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Source: http://jinjibu.jp

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  5. <title>『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす</title>
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  54. <script src="/js/ie11_thumbimg.js"></script><!--SNでie11のサムネイルの不具合解決-->
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  64. //stickyをIE11でも動作させるプラグイン連動
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  109. // ターゲット要素の外側をクリックした時の操作
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  112. // ターゲット要素をクリックした時の操作
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  151. <div class="l-headerwrap"><!--ヘッダー（グローバルナビの上）-->
  152. <div class="l-headerlogo">
  153. <div id="h1"><span>『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ</span>
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  160. <!--<div class="l-headerinfo">ハンバーガーメニューがある場合不要-->
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  173. <input type="text" id="topkwd" name="kwd" value="" placeholder="キーワードから探す" autocomplete="off">
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  175. <i class="fa-solid fa-magnifying-glass"></i>
  176. </button>
  177. <div class="c-box--fwpop--top" style="display:none;">
  178. <button type="button" class="c-closebtn">
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  182. <div class="c-heading--simple">トレンドワード</div>
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  184. <li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AA%E3%82%AA&lk=search">人材ポートフォリオ</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%B3&lk=search">サクセッション・プラン</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=HRBP&lk=search">HRBP</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88&lk=search">ハラスメント</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7&lk=search">管理職</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E5%A5%B3%E6%80%A7%E6%B4%BB%E8%BA%8D&lk=search">女性活躍</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E5%8A%B4%E5%8B%99%E7%AE%A1%E7%90%86&lk=search">労務管理</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97&lk=search">給与計算</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3&lk=search">ダイバーシティ</a></li><li><a href="/search/?filter=9&kwd=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA&lk=search">社会保険</a></li> </ul>
  185. </div>
  186.  
  187. <div class="c-box--fwpop__inbox">
  188. <div class="c-heading--simple">閲覧トップコンテンツ</div>
  189. <article class="c-box--pdThin">
  190. <a href="/article/detl/tonari/3768/?search=rank" class="p-card--horizontal">
  191. <div class="p-card--horizontal__media--small">
  192. <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/TNR25-0520-01-thumb2_small.jpg" alt="星野リゾート：<br />
  193. 大学1年生でもエントリー可能<br />
  194. 星野リゾートが目指す「学生主体の就活」とは">
  195. </div>
  196. <div class="p-card--horizontal__headp">
  197. <header class="optimize-recommend__item__genre">
  198. <span class="genre">記事</span>
  199. </header>
  200. <div class="p-card__headp__headline">
  201. 星野リゾート：<br />
  202. 大学1年生でもエントリー可能<br />
  203. 星野リゾートが目指す「学生主体の就活」とは </div>
  204. </div>
  205. </a>
  206. </article>
  207. <article class="c-box--pdThin">
  208. <a href="/article/detl/topinterview/3750/?search=rank" class="p-card--horizontal">
  209. <div class="p-card--horizontal__media--small">
  210. <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/INV25-0526-01-thumb2_small.jpg" alt="鈴木貴史さん（株式会社TalentX 代表取締役社長）：<br />
  211. 「常識を覆す」変革の先駆者として――革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ導く">
  212. </div>
  213. <div class="p-card--horizontal__headp">
  214. <header class="optimize-recommend__item__genre">
  215. <span class="genre">記事</span>
  216. </header>
  217. <div class="p-card__headp__headline">
  218. 鈴木貴史さん（株式会社TalentX 代表取締役社長）：<br />
  219. 「常識を覆す」変革の先駆者として――革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ導く </div>
  220. </div>
  221. </a>
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  223. <article class="c-box--pdThin">
  224. <a href="/news/detl/25227/?search=rank" class="p-card--horizontal">
  225. <div class="p-card--horizontal__media--small">
  226. <img src="/images/viimg/noimg_news_thumb0102.jpg" alt="副業に関する定点調査（2025春）">
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  230. <span class="genre">ニュース</span>
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  233. 副業に関する定点調査（2025春） </div>
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  244. <a href="/guide/?frm=topbar">
  245. <img src="/images/viimg/head-beginner.svg" alt="若葉マーク">
  246. <span>『日本の人事部』とは</span>
  247. </a>
  248. <a href="/help/" target="_blank" rel="noopener">
  249. <img src="/images/viimg/head-help.svg" alt="ヘルプ">
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  251. </a>
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  257. <!--</div>ハンバーガーメニューがある場合不要-->
  258. </div>
  259.  
