" id="topkwd" name="kwd" value="" placeholder="キーワードから探す" autocomplete="off">
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  175. <i class="fa-solid fa-magnifying-glass"></i>
  176. </button>
  177. <div class="c-box--fwpop--top" style="display:none;">
  178. <button type="button" class="c-closebtn">
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  182. <div class="c-heading--simple">トレンドワード</div>
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  184. <li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AA%E3%82%AA&lk=search">人材ポートフォリオ</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%B3&lk=search">サクセッション・プラン</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=HRBP&lk=search">HRBP</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88&lk=search">ハラスメント</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7&lk=search">管理職</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E5%A5%B3%E6%80%A7%E6%B4%BB%E8%BA%8D&lk=search">女性活躍</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E5%8A%B4%E5%8B%99%E7%AE%A1%E7%90%86&lk=search">労務管理</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97&lk=search">給与計算</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3&lk=search">ダイバーシティ</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA&lk=search">社会保険</a></li> </ul>
  185. </div>
  186.  
  187. <div class="c-box--fwpop__inbox">
  188. <div class="c-heading--simple">閲覧トップコンテンツ</div>
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  190. <a href="/article/detl/hr-survey/3771/?search=rank" class="p-card--horizontal">
  191. <div class="p-card--horizontal__media--small">
  192. <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/SUV25-0605-01-thumb2_small.jpg" alt="2025年度新入社員の初任給調査（労務行政研究所）">
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  194. <div class="p-card--horizontal__headp">
  195. <header class="optimize-recommend__item__genre">
  196. <span class="genre">記事</span>
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  199. 2025年度新入社員の初任給調査（労務行政研究所） </div>
  200. </div>
  201. </a>
  202. </article>
  203. <article class="c-box--pdThin">
  204. <a href="/article/detl/topinterview/3749/?search=rank" class="p-card--horizontal">
  205. <div class="p-card--horizontal__media--small">
  206. <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/INV25-0428-01-thumb2_small.jpg" alt="本田英貴さん（株式会社KAKEAI 代表取締役社長 兼 CEO）：<br />
  207. 自身のマネジメントの失敗を経て起業<br />
  208. 個人の能力に左右されないマネジメントの実現により<br />
  209. すべての人の可能性が毀損されない世界を目指す">
  210. </div>
  211. <div class="p-card--horizontal__headp">
  212. <header class="optimize-recommend__item__genre">
  213. <span class="genre">記事</span>
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  215. <div class="p-card__headp__headline">
  216. 本田英貴さん（株式会社KAKEAI 代表取締役社長 兼 CEO）：<br />
  217. 自身のマネジメントの失敗を経て起業<br />
  218. 個人の能力に左右されないマネジメントの実現により<br />
  219. すべての人の可能性が毀損されない世界を目指す </div>
  220. </div>
  221. </a>
  222. </article>
  223. <article class="c-box--pdThin">
  224. <a href="/news/detl/25170/?search=rank" class="p-card--horizontal">
  225. <div class="p-card--horizontal__media--small">
  226. <img src="/images/viimg/noimg_news_thumb0102.jpg" alt="『エッジソン・マネジメント２.０』（樫原 洋平：著）ＰＨＰ研究所より刊行">
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  229. <header class="optimize-recommend__item__genre">
  230. <span class="genre">ニュース</span>
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  233. 『エッジソン・マネジメント２.０』（樫原 洋平：著）ＰＨＰ研究所より刊行 </div>
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  235. </a>
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  243. <nav class="l-headerinfonav">
  244. <a href="/guide/?frm=topbar">
  245. <img src="/images/viimg/head-beginner.svg" alt="若葉マーク">
  246. <span>『日本の人事部』とは</span>
  247. </a>
  248. <a href="/help/" target="_blank" rel="noopener">
  249. <img src="/images/viimg/head-help.svg" alt="ヘルプ">
  250. <span>ヘルプ</span>
  251. </a>
  252. </nav>
  253. <nav class="l-headermembernav">
  254. <a href="/login.php" class="btn-inquiry bg-nj">ログイン</a>
  255. <a href="/regist/?act=v3frm" class="btn-inquiry">会員登録</a>
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  257. <!--</div>ハンバーガーメニューがある場合不要-->
  258. </div>
  259.  
  260. <!--サイト構造：PC&スマホのハンバーガーメニュー/start-->
  261. <nav class="nav-hamburger">
  262. <div class="nav-hamburger__inner">
  263. <button id="js-hamburger" type="button" class="hamburger" aria-controls="navigation" aria-expanded="false" aria-label="メニューを開く">
  264. <span class="hamburger__line"></span>
  265. <span class="hamburger__text"></span>
  266. </button>
  267. <div class="nav-hamburger-area js-nav-area" id="navigation">
  268. <nav id="js-global-navigation" class="global-navigation">
  269. <ul class="global-navigation__list">
  270. <li>
  271. <a href="/service/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-service.svg" alt="サービス">サービス</a>
  272. </li>
  273. <li>
  274. <a href="/seminar/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-seminar.svg" alt="セミナー">セミナー</a>
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  276. <li>
  277. <a href="/materials/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-materials.svg" alt="資料">資料</a>
  278. </li>
  279. <li>
  280. <a href="/qa/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-qa.svg" alt="Q＆A">Q＆A</a>
  281. </li>
  282. <li>
  283. <a href="/article/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-article.svg" alt="記事">記事</a>
  284. </li>
  285. <li>
  286. <a href="/news/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-news.svg" alt="ニュース">ニュース</a>
  287. </li>
  288. <li>
  289. <a href="/survey/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-survey.svg" alt="調査">調査</a>
  290. </li>
  291. <li>
  292. <a href="/keyword/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-keyword.svg" alt="人事辞典">人事辞典</a>
  293. </li>
  294. <li class="global-navigation__list-child">
  295. <button type="button" class="global-navigation__link -accordion js-sp-accordion-trigger" aria-expanded = "false" aria-controls="accordion1"><img src="/images/viimg/gnavi-event.svg" alt="イベント">
  296. イベント
  297. </button>
  298. <div id="accordion1" class="accordion js-accordion">
  299. <ul class="accordion__list">
  300. <li>
  301. <a href="/hr-roundtable/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">
  302. <span>各界のTOPが提言</span><strong>「ＨＲラウンドテーブル」</strong>
  303. </a>
  304. </li>
  305. <li>
  306. <a href="/hr-conference/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">
  307. <span>日本最大級のHRイベント</span><strong>「ＨＲカンファレンス」</strong>
  308. </a>
  309. </li>
  310. <li>
  311. <a href="/hr-award/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">
  312. <span>全国の人事が選ぶ</span><strong>「ＨＲアワード」</strong>
  313. </a>
  314. </li>
  315. <li>
  316. <a href="/consortium/" target="_blank" rel="noopener">
  317. <p><span>人事の人事による人事のためのオープンプラットフォーム</span><strong>「ＨＲコンソーシアム」</strong></p>
  318. </a>
  319. </li>
  320. <li>
  321. <a href="/hra/" target="_blank" rel="noopener">
  322. <p><span>人事の学び場</span><strong>「ＨＲアカデミー」</strong></p>
  323. </a>
  324. </li>
  325. </ul>
  326. </div>
  327. </li>
  328. <li class="global-navigation__list-child">
  329. <button type="button" class="global-navigation__link -accordion js-sp-accordion-trigger" aria-expanded = "false" aria-controls="accordion2">
  330. 日本の人事部について
  331. </button>
  332. <div id="accordion2" class="accordion js-accordion">
  333. <ul class="accordion__list">
  334. <li><a href="/info/" class="accordion__link">事務局からのお知らせ</a></li>
  335. <li><a href="/static/sitemap/" class="accordion__link">サイトマップ</a></li>
  336. <li><a href="/static/about_link/" class="accordion__link">リンク・引用について</a></li>
  337. <li><a href="/static/kiyaku/" class="accordion__link">ご利用規約</a></li>
  338. <li><a href="/static/privacy/" class="accordion__link">プライバシー・ポリシー</a></li>
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  340. <li><a href="https://hrvision.co.jp/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">運営会社</a></li>
  341. </ul>
  342. </div>
  343. </li>
  344. <li class="global-navigation__list-child">
  345. <button type="button" class="global-navigation__link -accordion js-sp-accordion-trigger" aria-expanded = "false" aria-controls="accordion3">
  346. 特集サイト
  347. </button>
  348. <div id="accordion3" class="accordion js-accordion">
  349. <ul class="accordion__list">
  350. <li>
  351. <a href="/kenko/" class="accordion__link" target="_blank">健康経営</a>
  352. </li>
  353. <li>
  354. <a href="/hcm/" class="accordion__link" target="_blank">人的資本経営</a>
  355. </li>
  356. <li>
  357. <a href="/hrt/" class="accordion__link" target="_blank">HRテクノロジー</a>
  358. </li>
  359. <li>
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  401. <li class="titleexp">サービス<span> ／人事の課題解決に役立つ各種ソリューションを紹介</span></li>
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  409. <li><a href="/seminar/list/1/?g[]=1&g[]=3&g[]=4&g[]=5&g[]=6&g[]=8&g[]=20&g[]=23&g[]=24">人事労務・管理</a></li>
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  416. <li class="l-gnavi__list c-onlyPC"><a href="/materials/"><img src="/images/viimg/gnavi-materials.svg" alt="資料">資料</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
  417. <li class="titleexp">資料<span> ／人事の課題解決に役立つ、事例、レポート、フォーマットを無料でダウンロード</span></li>
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  426. <li class="l-gnavi__list"><a href="/qa/"><img src="/images/viimg/gnavi-qa.svg" alt="Q＆A">Q＆A</a> <ul class="l-gnavi__list__child quad">
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  442. </li>
  443. <li class="l-gnavi__list"><a href="/article/"><img src="/images/viimg/gnavi-article.svg" alt="記事">記事</a> <ul class="l-gnavi__list__child quad">
  444. <li class="titleexp">記事<span> ／企業の事例や人事キーパーソンのインタビューからHRの最前線を学ぶ</span></li>
  445. <li><a href="/article/list/tieup/1/">注目の記事</a></li>
  446. <li><a href="/article/list/tonari/1/">となりの人事部</a></li>