  260. <!--サイト構造：PC&スマホのハンバーガーメニュー/start-->
  261. <nav class="nav-hamburger">
  262. <div class="nav-hamburger__inner">
  263. <button id="js-hamburger" type="button" class="hamburger" aria-controls="navigation" aria-expanded="false" aria-label="メニューを開く">
  264. <span class="hamburger__line"></span>
  265. <span class="hamburger__text"></span>
  266. </button>
  267. <div class="nav-hamburger-area js-nav-area" id="navigation">
  268. <nav id="js-global-navigation" class="global-navigation">
  269. <ul class="global-navigation__list">
  270. <li>
  271. <a href="/service/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-service.svg" alt="サービス">サービス</a>
  272. </li>
  273. <li>
  274. <a href="/seminar/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-seminar.svg" alt="セミナー">セミナー</a>
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  278. </li>
  279. <li>
  280. <a href="/qa/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-qa.svg" alt="Q＆A">Q＆A</a>
  281. </li>
  282. <li>
  283. <a href="/article/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-article.svg" alt="記事">記事</a>
  284. </li>
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  288. <li>
  289. <a href="/survey/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-survey.svg" alt="調査">調査</a>
  290. </li>
  291. <li>
  292. <a href="/keyword/" class="global-navigation__link"><img src="/images/viimg/gnavi-keyword.svg" alt="人事辞典">人事辞典</a>
  293. </li>
  294. <li class="global-navigation__list-child">
  295. <button type="button" class="global-navigation__link -accordion js-sp-accordion-trigger" aria-expanded = "false" aria-controls="accordion1"><img src="/images/viimg/gnavi-event.svg" alt="イベント">
  296. イベント
  297. </button>
  298. <div id="accordion1" class="accordion js-accordion">
  299. <ul class="accordion__list">
  300. <li>
  301. <a href="/hr-roundtable/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">
  302. <span>各界のTOPが提言</span><strong>「ＨＲラウンドテーブル」</strong>
  303. </a>
  304. </li>
  305. <li>
  306. <a href="/hr-conference/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">
  307. <span>日本最大級のHRイベント</span><strong>「ＨＲカンファレンス」</strong>
  308. </a>
  309. </li>
  310. <li>
  311. <a href="/hr-award/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">
  312. <span>全国の人事が選ぶ</span><strong>「ＨＲアワード」</strong>
  313. </a>
  314. </li>
  315. <li>
  316. <a href="/consortium/" target="_blank" rel="noopener">
  317. <p><span>人事の人事による人事のためのオープンプラットフォーム</span><strong>「ＨＲコンソーシアム」</strong></p>
  318. </a>
  319. </li>
  320. <li>
  321. <a href="/hra/" target="_blank" rel="noopener">
  322. <p><span>人事の学び場</span><strong>「ＨＲアカデミー」</strong></p>
  323. </a>
  324. </li>
  325. </ul>
  326. </div>
  327. </li>
  328. <li class="global-navigation__list-child">
  329. <button type="button" class="global-navigation__link -accordion js-sp-accordion-trigger" aria-expanded = "false" aria-controls="accordion2">
  330. 日本の人事部について
  331. </button>
  332. <div id="accordion2" class="accordion js-accordion">
  333. <ul class="accordion__list">
  334. <li><a href="/info/" class="accordion__link">事務局からのお知らせ</a></li>
  335. <li><a href="/static/sitemap/" class="accordion__link">サイトマップ</a></li>
  336. <li><a href="/static/about_link/" class="accordion__link">リンク・引用について</a></li>
  337. <li><a href="/static/kiyaku/" class="accordion__link">ご利用規約</a></li>
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  340. <li><a href="https://hrvision.co.jp/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">運営会社</a></li>
  341. </ul>
  342. </div>
  343. </li>
  344. <li class="global-navigation__list-child">
  345. <button type="button" class="global-navigation__link -accordion js-sp-accordion-trigger" aria-expanded = "false" aria-controls="accordion3">
  346. 特集サイト
  347. </button>
  348. <div id="accordion3" class="accordion js-accordion">
  349. <ul class="accordion__list">
  350. <li>
  351. <a href="/kenko/" class="accordion__link" target="_blank">健康経営</a>
  352. </li>
  353. <li>
  354. <a href="/hcm/" class="accordion__link" target="_blank">人的資本経営</a>
  355. </li>
  356. <li>
  357. <a href="/hrt/" class="accordion__link" target="_blank">HRテクノロジー</a>
  358. </li>
  359. <li>
  360. <a href="http://hr-recruit.jp/" class="accordion__link" target="_blank">新卒採用.jp</a>
  361. </li>
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  416. <li class="l-gnavi__list c-onlyPC"><a href="/materials/"><img src="/images/viimg/gnavi-materials.svg" alt="資料">資料</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
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  442. </li>
  443. <li class="l-gnavi__list"><a href="/article/"><img src="/images/viimg/gnavi-article.svg" alt="記事">記事</a> <ul class="l-gnavi__list__child quad">
  444. <li class="titleexp">記事<span> ／企業の事例や人事キーパーソンのインタビューからHRの最前線を学ぶ</span></li>
  445. <li><a href="/article/list/tieup/1/">注目の記事</a></li>
  446. <li><a href="/article/list/tonari/1/">となりの人事部</a></li>
  447. <li><a href="/article/list/keyperson/1/">キーパーソンが語る“人と組織”</a></li>
  448. <li><a href="/article/list/topinterview/1/">TOPインタビュー</a></li>
  449. <li><a href="/article/list/moyamoya/1/">職場のモヤモヤ解決図鑑</a></li>
  450. <li><a href="/article/list/opinion/1/">オピニオンリーダーからの提言</a></li>
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  455. <li><a href="/article/list/service/1/">HRソリューションの傾向と選び方</a></li>
  456. <li><a href="/column/">プロフェッショナルコラム</a></li>
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  461. <li class="l-gnavi__list"><a href="/news/"><img src="/images/viimg/gnavi-news.svg" alt="ニュース">ニュース</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
  462. <li class="titleexp">ニュース<span> ／最新のHR関連ニュースはここでチェック</span></li>
  463. <li><a href="/news/cat/1/">企業人事</a></li>
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  469. </li>
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  471. <li class="titleexp">調査<span> ／人・組織に関する課題や施策についての調査レポートを公開</span></li>
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  477. <li class="l-gnavi__list c-onlyPC"><a href="/keyword/"><img src="/images/viimg/gnavi-keyword.svg" alt="人事辞典">人事辞典</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
  478. <li class="titleexp">人事辞典「ＨＲペディア」<span> ／基礎知識から事例、ノウハウまで網羅体系化</span></li>
  479. <li><a href="/keyword/detl/943/">採用</a></li>
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  498. <li><a href="/hrt/lecture/about/" target="_blank">HRテクノロジー</a></li>
  499. <li><a href="/kenko/lecture/" target="_blank">健康経営</a></li>
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  506. <p><span>各界のTOPが提言</span><strong>「ＨＲラウンドテーブル」</strong></p>
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  512. <p><span>日本最大級のHRイベント</span><strong>「ＨＲカンファレンス」</strong></p>
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  518. <p><span>全国の人事が選ぶ</span><strong>「ＨＲアワード」</strong></p>
  519. </a>
  520. </li>
  521. <li>
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  523. <img src="/consortium/img/facebook.jpg" alt="人事の人事による人事のためのオープンプラットフォーム「ＨＲコンソーシアム」">
  524. <p><span>人事の人事による人事のためのオープンプラットフォーム</span><strong>「ＨＲコンソーシアム」</strong></p>
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  526. </li>
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  529. <!-- デフォルトのＨＲアカデミー画像
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  533. <p><span>人事の学び場</span><strong>「ＨＲアカデミー」</strong></p>
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  548. <a href="/qa/sum/end_of_the_leave_of_absence/" class="p-card--vertical" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'main_bbssum_117','value':1},'event': 'trackev'});">