  447. <li><a href="/article/list/keyperson/1/">キーパーソンが語る“人と組織”</a></li>
  448. <li><a href="/article/list/topinterview/1/">TOPインタビュー</a></li>
  449. <li><a href="/article/list/moyamoya/1/">職場のモヤモヤ解決図鑑</a></li>
  450. <li><a href="/article/list/opinion/1/">オピニオンリーダーからの提言</a></li>
  451. <li><a href="/article/list/eventreport/1/">イベントレポート</a></li>
  452. <li><a href="/article/list/attnrept/1/">編集部注目レポート</a></li>
  453. <li><a href="/article/list/hakusho/1/">人事白書　調査レポート</a></li>
  454. <li><a href="/article/list/hr-survey/1/">HR調査・研究　厳選記事</a></li>
  455. <li><a href="/article/list/service/1/">HRソリューションの傾向と選び方</a></li>
  456. <li><a href="/column/">プロフェッショナルコラム</a></li>
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  458. <li><a href="/article/list/taiken-story/1/">研修体験ストーリー</a></li>
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  460. </li>
  461. <li class="l-gnavi__list"><a href="/news/"><img src="/images/viimg/gnavi-news.svg" alt="ニュース">ニュース</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
  462. <li class="titleexp">ニュース<span> ／最新のHR関連ニュースはここでチェック</span></li>
  463. <li><a href="/news/cat/1/">企業人事</a></li>
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  470. <li class="l-gnavi__list c-onlyPC"><a href="/survey/"><img src="/images/viimg/gnavi-survey.svg" alt="調査">調査</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
  471. <li class="titleexp">調査<span> ／人・組織に関する課題や施策についての調査レポートを公開</span></li>
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  477. <li class="l-gnavi__list c-onlyPC"><a href="/keyword/"><img src="/images/viimg/gnavi-keyword.svg" alt="人事辞典">人事辞典</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
  478. <li class="titleexp">人事辞典「ＨＲペディア」<span> ／基礎知識から事例、ノウハウまで網羅体系化</span></li>
  479. <li><a href="/keyword/detl/943/">採用</a></li>
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  506. <p><span>各界のTOPが提言</span><strong>「ＨＲラウンドテーブル」</strong></p>
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  512. <p><span>日本最大級のHRイベント</span><strong>「ＨＲカンファレンス」</strong></p>
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  517. <img src="/images/viimg/gnavi-thumb-award.jpg" alt="全国の人事が選ぶ「ＨＲアワード" width="184" height="105">
  518. <p><span>全国の人事が選ぶ</span><strong>「ＨＲアワード」</strong></p>
  519. </a>
  520. </li>
  521. <li>
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  524. <p><span>人事の人事による人事のためのオープンプラットフォーム</span><strong>「ＨＲコンソーシアム」</strong></p>
  525. </a>
  526. </li>
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  533. <p><span>人事の学び場</span><strong>「ＨＲアカデミー」</strong></p>
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  552. <div class="p-card--vertical__headp">
  553. <h3 class="p-card__headp__headline">男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～</h3>
  554. <p class="p-card__subinfo">HR調査・研究　厳選記事<span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（06/12）</span></p>
  555. </div>
  556. </a>
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  560. <article class="c-onlySMP">
  561. <a href="https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3776/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'main_article_3776','value':1},'event': 'trackev'});">
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  566. <h3 class="p-card__headp__headline">
  567. <span class="c-txt-bdr-icon">記事</span>
  568. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" /> 男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～ </h3>
  569. </div>
  570. </a>
  571. </article>
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  573. <a href="/news/detl/25137/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_news_25137','value':1},'event': 'trackev'});">
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  578. <h3 class="p-card__headp__headline">
  579. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  580. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> 「40歳のキャリア実態と『なりたい自分』意識調査2025」を実施 </h3>
  581. </div>
  582. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（06/13）</span></p>
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  585. <article>
  586. <a href="/news/detl/25139/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_news_25139','value':1},'event': 'trackev'});">
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  591. <h3 class="p-card__headp__headline">
  592. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  593. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> 「SNSや口コミサイトが転職市場に与える影響」に関する調査 </h3>
  594. </div>
  595. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（06/13）</span></p>
  596. </a>
  597. </article>
  598. <article>
  599. <a href="https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3766/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_article_3766','value':1},'event': 'trackev'});">
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  605. <span class="c-txt-bdr-icon">記事</span>
  606. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> 西田政之氏コラム「邂逅がキャリアを拓く」無意識の老害化　その構造と正体 </h3>
  607. </div>
  608. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（06/13）</span></p>
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  612. <a href="/news/detl/25125/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_news_25125','value':1},'event': 'trackev'});">
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  618. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
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  620. </div>
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  631. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  632. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> 2025年4月度 中途採用・転職活動の定点調査 </h3>
  633. </div>
  634. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（06/12）</span></p>