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  553. <h3 class="p-card__headp__headline">休職満了しても復帰できない社員の退職・解雇および有給の取り扱い</h3>
  554. <p class="p-card__subinfo">&nbsp;<span class="c-date">（06/26）</span></p>
  555. </div>
  556. </a>
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  559. <div class="top-page__newly__else-topics">
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  561. <a href="/qa/sum/end_of_the_leave_of_absence/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'main_bbssum_117','value':1},'event': 'trackev'});">
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  564. </div>
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  566. <h3 class="p-card__headp__headline">
  567. <span class="c-txt-bdr-icon">記事</span>
  568. 休職満了しても復帰できない社員の退職・解雇および有給の取り扱い </h3>
  569. </div>
  570. </a>
  571. </article>
  572. <article>
  573. <a href="/keyword/detl/1798/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_term_1798','value':1},'event': 'trackev'});">
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  576. </div>
  577. <div class="p-card--horizontal__headp">
  578. <h3 class="p-card__headp__headline">
  579. <span class="c-txt-bdr-icon">人事辞典</span>
  580. パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説 </h3>
  581. </div>
  582. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（06/27）</span></p>
  583. </a>
  584. </article>
  585. <article>
  586. <a href="/news/detl/25226/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_news_25226','value':1},'event': 'trackev'});">
  587. <div class="p-card--horizontal__media c-onlySMP">
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  589. </div>
  590. <div class="p-card--horizontal__headp">
  591. <h3 class="p-card__headp__headline">
  592. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  593. プレシニア社員の「仕事に対するモチベーション」に関する実態調査 </h3>
  594. </div>
  595. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（06/27）</span></p>
  596. </a>
  597. </article>
  598. <article>
  599. <a href="/news/detl/25227/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_news_25227','value':1},'event': 'trackev'});">
  600. <div class="p-card--horizontal__media c-onlySMP">
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  603. <div class="p-card--horizontal__headp">
  604. <h3 class="p-card__headp__headline">
  605. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  606. 副業に関する定点調査（2025春） </h3>
  607. </div>
  608. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（06/27）</span></p>
  609. </a>
  610. </article>
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  612. <a href="https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3789/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_article_3789','value':1},'event': 'trackev'});">
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  617. <h3 class="p-card__headp__headline">
  618. <span class="c-txt-bdr-icon">記事</span>
  619. フライヤー大賀康史さん：多忙なビジネスパーソンに良質な学びの機会を 読書で世界を広げてきた自身の経験をもとに「本の要約サービス」を提供 </h3>
  620. </div>
  621. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（06/27）</span></p>
  622. </a>
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  630. <h3 class="p-card__headp__headline">
  631. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  632. 「2025年 夏のはたらき方実態調査」を実施 </h3>
  633. </div>
  634. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（06/26）</span></p>
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  643. <h3 class="p-card__headp__headline">
  644. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  645. 【書籍紹介】【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！ </h3>
  646. </div>
  647. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（06/26）</span></p>
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  656. <h3 class="p-card__headp__headline">
  657. <span class="c-txt-bdr-icon">コラム</span>
  658. 第135回 2025年度税制改正について～その２ </h3>
  659. </div>
  660. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（06/27）</span></p>
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  669. <h3 class="p-card__headp__headline">
  670. <span class="c-txt-bdr-icon">コラム</span>
  671. ２つのゴールイメージを共有する </h3>
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  673. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（06/27）</span></p>
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  684. <h2 class="c-heading--main">注目のトピックス</h2>
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  693. <h3 class="p-card__headp__headline">東証プライム上場企業の2025年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調...</h3>
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  705. <h3 class="p-card__headp__headline">賃金46％減、なぜ「子育てペナルティ」は生まれるのか</h3>
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  717. <h3 class="p-card__headp__headline">『人事白書2025』予約開始！変化を先取りし、次の一手を打つために。</h3>
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  729. <h3 class="p-card__headp__headline">人的資本経営を支える「ファイナンシャル・ウェルビーイング」とは</h3>
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  741. <h3 class="p-card__headp__headline">「360度FB」が管理職を救う　管理職が全てを背負わなくてもいい組織へ</h3>
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  753. <h3 class="p-card__headp__headline">良品計画における人的資本経営のターニングポイントとは</h3>
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  765. <h3 class="p-card__headp__headline">メリハリ人事制度でシニア人材が活躍！「成果重視」に移行した太陽生命</h3>
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  777. <h3 class="p-card__headp__headline">「スマホ依存」が脳の働きを低下させる！　適切なスマホへの向き合い方とは</h3>
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  790.  </ul>
  791. </div>
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  794. <h2 class="c-heading--main">ＨＲペディア 「人事辞典」<span class="c-heading--main__sub">基礎知識から事例、ノウハウまで網羅体系化</span></h2>
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  835. <h3 class="p-card__headp__headline">エンゲージメントの硬直化の裏で進行する「静かな退職」〜負の連鎖を防ぐために〜</h3>
  836. <p class="p-card__subinfo">2025/07/09（水）15:00 ～ 16:00</p>
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  848. <h3 class="p-card__headp__headline">経営に貢献する人事管理　～定量的実態把握の必要性の再認識～</h3>
  849. <p class="p-card__subinfo">2025/07/16（水）13:00 ～ 2025/07/20（日）23:55</p>
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  854. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13241&type=1&url=%2Fseminar%2Fdetl%2F134449%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatSeminar','label':'13241','value':1},'event': 'trackev'});">
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  861. <h3 class="p-card__headp__headline">組織と従業員をつなぐ新時代の「接点」
  862. 〜“新しい福利厚生”が生み出すEX体験の向上〜</h3>
  863. <p class="p-card__subinfo">2025/07/02（水）14:00 ～ 14:30</p>
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  869. <h3 class="c-heading--lightbg">人気のカテゴリで絞り込む</h3>
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  871. <li><a href="/seminar/list/1/?k=1on1">1on1</a></li>
  872. <li><a href="/seminar/list/1/?k=%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0">オンボーディング</a></li>
  873. <li><a href="/seminar/list/1/?k=%E9%9B%A2%E8%81%B7%E9%98%B2%E6%AD%A2">離職防止</a></li>
  874. <li><a href="/seminar/list/1/?ody=2025&odm=04&odd=11&cdy=&cdm=&cdd=&ca=&p=&pv=&sort=&k=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">エンゲージメント</a></li>
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  877. <div class="top-page__btn--flexwrap">
  878. <a href="/seminar/list/" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">受付中のセミナーをもっとみる</a>
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  881.  
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  883. <h2 class="c-heading--main">サービスを探す<span class="c-heading--main__sub">人事の課題解決に役立つ各種ソリューションを紹介</span></h2>
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  887. <div class="p-card--horizontal__media--smallest">
  888. <div class="inner">
  889. <img alt="ミネルバ式リーダーシップ研修「Managing Complexity」" src="https://img.jinjibu.jp/updir/product/174/17405/db9dfe88-8365-4018-a297-406af95d0f38.jpg" width="85">
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  891. </div>
  892. <div class="p-card--horizontal__headp">
  893. <h3 class="p-card__headp__headline">米国ミネルバ発の最先端プログラム
  894. 複雑な時代を生き抜く力を養う、実践型リーダーシップ研修</h3>
  895. <p class="p-card__subinfo">育成・研修</p>
  896. </div>
  897. </a>
  898. </article>
  899. <article class="c-flex__item--intothree">
  900. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13205&type=1&url=%2Fservice%2Fdetl%2F17469%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatService','label':'13205','value':1},'event': 'trackev'});">
  901. <div class="p-card--horizontal__media--smallest">
  902. <div class="inner">
  903. <img alt="離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」" src="https://img.jinjibu.jp/updir/service/047/04747/%E3%82%AF%E3%83%9F%E3%82%BF%E3%83%86%E3%83%AB01.png" width="85">
  904. </div>
  905. </div>
  906. <div class="p-card--horizontal__headp">
  907. <h3 class="p-card__headp__headline">「本当に防ぐべき離職への効果的な対策」と「必要な人材が長く活躍するしくみづくり」を専門コンサルタントが支援</h3>
  908. <p class="p-card__subinfo">人事制度</p>
  909. </div>
  910. </a>
  911. </article>
  912. <article class="c-flex__item--intothree">
  913. <a href="/service/detl/16588/" class="p-card--horizontal">
  914. <div class="p-card--horizontal__media--smallest">
  915. <div class="inner">
  916. <img alt="1on1イベント" src="https://img.jinjibu.jp/updir/service/047/04793/spz%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99250x250.png" width="85">
  917. </div>
  918. </div>
  919. <div class="p-card--horizontal__headp">
  920. <h3 class="p-card__headp__headline">選抜された即戦力級エンジニア学生と1on1 で面談、採用。</h3>
  921. <p class="p-card__subinfo">新卒イベント</p>
  922. </div>
  923. </a>
  924. </article>
  925. </div>
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  928. <h3 class="c-heading--lightbg">人気のカテゴリで絞り込む</h3>
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  932. <li><a href="/service/list/1/?prct=g6&prpr%5B0%5D=4&pca=&ts=&k=">女性活躍推進</a></li>
  933. <li><a href="/service/list/1/?prct=38&pca=&ts=&k=">健康管理支援</a></li>
  934. </ul>
  935. </div>
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  937. <a href="/service/list/1/" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">サービスをもっとみる</a>
  938. </div>
  939. </section>
  940. </div>
  941.  
  942.  
  943. <section class="top-page__segment">
  944. <h2 class="c-heading--main">人事のQ&amp;A<span class="c-heading--main__sub">日頃の悩みを人事分野のプロフェッショナルに匿名相談</span></h2>
  945. <div class="top-page__qaArea">
  946. <article class="c-box--pdThin">
  947. <a href="/qa/detl/134085/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  948. <h3 class="p-card__headp__headline">副業の労働時間の通算、割増賃金について </h3>
  949. <p class="p-card__headp__detail">いつも参考にさせていただいております。
  950. 以下、お教えくださいますようお願いします。
  951.  
  952. ①こちらが本業...</p>
  953. </a>
  954. </article>
  955. <article class="c-box--pdThin">
  956. <a href="/qa/detl/134082/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  957. <h3 class="p-card__headp__headline">特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間 </h3>
  958. <p class="p-card__headp__detail">いつもお世話になります。
  959.  
  960. 36協定届において、時間外労働の原則の限度時間を月45時間、年間360時...</p>
  961. </a>
  962. </article>
  963. <article class="c-box--pdThin">
  964. <a href="/qa/detl/134077/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  965. <h3 class="p-card__headp__headline">有期雇用の社員から契約拒否があった場合について </h3>
  966. <p class="p-card__headp__detail">いつも貴重なご意見をありがとうございます。
  967.  
  968. さて、今回は、有期雇用の社員から契約拒否があった場合に...</p>
  969. </a>
  970. </article>
  971. <article class="c-box--pdThin">
  972. <a href="/qa/detl/134076/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  973. <h3 class="p-card__headp__headline">法令解釈　 安全衛生に関する規程の作成に関することについて </h3>
  974. <p class="p-card__headp__detail">　社内規程を見直しているときに、法令解釈で所長と相違があります。
  975. 　当所は従業員が50名を超えること...</p>
  976. </a>
  977. </article>
  978. <article class="c-box--pdThin">
  979. <a href="/qa/detl/134075/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  980. <h3 class="p-card__headp__headline">有給休暇の会社買取に関して </h3>
  981. <p class="p-card__headp__detail">お世話になります。
  982. 有給休暇が残っている社員が、退職になった場合は使用できなかった理由が明らかであれ...</p>
  983. </a>
  984. </article>
  985. </div>
  986. <div class="top-page__categorylist">
  987. <h3 class="c-heading--lightbg">人気のカテゴリで絞り込む</h3>
  988. <ul class="c-taglist--keycolorbg">
  989. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%99%82%E9%96%93&cat=999&ord=post&rcpt_status=&ans=1">残業時間</a></li>
  990. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97&cat=999&ord=reference&rcpt_status=&ans=1">給与計算</a></li>
  991. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87&cat=1&ord=post&rcpt_status=&ans=1">有給休暇</a></li>
  992. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA&cat=1&ord=post&rcpt_status=&ans=1">社会保険</a></li>
  993. </ul>
  994. </div>
  995. <div class="top-page__btn--flexwrap">
  996. <a href="/qa/list/1/?lk=njtopqa" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">人事のQ&amp;Aをもっとみる</a>
  997. </div>
  998. </section>
  999.  