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  643. <h3 class="p-card__headp__headline">
  644. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  645. 「2026年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就職活動におけるAI利用について＞」を発表 </h3>
  646. </div>
  647. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（06/11）</span></p>
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  656. <h3 class="p-card__headp__headline">
  657. <span class="c-txt-bdr-icon">コラム</span>
  658. 第134回 2025年度税制改正について </h3>
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  660. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（06/11）</span></p>
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  669. <h3 class="p-card__headp__headline">
  670. <span class="c-txt-bdr-icon">コラム</span>
  671. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> カスハラする人の３つの心理とは？社員のメンタルヘルスに直結 </h3>
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  673. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（06/12）</span></p>
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  684. <h2 class="c-heading--main">注目のトピックス</h2>
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  693. <h3 class="p-card__headp__headline">『人事白書2025』予約開始！変化を先取りし、次の一手を打つために。</h3>
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  705. <h3 class="p-card__headp__headline">いつまでも枯れない、古くならない「エバーグリーン」という考え方</h3>
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  717. <h3 class="p-card__headp__headline">「スマホ依存」が脳の働きを低下させる！　適切なスマホへの向き合い方とは</h3>
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  729. <h3 class="p-card__headp__headline">働き方改革は、日本の「国力」を弱めたか</h3>
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  741. <h3 class="p-card__headp__headline">運動をすると「仕事がはかどる」「仕事能力が向上する」のはなぜか？</h3>
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  753. <h3 class="p-card__headp__headline">良き風土はそのままに、時代に合わせた本田技研工業のパワハラ予防とは？</h3>
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  765. <h3 class="p-card__headp__headline">2025年度新入社員の初任給調査</h3>
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  776. <div class="p-card--vertical__headp">
  777. <h3 class="p-card__headp__headline">メリハリ人事制度でシニア人材が活躍！「成果重視」に移行した太陽生命</h3>
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  789. <li><a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advweb&id=2881" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'PremireText','label':'2881','value':1},'event': 'trackev'});"><span class="c-adArea__pr">[PR]</span>従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」活用における4つのメリットを解説！</a></li>
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  794. <h2 class="c-heading--main">ＨＲペディア 「人事辞典」<span class="c-heading--main__sub">基礎知識から事例、ノウハウまで網羅体系化</span></h2>
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  835. <h3 class="p-card__headp__headline">【東京開催・無料】人事・人材開発、DEI推進担当者向け
  836. ジェネレーションギャップをどう埋めるか？
  837. 「ダイバーシティ・コミュニケーション研修」体験会</h3>
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  850. <h3 class="p-card__headp__headline">無料説明会『人事評価制度構築・改訂入門講座』</h3>
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  863. <h3 class="p-card__headp__headline">最新事例に学ぶ！海外子会社ガバナンス入門</h3>
  864. <p class="p-card__subinfo">2025/06/17（火）12:00 ～ 13:00</p>
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  894. <h3 class="p-card__headp__headline">ビッグデータの統計分析で、仕事力や性格適性の全国偏差値が分かる。自己理解のズレを分析し、不満社員や離職傾向に気づく。</h3>
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  907. <h3 class="p-card__headp__headline">1時間の腹落ちしやすい講座で、人的資本経営について基礎から学習し、
  908. よくある誤解を解消します。</h3>
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  921. <h3 class="p-card__headp__headline">全世界40か国に対応した大企業向け給与計算アウトソーシング</h3>
  922. <p class="p-card__subinfo">給与計算・給与計算代行</p>
  923. </div>
  924. </a>
  925. </article>
  926. </div>
  927.  
  928. <div class="top-page__categorylist">
  929. <h3 class="c-heading--lightbg">人気のカテゴリで絞り込む</h3>
  930. <ul class="c-taglist--keycolorbg">
  931. <li><a href="/service/list/1/?prct=6&pca=&ts=&k=">インターンシップ</a></li>
  932. <li><a href="/service/list/1/?prct=g13">組織開発</a></li>
  933. <li><a href="/service/list/1/?prct=g6&prpr%5B0%5D=4&pca=&ts=&k=">女性活躍推進</a></li>
  934. <li><a href="/service/list/1/?prct=38&pca=&ts=&k=">健康管理支援</a></li>
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  937. <div class="top-page__btn--flexwrap">
  938. <a href="/service/list/1/" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">サービスをもっとみる</a>
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  942.  
  943.  
  944. <section class="top-page__segment">
  945. <h2 class="c-heading--main">人事のQ&amp;A<span class="c-heading--main__sub">日頃の悩みを人事分野のプロフェッショナルに匿名相談</span></h2>
  946. <div class="top-page__qaArea">
  947. <article class="c-box--pdThin">
  948. <a href="/qa/detl/134085/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  949. <h3 class="p-card__headp__headline">副業の労働時間の通算、割増賃金について </h3>
  950. <p class="p-card__headp__detail">いつも参考にさせていただいております。
  951. 以下、お教えくださいますようお願いします。
  952.  
  953. ①こちらが本業...</p>
  954. </a>
  955. </article>
  956. <article class="c-box--pdThin">
  957. <a href="/qa/detl/134082/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  958. <h3 class="p-card__headp__headline">特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間 </h3>
  959. <p class="p-card__headp__detail">いつもお世話になります。
  960.  
  961. 36協定届において、時間外労働の原則の限度時間を月45時間、年間360時...</p>
  962. </a>
  963. </article>
  964. <article class="c-box--pdThin">
  965. <a href="/qa/detl/134077/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  966. <h3 class="p-card__headp__headline">有期雇用の社員から契約拒否があった場合について </h3>
  967. <p class="p-card__headp__detail">いつも貴重なご意見をありがとうございます。
  968.  
  969. さて、今回は、有期雇用の社員から契約拒否があった場合に...</p>
  970. </a>
  971. </article>
  972. <article class="c-box--pdThin">
  973. <a href="/qa/detl/134076/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  974. <h3 class="p-card__headp__headline">法令解釈　 安全衛生に関する規程の作成に関することについて </h3>
  975. <p class="p-card__headp__detail">　社内規程を見直しているときに、法令解釈で所長と相違があります。
  976. 　当所は従業員が50名を超えること...</p>
  977. </a>
  978. </article>
  979. <article class="c-box--pdThin">
  980. <a href="/qa/detl/134075/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  981. <h3 class="p-card__headp__headline">有給休暇の会社買取に関して </h3>
  982. <p class="p-card__headp__detail">お世話になります。
  983. 有給休暇が残っている社員が、退職になった場合は使用できなかった理由が明らかであれ...</p>
  984. </a>
  985. </article>
  986. </div>
  987. <div class="top-page__categorylist">
  988. <h3 class="c-heading--lightbg">人気のカテゴリで絞り込む</h3>
  989. <ul class="c-taglist--keycolorbg">
  990. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%99%82%E9%96%93&cat=999&ord=post&rcpt_status=&ans=1">残業時間</a></li>
  991. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97&cat=999&ord=reference&rcpt_status=&ans=1">給与計算</a></li>
  992. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87&cat=1&ord=post&rcpt_status=&ans=1">有給休暇</a></li>
  993. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA&cat=1&ord=post&rcpt_status=&ans=1">社会保険</a></li>
  994. </ul>
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  997. <a href="/qa/list/1/?lk=njtopqa" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">人事のQ&amp;Aをもっとみる</a>
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  999. </section>
  1000.  
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  1002. <h2 class="c-heading--main">資料・テンプレートを探す<span class="c-heading--main__sub">人事の課題解決に役立つ、事例、レポート、フォーマットを無料でダウンロード</span></h2>
  1003. <div class="c-flex--spacebetween--flexwrap">
  1004. <article class="c-flex__item--intothree">
  1005. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13202&type=1&url=%2Fmaterials%2Fdetl%2F20921%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatMaterials','label':'13202','value':1},'event': 'trackev'});">
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  1008. <img alt="" src="https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/209/20921/%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB_%E4%BB%8A%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%82%92120%25%E6%B4%BB%E3%81%8B%E3%81%99%EF%BC%81%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%83%91%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%BC%E8%82%B2%E6%88%90%E3%81%AE3%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%83%E3%83%97.png" width="85">
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  1010. </div>
  1011. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1012. <h3 class="p-card__headp__headline">今いる人材を120%活かす！ハイパフォーマー育成の3ステップ【30_0104】</h3>
  1013. <p class="p-card__subinfo">お役立ちツール</p>
  1014. </div>
  1015. </a>
  1016. </article>
  1017. <article class="c-flex__item--intothree">
  1018. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13203&type=1&url=%2Fmaterials%2Fdetl%2F21139%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatMaterials','label':'13203','value':1},'event': 'trackev'});">
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  1021. <img alt="" src="https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/211/21139/%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB_%E9%9B%A2%E8%81%B7%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%97%E3%81%8B%E3%82%89%E7%B4%90%E8%A7%A3%E3%81%8F%E3%80%81%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%81%A8%E9%9B%A2%E8%81%B7%E3%81%AE%E7%9B%B8%E9%96%A2%E9%96%A2%E4%BF%82.png" width="85">
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  1024. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1025. <h3 class="p-card__headp__headline">成長型と回避型 離職タイプから紐解く、ストレスと離職の相関関係【10_0152】</h3>
  1026. <p class="p-card__subinfo">お役立ちツール</p>
  1027. </div>
  1028. </a>
  1029. </article>
  1030. <article class="c-flex__item--intothree">
  1031. <a href="/materials/detl/20272/" class="p-card--horizontal">
  1032. <div class="p-card--horizontal__media--smallest">
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  1034. <img alt="" src="https://img.jinjibu.jp/updir/service/035/03546/%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%B0ICHISHIN.png" width="85">
  1035. </div>
  1036. </div>
  1037. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1038. <h3 class="p-card__headp__headline">若手営業向け　クライアントに気に入ってもらうためのlikabilityを磨く　営業コミュニケーション研修のご提案</h3>
  1039. <p class="p-card__subinfo">お役立ちツール</p>
  1040. </div>
  1041. </a>
  1042. </article>
  1043. </div>
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  1046. <ul class="c-taglist--keycolorbg">
  1047. <li><a href="/materials/index.php?act=list&k=Z%E4%B8%96%E4%BB%A3">Z世代</a></li>
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  1054. <a href="/materials/index.php?act=list" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">お役立ち資料をもっとみる</a>
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  1056. </div>
  1057. </section>
  1058.  