  1000. <section class="top-page__segment">
  1001. <h2 class="c-heading--main">資料・テンプレートを探す<span class="c-heading--main__sub">人事の課題解決に役立つ、事例、レポート、フォーマットを無料でダウンロード</span></h2>
  1002. <div class="c-flex--spacebetween--flexwrap">
  1003. <article class="c-flex__item--intothree">
  1004. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13248&type=1&url=%2Fmaterials%2Fdetl%2F20049%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatMaterials','label':'13248','value':1},'event': 'trackev'});">
  1005. <div class="p-card--horizontal__media--smallest">
  1006. <div class="inner">
  1007. <img alt="" src="https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/200/20049/%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB_%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E3%81%8C%E5%AE%9A%E7%9D%80%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE2%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%89.png" width="85">
  1008. </div>
  1009. </div>
  1010. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1011. <h3 class="p-card__headp__headline">従業員が定着するための2つのキーワード「ワークエンゲージメント」「働きがい」の向上とは？【10_0133】</h3>
  1012. <p class="p-card__subinfo">お役立ちツール</p>
  1013. </div>
  1014. </a>
  1015. </article>
  1016. <article class="c-flex__item--intothree">
  1017. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13204&type=1&url=%2Fmaterials%2Fdetl%2F21119%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatMaterials','label':'13204','value':1},'event': 'trackev'});">
  1018. <div class="p-card--horizontal__media--smallest">
  1019. <div class="inner">
  1020. <img alt="" src="https://img.jinjibu.jp/updir/service/047/04747/%E3%82%AF%E3%83%9F%E3%82%BF%E3%83%86%E3%83%AB01.png" width="85">
  1021. </div>
  1022. </div>
  1023. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1024. <h3 class="p-card__headp__headline">離職防止に失敗しないための5つのプロセス【チェックリスト付】</h3>
  1025. <p class="p-card__subinfo">お役立ちツール</p>
  1026. </div>
  1027. </a>
  1028. </article>
  1029. <article class="c-flex__item--intothree">
  1030. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13250&type=1&url=%2Fmaterials%2Fdetl%2F21140%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatMaterials','label':'13250','value':1},'event': 'trackev'});">
  1031. <div class="p-card--horizontal__media--smallest">
  1032. <div class="inner">
  1033. <img alt="" src="https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/211/21140/%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB_%E6%A0%B9%E6%8B%A0%E3%81%AE%E3%81%82%E3%82%8B%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%96%BD%E7%AD%96%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8B3%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%83%E3%83%97.png" width="85">
  1034. </div>
  1035. </div>
  1036. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1037. <h3 class="p-card__headp__headline">根拠のある人事施策をつくる3ステップ【10_0148】</h3>
  1038. <p class="p-card__subinfo">お役立ちツール</p>
  1039. </div>
  1040. </a>
  1041. </article>
  1042. </div>
  1043. <div class="top-page__categorylist">
  1044. <h3 class="c-heading--lightbg">人気のカテゴリで絞り込む</h3>
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  1046. <li><a href="/materials/index.php?act=list&k=Z%E4%B8%96%E4%BB%A3">Z世代</a></li>
  1047. <li><a href="/materials/index.php?act=list&ct=&cl=&k=OJT">OJT</a></li>
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  1049. <li><a href="/materials/index.php?act=list&ct=&cl=&k=%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">ハラスメント</a></li>
  1050. </ul>
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  1053. <a href="/materials/index.php?act=list" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">お役立ち資料をもっとみる</a>
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  1059. <h2 class="c-heading--main">HRソリューションの傾向と選び方<span class="c-heading--main__sub">テーマ別に解説 サービスの種類・特徴・比較</span></h2>
  1060. <ul class="top-page__keywordArea">
  1061. <li><a href="/article/detl/service/2448/">新卒採用ナビサイト</a></li>
  1062. <li><a href="/article/detl/service/2461/">中途採用ナビサイト</a></li>
  1063. <li><a href="/article/detl/service/2092/">採用管理システム</a></li>
  1064. <li><a href="/article/detl/service/611/">新卒採用代行・アウトソーシング</a></li>
  1065. <li><a href="/article/detl/service/2469/">内定者フォロー</a></li>
  1066. <li><a href="/article/detl/service/2383/">新入社員研修</a></li>
  1067. <li><a href="/article/detl/service/2096/">管理職研修</a></li>
  1068. <li><a href="/article/detl/service/185/">次世代リーダー育成研修</a></li>
  1069. <li><a href="/article/detl/service/54/">適性検査</a></li>
  1070. <li><a href="/article/detl/service/2505/">カフェテリアプラン</a></li>
  1071. <li><a href="/article/detl/service/3040/">給与計算</a></li>
  1072. <li><a href="/article/detl/service/349/">メンタルヘルス・EAP</a></li>
  1073. <li><a href="/article/detl/service/2471/">タレントマネジメントシステム</a></li>
  1074. <li><a href="/article/detl/service/2420/">労務管理システム</a></li>
  1075. <li><a href="/article/detl/service/2217/">勤怠管理システム</a></li>
  1076. <li><a href="/article/detl/service/2186/">テレワーク支援</a></li>
  1077. <li><a href="/article/detl/service/2503/">オフィス環境整備</a></li>
  1078. <li><a href="/article/detl/service/2494/">人事制度コンサルティング</a></li>
  1079. </ul>
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  1085. </main>
  1086.  