  1059. <section class="top-page__segment">
  1060. <h2 class="c-heading--main">HRソリューションの傾向と選び方<span class="c-heading--main__sub">テーマ別に解説 サービスの種類・特徴・比較</span></h2>
  1061. <ul class="top-page__keywordArea">
  1062. <li><a href="/article/detl/service/2448/">新卒採用ナビサイト</a></li>
  1063. <li><a href="/article/detl/service/2461/">中途採用ナビサイト</a></li>
  1064. <li><a href="/article/detl/service/2092/">採用管理システム</a></li>
  1065. <li><a href="/article/detl/service/611/">新卒採用代行・アウトソーシング</a></li>
  1066. <li><a href="/article/detl/service/2469/">内定者フォロー</a></li>
  1067. <li><a href="/article/detl/service/2383/">新入社員研修</a></li>
  1068. <li><a href="/article/detl/service/2096/">管理職研修</a></li>
  1069. <li><a href="/article/detl/service/185/">次世代リーダー育成研修</a></li>
  1070. <li><a href="/article/detl/service/54/">適性検査</a></li>
  1071. <li><a href="/article/detl/service/2505/">カフェテリアプラン</a></li>
  1072. <li><a href="/article/detl/service/3040/">給与計算</a></li>
  1073. <li><a href="/article/detl/service/349/">メンタルヘルス・EAP</a></li>
  1074. <li><a href="/article/detl/service/2471/">タレントマネジメントシステム</a></li>
  1075. <li><a href="/article/detl/service/2420/">労務管理システム</a></li>
  1076. <li><a href="/article/detl/service/2217/">勤怠管理システム</a></li>
  1077. <li><a href="/article/detl/service/2186/">テレワーク支援</a></li>
  1078. <li><a href="/article/detl/service/2503/">オフィス環境整備</a></li>
  1079. <li><a href="/article/detl/service/2494/">人事制度コンサルティング</a></li>
  1080. </ul>
  1081. <div class="top-page__btn--flexwrap">
  1082. <a href="/article/list/service/1/" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">もっとみる</a>
  1083. </div>
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  1086. </main>
  1087.  
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  1090. <aside class="l-side">
  1091.  
  1092.  
  1093.  
  1094. <div class="l-registerarea"> <p>
  1095. 会員として登録すると、多くの<a class="c-alink" href="/guide/#service" target="_blank">便利なサービス</a>を利用することができます。
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  1098. </div>
  1099.  
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  1110. </div>
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  1112.  
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  1116. </div>
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  1118. <p class="p-card__headp__headline">▼従業員のスキルを可視化！</p>
  1119. <p class="p-card__headp__detail">従業員の能力を効率的に可視化する<br />
  1120. 「スキルマップ」の活用による<br />
  1121. 4つのメリットを紹介します！</p>
  1122. </div>
  1123. </a>
  1124.  
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  1128. </div>
  1129. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1130. <p class="p-card__headp__headline">味の素式1on1とは？</p>
  1131. <p class="p-card__headp__detail">若手が動く1on1制度<br />
  1132. 社内外に好循環が生まれる<br />
  1133. ななメンターの仕組みを公開</p>
  1134. </div>
  1135. </a>
  1136.  
  1137. </article>  </section>
  1138.  
  1139.  
  1140.  
  1141.  
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  1149. <li><a href="/qa/list/1/?cat=7&rclk=njtop_qa_cate">新卒採用</a></li>
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  1154. <li><a href="/qa/list/1/?cat=5&rclk=njtop_qa_cate">人事管理</a></li>
  1155. <li><a href="/qa/list/1/?cat=2&rclk=njtop_qa_cate">評価・考課</a></li>
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  1161. </ul>
  1162. </div>
  1163. </section>
  1164.  
  1165.  
  1166.  
  1167. <section class="l-side__box">   <div class="c-heading--main">『日本の人事部』会員のオススメ</div>
  1168. <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=3661&contents_type=1" class="p-card--horizontal">
  1169. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/TNR25-0114-01-thumb2_small.jpg">
  1170. </div> <div class="p-card__headp">
  1171. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume01">参考になった</span>ピジョン株式会社：
  1172. “育児用品の会社だからできた”のではない ピジョンの育児支援制度改訂プロジェクト</p>
  1173. </div>
  1174. </a>
  1175. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=25125&contents_type=2" class="p-card--horizontal">
  1176. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/012/01257/NWS-saiyo-shinsotsu_thumb6_small.jpg">
  1177. </div> <div class="p-card__headp">
  1178. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume01">参考になった</span>就活観やAI活用に関する調査を実施</p>
  1179. </div>
  1180. </a>
  1181. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=3769&contents_type=1" class="p-card--horizontal">
  1182. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/KYP25-0603-01-thumb2_small.jpg">
  1183. </div> <div class="p-card__headp">
  1184. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume04">考えさせられる</span>山口慎太郎さん：
  1185. 賃金46％減、なぜ「子育てペナルティ」は生まれるのか
  1186. 企業内人事データから見る男女間賃金格…</p>
  1187. </div>
  1188. </a>
  1189. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=1031&contents_type=7" class="p-card--horizontal">
  1190. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/010/01031/kw1031-sum_small.jpg">
  1191. </div> <div class="p-card__headp">
  1192. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume01">参考になった</span>長時間労働</p>
  1193. </div>
  1194. </a>
  1195. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=421&contents_type=7" class="p-card--horizontal">
  1196. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="/images/viimg/noimg_word_02.jpg">
  1197. </div> <div class="p-card__headp">
  1198. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume01">参考になった</span>職務分掌</p>
  1199. </div>
  1200. </a>
  1201. </article></section>
  1202. <section class="l-side__box">   <div class="c-heading--main">注目コンテンツ</div>
  1203.  