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  1088.  
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  1100. <article class="c-box--pdThin"> <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advweb&id=2895" target="_blank" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'TextBanner','label':'2895','value':1},'event': 'trackev'});">
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  1103. </div>
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  1105. <p class="p-card__headp__headline">■メンバーの行動を変えるには？</p>
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  1109. </div>
  1110. </a>
  1111.  
  1112. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advweb&id=2897" target="_blank" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'TextBanner','label':'2897','value':1},'event': 'trackev'});">
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  1115. </div>
  1116. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1117. <p class="p-card__headp__headline">★25新入社員のホンネ大解剖</p>
  1118. <p class="p-card__headp__detail">約1,000人のアンケートから<br />
  1119. 新入社員の価値観と課題を紐解き<br />
  1120. 今、取り組むべき育成施策を導く</p>
  1121. </div>
  1122. </a>
  1123.  
  1124. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advweb&id=2893" target="_blank" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'TextBanner','label':'2893','value':1},'event': 'trackev'});">
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  1127. </div>
  1128. <div class="p-card--horizontal__headp">
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  1130. <p class="p-card__headp__detail">人事・経営企画の責任者様必見！<br />
  1131. スキル×チェンジマネジメント実践<br />
  1132. セミナー参加特典あり・無料開催</p>
  1133. </div>
  1134. </a>
  1135.  
  1136. </article>  </section>
  1137.  
  1138.  
  1139.  
  1140.  
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  1165.  
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  1167. <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=1794&contents_type=7" class="p-card--horizontal">
  1168. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/017/01794/%E3%82%AC%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0_small.jpeg">
  1169. </div> <div class="p-card__headp">
  1170. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume04">考えさせられる</span>ガスライティング</p>
  1171. </div>
  1172. </a>
  1173. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=25146&contents_type=2" class="p-card--horizontal">
  1174. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/012/01257/NWS-saiyo-shinsotsu_thumb3_small.jpg">
  1175. </div> <div class="p-card__headp">
  1176. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume04">考えさせられる</span>26卒学生「企業の印象が変化したインターンシップの特徴」を調査</p>
  1177. </div>
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  1179. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=25140&contents_type=2" class="p-card--horizontal">
  1180. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/001/00165/NWS-kw165-sum2_thumb2_small.jpg">
  1181. </div> <div class="p-card__headp">
  1182. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume01">参考になった</span>「マインドヘルスに関する調査2025」の結果を発表</p>
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  1185. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=25193&contents_type=2" class="p-card--horizontal">
  1186. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/013/01352/NWS-jinzaiikusei-gairon-thumb2_small.jpg">
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  1189. </div>
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  1193. </div> <div class="p-card__headp">
  1194. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume01">参考になった</span>ピジョン株式会社：
  1195. “育児用品の会社だからできた”のではない ピジョンの育児支援制度改訂プロジェクト</p>
  1196. </div>
  1197. </a>
  1198. </article></section>
  1199. <section class="l-side__box">   <div class="c-heading--main">注目コンテンツ</div>
  1200.  
  1201.  
  1202.  
  1203. <article class="c-box--pdThin">
  1204.    <a href="/HRday/" target="_blank" class="p-card--horizontal">
  1205.        <div class="p-card--horizontal__media--small">
  1206.            <img src="/images/misc/side-hrday.png" alt="2月2日は人事の日" border="0">
  1207.        </div>
  1208.        <div class="p-card--horizontal__headp">
  1209.            <p class="p-card__headp__headline">【人事の日制定記念企画】<br>オピニオンリーダーからのメッセージ</p>
  1210.            <p class="p-card__headp__detail">HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。</p>
  1211.        </div>
  1212.    </a>
  1213. </article>
  1214.  
  1215. <article class="c-box--pdThin">
  1216.    <a href="/hrmedia/list/" class="p-card--horizontal">
  1217.        <div class="p-card--horizontal__media--small">
  1218.            <img src="/images/misc/side-hrmedia.png" alt="人事メディア情報" border="0">
  1219.        </div>
  1220.        <div class="p-card--horizontal__headp">
  1221.            <p class="p-card__headp__headline">課題解決のためのヒントが満載<br>人事メディア情報</p>
  1222.            <p class="p-card__headp__detail">人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介します。見本誌請求、定期購読申込も可能です。</p>
  1223.        </div>
  1224.    </a>
  1225. </article>
  1226.  
  1227.  
  1228.  
  1229. <article class="c-box--pdThin">
  1230. <a onClick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsClick','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3757/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});" href="/article/detl/tieup/3757/?lk=siderec" class="p-card--horizontal">
  1231. <div class="p-card--horizontal__media--small"><img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/TIP25-0625-01-thumb2_small.jpg" alt="人的資本経営を支えるファイナンシャル・ウェルビーイング<br />
  1232. 従業員の金融リテラシー向上が、従業員エンゲージメント向上につながる" border="0">
  1233. <br><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" /></div> <div class="p-card--horizontal__headp">
  1234. <p class="p-card__headp__headline">人的資本経営を支えるファイナンシャル・ウェルビーイング<br />
  1235. 従業員の金融リテラシー向上が、従業員エンゲージメント向上につながる</p>
  1236. <p class="p-card__headp__detail side-attention-contents">「人的資本経営」への取り組みにおいて、従業員のスキル向上やリスキリングの推進が進んでいます。そ...</p>
  1237. </div>
  1238. </a>
  1239. </article>
  1240. <script>dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsShow','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3757/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});</script> <article class="c-box--pdThin">
  1241. <a onClick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsClick','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3760/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});" href="/article/detl/tieup/3760/?lk=siderec" class="p-card--horizontal">
  1242. <div class="p-card--horizontal__media--small"><img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/TIP25-0618-01-thumb2_small.jpg" alt="「360度フィードバック」が管理職を救う<br />
  1243. 管理職が全てを背負わなくてもいい組織へ" border="0">
  1244. </div> <div class="p-card--horizontal__headp">
  1245. <p class="p-card__headp__headline">「360度フィードバック」が管理職を救う<br />
  1246. 管理職が全てを背負わなくてもいい組織へ</p>
  1247. <p class="p-card__headp__detail side-attention-contents">急速に変化する事業環境の中で、従来の管理統制型のマネジメントではうまくいかない場面が増えていま...</p>
  1248. </div>
  1249. </a>
  1250. </article>
  1251. <script>dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsShow','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3760/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});</script></section>
  1252.  