  1204.  
  1205.  
  1206. <article class="c-box--pdThin">
  1207.    <a href="/HRday/" target="_blank" class="p-card--horizontal">
  1208.        <div class="p-card--horizontal__media--small">
  1209.            <img src="/images/misc/side-hrday.png" alt="2月2日は人事の日" border="0">
  1210.        </div>
  1211.        <div class="p-card--horizontal__headp">
  1212.            <p class="p-card__headp__headline">【人事の日制定記念企画】<br>オピニオンリーダーからのメッセージ</p>
  1213.            <p class="p-card__headp__detail">HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。</p>
  1214.        </div>
  1215.    </a>
  1216. </article>
  1217.  
  1218. <article class="c-box--pdThin">
  1219.    <a href="/hrmedia/list/" class="p-card--horizontal">
  1220.        <div class="p-card--horizontal__media--small">
  1221.            <img src="/images/misc/side-hrmedia.png" alt="人事メディア情報" border="0">
  1222.        </div>
  1223.        <div class="p-card--horizontal__headp">
  1224.            <p class="p-card__headp__headline">課題解決のためのヒントが満載<br>人事メディア情報</p>
  1225.            <p class="p-card__headp__detail">人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介します。見本誌請求、定期購読申込も可能です。</p>
  1226.        </div>
  1227.    </a>
  1228. </article>
  1229.  
  1230.  
  1231.  
  1232. <article class="c-box--pdThin">
  1233. <a onClick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsClick','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3759/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});" href="/article/detl/tieup/3759/?lk=siderec" class="p-card--horizontal">
  1234. <div class="p-card--horizontal__media--small"><img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/TIP25-0521-01-thumb2_small.jpg" alt="良き風土はそのままに、時代に合わせた本田技研工業のパワハラ予防とは？" border="0">
  1235. </div> <div class="p-card--horizontal__headp">
  1236. <p class="p-card__headp__headline">良き風土はそのままに、時代に合わせた本田技研工業のパワハラ予防とは？</p>
  1237. <p class="p-card__headp__detail side-attention-contents">本田技研工業株式会社には、組織力を高めてきた独自の文化や風土があります。古くからの良き文化・風...</p>
  1238. </div>
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  1240. </article>
  1241. <script>dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsShow','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3759/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});</script> <article class="c-box--pdThin">
  1242. <a onClick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsClick','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3347/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});" href="/article/detl/tieup/3347/?lk=siderec" class="p-card--horizontal">
  1243. <div class="p-card--horizontal__media--small"><img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/TIP24-0207-01-thumb2_small.png" alt="小野薬品工業が強化する人的資本の拡充<br />
  1244. グローバルスペシャリティファーマの実現にむけて" border="0">
  1245. </div> <div class="p-card--horizontal__headp">
  1246. <p class="p-card__headp__headline">小野薬品工業が強化する人的資本の拡充<br />
  1247. グローバルスペシャリティファーマの実現にむけて</p>
  1248. <p class="p-card__headp__detail side-attention-contents">小野薬品工業は1717年の創業以来、300年以上の長きにわたり医薬品を通して人びとの健康に貢献...</p>
  1249. </div>
  1250. </a>
  1251. </article>
  1252. <script>dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsShow','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3347/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});</script></section>
  1253.  
  1254.  <section class="l-side__box"> <div class="c-heading--main">ニュースアクセスランキング</div>
  1255. <ul class="l-side__box__listarea--ranking">  <li class="rank1">
  1256. <a href="/news/detl/25168/?rclk=sd_nw_rank">『「どこに行っても通用する人」になるために今できること』（曽和利光：著）日本実業出版社より刊行</a>
  1257.  </li>
  1258.  <li class="rank2">
  1259. <a href="/news/detl/25138/?rclk=sd_nw_rank">2025年4月度 中途採用・転職活動の定点調査</a>
  1260.  </li>
  1261.  <li class="rank3">
  1262. <a href="/news/detl/25158/?rclk=sd_nw_rank">「2026年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就職活動におけるAI利用について＞」を発表</a>
  1263.  </li>
  1264.  <li class="rank4">
  1265. <a href="/news/detl/25125/?rclk=sd_nw_rank">就活観やAI活用に関する調査を実施</a>
  1266.  </li>
  1267.  <li class="rank5">
  1268. <a href="/news/detl/25160/?rclk=sd_nw_rank">「カジュアル面談」に関する調査</a>
  1269.  </li>
  1270.  <li class="rank6">
  1271. <a href="/news/detl/25167/?rclk=sd_nw_rank">「2025年 休み方実態調査〜悩み編〜」を実施</a>
  1272.  </li>
  1273.  <li class="rank7">
  1274. <a href="/news/detl/25159/?rclk=sd_nw_rank">「20代を対象とした採用活動」に関する調査</a>