  1253.  <section class="l-side__box"> <div class="c-heading--main">ニュースアクセスランキング</div>
  1254. <ul class="l-side__box__listarea--ranking">  <li class="rank1">
  1255. <a href="/news/detl/25210/?rclk=sd_nw_rank">プレシニア社員の「年下上司」に関する実態調査</a>
  1256.  </li>
  1257.  <li class="rank2">
  1258. <a href="/news/detl/25226/?rclk=sd_nw_rank">プレシニア社員の「仕事に対するモチベーション」に関する実態調査</a>
  1259.  </li>
  1260.  <li class="rank3">
  1261. <a href="/news/detl/25227/?rclk=sd_nw_rank">副業に関する定点調査（2025春）</a>
  1262.  </li>
  1263.  <li class="rank4">
  1264. <a href="/news/detl/25214/?rclk=sd_nw_rank">「2025年 夏のはたらき方実態調査」を実施</a>
  1265.  </li>
  1266.  <li class="rank5">
  1267. <a href="/news/detl/25193/?rclk=sd_nw_rank">「人材マネジメント調査2025」を発表</a>
  1268.  </li>
  1269.  <li class="rank6">
  1270. <a href="/news/detl/23633/?rclk=sd_nw_rank">「海外駐在に行ってよかった人とそうでない人の違い」に関する調査</a>
  1271.  </li>
  1272.  <li class="rank7">
  1273. <a href="/news/detl/25216/?rclk=sd_nw_rank">『ひとり人事から中堅企業まで使える 人事１年目の教科書』（岡田英之：著）生産性出版より刊行</a>
  1274.  </li>
  1275.  <li class="rank8">
  1276. <a href="/news/detl/20036/?rclk=sd_nw_rank">「男性の育休」に関するアンケート</a>
  1277.  </li>
  1278.  <li class="rank9">
  1279. <a href="/news/detl/25209/?rclk=sd_nw_rank">【新入社員意識調査2025（3933人が考える成長に必要なもの編）】</a>
  1280.  </li>
  1281.  <li class="rank10">
  1282. <a href="/news/detl/25215/?rclk=sd_nw_rank">【新入社員意識調査2025（3933人のキャリア志向編）】</a>
  1283.  </li>
  1284. </ul>
  1285. </section><section class="l-side__box">
  1286. <div class="c-heading--main">特集サイト</div>
  1287. <ul class="l-side__box__listarea--txtlink row--double">
  1288. <li><a href="/kenko/">健康経営</a></li>
  1289. <li><a href="/hcm/">人的資本経営</a></li>
  1290. <li><a href="/hrt/">HRテクノロジー</a></li>
  1291. <li><a href="http://hr-recruit.jp/">新卒採用.jp</a></li>
  1292. <li><a href="http://hr-tekisei.jp/">適性検査.jp</a></li>
  1293. <li><a href="http://hr-welfare.jp/">福利厚生.jp</a></li>
  1294. <li><a href="http://hr-payroll.jp/">給与計算.jp</a></li>
  1295. <li><a href="http://hr-mental.jp/">メンタルヘルス.jp</a></li>
  1296. </ul>
  1297. </section>  <section class="l-side__box">   <div class="c-heading--main">『日本の人事部』 サポート情報</div>
  1298.      <ul class="l-side__box__listarea--txtlink"> <li><!--<a href="Javascript:void(0);" onClick="subWin('/stf/howto_nj.html','howtoNj','scrollbars=yes,status=yes,resizable=yes,width=700,height=800,top=0,left=0')">『日本の人事部』とは </a>--><a href="/guide/" target="_blank">『日本の人事部』とは</a></li>
  1299. <li><a href="/biz/lp.html" target="_blank">広告掲載のご案内</a></li>
  1300. <li><a href="/news/form/">プレス/ニュースリリースの掲載について</a></li>
  1301.   </ul>
  1302.   <ul class="l-side__box__listarea--snslink">
  1303. <li><a href="/mailmag/">『日本の人事部』メールマガジン</a></li>
  1304. <li><a href="http://twitter.com/jinjibujp" target="_blank">『日本の人事部』公式X（Twitter）</a></li>
  1305. <li><a href="https://www.linkedin.com/company/iq-co-ltd-" target="_blank">『日本の人事部』公式Linkedin</a></li>
  1306. <!--<li><a href="http://nav.cx/5VXq6iR" target="_blank">『日本の人事部』公式LINEと友だちになる</a></li>-->
  1307. </ul>
  1308.     </section>
  1309.  <section class="l-side__box"> <div class="c-heading--main">事務局からのお知らせ
  1310. <a href="/info/" class="c-pos--absR">一覧</a></div>
  1311. <ul class="l-side__box__listarea--txtlink"><li><a href=/info/detl/1926/ />全国の人事20,000名以上が参加、参加者満足度92.5％！<br />
  1312. 「ＨＲカンファレンス2025-春-」開催報告<span class="date">[5/30]</span></a></li><li><a href=/info/detl/1922/ />人事が選ぶ、最高の栄誉。日本の人事部「ＨＲアワード2025」応募受付開始<span class="date">[4/16]</span></a></li><li><a href=/info/detl/1915/ />人事の基礎が気軽に学べる！ 「3分ドリル」をリリース<span class="date">[4/8]</span></a></li>   </ul>
  1313.  