  1275.  </li>
  1276.  <li class="rank8">
  1277. <a href="/news/detl/25154/?rclk=sd_nw_rank">「20代を対象としたキャリア採用」の難易度に関する調査</a>
  1278.  </li>
  1279.  <li class="rank9">
  1280. <a href="/news/detl/25170/?rclk=sd_nw_rank">『エッジソン・マネジメント２.０』（樫原 洋平：著）ＰＨＰ研究所より刊行</a>
  1281.  </li>
  1282.  <li class="rank10">
  1283. <a href="/news/detl/25157/?rclk=sd_nw_rank">「育児離職と育休の男女差実態調査（2025）」を発表</a>
  1284.  </li>
  1285. </ul>
  1286. </section><section class="l-side__box">
  1287. <div class="c-heading--main">特集サイト</div>
  1288. <ul class="l-side__box__listarea--txtlink row--double">
  1289. <li><a href="/kenko/">健康経営</a></li>
  1290. <li><a href="/hcm/">人的資本経営</a></li>
  1291. <li><a href="/hrt/">HRテクノロジー</a></li>
  1292. <li><a href="http://hr-recruit.jp/">新卒採用.jp</a></li>
  1293. <li><a href="http://hr-tekisei.jp/">適性検査.jp</a></li>
  1294. <li><a href="http://hr-welfare.jp/">福利厚生.jp</a></li>
  1295. <li><a href="http://hr-payroll.jp/">給与計算.jp</a></li>
  1296. <li><a href="http://hr-mental.jp/">メンタルヘルス.jp</a></li>
  1297. </ul>
  1298. </section>  <section class="l-side__box">   <div class="c-heading--main">『日本の人事部』 サポート情報</div>
  1299.      <ul class="l-side__box__listarea--txtlink"> <li><!--<a href="Javascript:void(0);" onClick="subWin('/stf/howto_nj.html','howtoNj','scrollbars=yes,status=yes,resizable=yes,width=700,height=800,top=0,left=0')">『日本の人事部』とは </a>--><a href="/guide/" target="_blank">『日本の人事部』とは</a></li>
  1300. <li><a href="/biz/lp.html" target="_blank">広告掲載のご案内</a></li>
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  1302.   </ul>
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  1304. <li><a href="/mailmag/">『日本の人事部』メールマガジン</a></li>
  1305. <li><a href="http://twitter.com/jinjibujp" target="_blank">『日本の人事部』公式X（Twitter）</a></li>
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  1307. <!--<li><a href="http://nav.cx/5VXq6iR" target="_blank">『日本の人事部』公式LINEと友だちになる</a></li>-->
  1308. </ul>
  1309.     </section>
  1310.  <section class="l-side__box"> <div class="c-heading--main">事務局からのお知らせ
  1311. <a href="/info/" class="c-pos--absR">一覧</a></div>
  1312. <ul class="l-side__box__listarea--txtlink"><li><a href=/info/detl/1926/ />全国の人事20,000名以上が参加、参加者満足度92.5％！<br />
  1313. 「ＨＲカンファレンス2025-春-」開催報告<span class="date">[5/30]</span></a></li><li><a href=/info/detl/1922/ />人事が選ぶ、最高の栄誉。日本の人事部「ＨＲアワード2025」応募受付開始<span class="date">[4/16]</span></a></li><li><a href=/info/detl/1915/ />人事の基礎が気軽に学べる！ 「3分ドリル」をリリース<span class="date">[4/8]</span></a></li>   </ul>
  1314.  
  1315. </section>
  1316. <div class="c-tcenter">
  1317. <a href="/HRday/" class="btn-borrond-bsc-accentblue" style="margin: 0; padding: 1rem 5rem 1rem 3rem; display: block;" onMouseOver="this.style.color='#fff';">2月2日は“人事の日”</a>
  1318. </div>
  1319. </aside>
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  1321. $(function(){
  1322. var baseStr = "abcdefghijklmnopqrstuvwxyzABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ0123456789";
  1323. if(localStorage.getItem('nj_act_hist')){
  1324. storagekey = localStorage.getItem('nj_act_hist');
  1325. } else {
  1326. //日付16新数付与
  1327. storagekey = Date.now().toString(16);
  1328. // ランダム文字列生成
  1329. for(var i=0; i<20; i++) {
  1330. storagekey += baseStr.charAt(Math.floor(Math.random() * 62));
  1331. }
  1332. localStorage.setItem('nj_act_hist',storagekey);
  1333. }
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  1336.  
  1337. </div>
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  1343. </p>
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  1350. </li>
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  1352. <a target="_blank" href="https://twitter.com/jinjibujp"><img src="/images/articleimg/x-logo.svg" width="40" height="40" alt="X" title="X"></a>
  1353. </li>
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  1355. <a target="_blank" href="http://nav.cx/5VXq6iR"><img src="/images/articleimg/line.svg" width="40" height="40" alt="LINE" title="LINE"></a>
  1356. </li>-->
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  1359. </li>
  1360. </ul>
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  1413. <li><a href="/hcm/">人的資本経営</a></li>
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  1415. <li><a href="http://hr-recruit.jp">新卒採用.jp</a></li>
  1416. <li><a href="http://hr-tekisei.jp">適性検査.jp</a></li>
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