  1314. </section>
  1315. <div class="c-tcenter">
  1316. <a href="/HRday/" class="btn-borrond-bsc-accentblue" style="margin: 0; padding: 1rem 5rem 1rem 3rem; display: block;" onMouseOver="this.style.color='#fff';">2月2日は“人事の日”</a>
  1317. </div>
  1318. </aside>
  1319. <script>
  1320. $(function(){
  1321. var baseStr = "abcdefghijklmnopqrstuvwxyzABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ0123456789";
  1322. if(localStorage.getItem('nj_act_hist')){
  1323. storagekey = localStorage.getItem('nj_act_hist');
  1324. } else {
  1325. //日付16新数付与
  1326. storagekey = Date.now().toString(16);
  1327. // ランダム文字列生成
  1328. for(var i=0; i<20; i++) {
  1329. storagekey += baseStr.charAt(Math.floor(Math.random() * 62));
  1330. }
  1331. localStorage.setItem('nj_act_hist',storagekey);
  1332. }
  1333. });
  1334. </script>
  1335.  
  1336. </div>
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  1338. <p class="l-footer__pagetop pagetop">
  1339. <a href="#pagetop">
  1340. <img src="/images/viimg/pagetop.svg" alt="ページトップ">
  1341. </a>
  1342. </p>
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  1347. <li>
  1348. <a target="_blank" href="https://www.facebook.com/jinjibu.jp/"><img src="/images/articleimg/facebook.svg" width="40" height="40" alt="facebook" title="facebook"></a>
  1349. </li>
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  1351. <a target="_blank" href="https://twitter.com/jinjibujp"><img src="/images/articleimg/x-logo.svg" width="40" height="40" alt="X" title="X"></a>
  1352. </li>
  1353. <!--<li>
  1354. <a target="_blank" href="http://nav.cx/5VXq6iR"><img src="/images/articleimg/line.svg" width="40" height="40" alt="LINE" title="LINE"></a>
  1355. </li>-->
  1356. <li>
  1357. <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/company/iq-co-ltd-/"><img src="/images/viimg/linkedin.svg" width="40" height="40" alt="LinkedIn" title="LinkedIn"></a>
  1358. </li>
  1359. </ul>
  1360. </div>
  1361. <div class="l-footer__wrapper__box">
  1362. <section class="l-footer__groupe">
  1363. <h2 class="l-footer__groupe__headline">コンテンツ</h2>
  1364. <div class="l-footer__groupe__item__wrapper">
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  1367. <h3 class="l-footer__groupe__headline--sub">読む</h3>
  1368. <ul class="l-footer__groupe__list">
  1369. <li><a href="/article/">記事</a></li>
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  1371. <li><a href="/survey/">調査</a></li>
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  1373. <h3 class="l-footer__groupe__headline--sub">探す</h3>
  1374. <ul class="l-footer__groupe__list">
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  1380.  
  1381. <div class="l-footer__groupe__item">
  1382. <h3 class="l-footer__groupe__headline--sub">学ぶ</h3>
  1383. <ul class="l-footer__groupe__list">
  1384. <li><a href="/keyword/">人事辞典</a></li>
  1385. <li><a href="/3min-drill/">3分ドリル</a></li>
  1386. <li><a href="/leaders/">LEADERS</a></li>
  1387. <li><a href="/calendar/">人事カレンダー</a></li>
  1388. <li><a href="/chro/">CHRO養成塾</a></li>
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  1391.  
  1392. <div class="l-footer__groupe__item">
  1393. <h3 class="l-footer__groupe__headline--sub">Q&amp;A</h3>
  1394. <ul class="l-footer__groupe__list">
  1395. <li><a href="/qa/">人事のQ&amp;A</a></li>
  1396. </ul>
  1397.  
  1398. <h3 class="l-footer__groupe__headline--sub">イベント</h3>
  1399. <ul class="l-footer__groupe__list">
  1400. <li><a href="/hr-roundtable/">ＨＲラウンドテーブル</a></li>
  1401. <li><a href="/hr-conference/">ＨＲカンファレンス</a></li>
  1402. <li><a href="/hr-award/">ＨＲアワード</a></li>
  1403. <li><a href="/hra/">ＨＲアカデミー</a></li>
  1404. <li><a href="/consortium/">ＨＲコンソーシアム</a></li>
  1405. </ul>
  1406. </div>
  1407.  
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  1409. <h3 class="l-footer__groupe__headline--sub">特集サイト</h3>
  1410. <ul class="l-footer__groupe__list">
  1411. <li><a href="/kenko/">健康経営</a></li>
  1412. <li><a href="/hcm/">人的資本経営</a></li>
  1413. <li><a href="/hrt/">HRテクノロジー</a></li>
  1414. <li><a href="http://hr-recruit.jp">新卒採用.jp</a></li>
  1415. <li><a href="http://hr-tekisei.jp">適性検査.jp</a></li>
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  1419. </ul>
  1420. </div>
  1421. </div>
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  1423. </div>
  1424.  
  1425.  
  1426. <div class="l-footer__wrapper__box">
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  1437. <div class="l-footer__groupe__item">
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  1439. <ul class="l-footer__groupe__list">
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  1441. <li><a href="https://jinjibu.jp/hrmedia/list/">人事メディア情報</a></li>
  1442. </ul>
  1443. </div>
  1444. </section>
  1445. </div>
  1446.  
  1447.  
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  1508. // Insert Twitter Pixel ID and Standard Event data below
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  1510. twq('track','PageView');
  1511. </script>
  1512. <!-- End Twitter universal website tag code -->
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  1536. </script>
  1537. <!-- Meta Pixel Code -->
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  1566. </script>
  1567. <script>(function(w,d,t,r,u){var f,n,i;w[u]=w[u]||[],f=function(){var o={ti:"97104414", enableAutoSpaTracking: true};o.q=w[u],w[u]=new UET(o),w[u].push("pageLoad")},n=d.createElement(t),n.src=r,n.async=1,n.onload=n.onreadystatechange=function(){var s=this.readyState;s&&s!=="loaded"&&s!=="complete"||(f(),n.onload=n.onreadystatechange=null)},i=d.getElementsByTagName(t)[0],i.parentNode.insertBefore(n,i)})(window,document,"script","//bat.bing.com/bat.js","uetq");</script>
  1568. <!-- Begin Mieruca Embed Code -->
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  1574. })();
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  1576. <!-- End Mieruca Embed Code -->
  1577. </body>
  1578. </html>
  1579.  

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