Sorry

This feed does not validate.

In addition, interoperability with the widest range of feed readers could be improved by implementing the following recommendations.

Source: http://www.cnv.nl/rss.xml

  1. <?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
  2.  
  3.  
  4. <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
  5. <channel>
  6. <title>CNV Nieuwsfeed</title>
  7. <link>http://www.cnv.nl</link>
  8. <description></description>
  9. <language>nl-NL</language>
  10. <copyright>CNV</copyright>
  11. <pubDate>wo, 22 jan 2020 00:10:47 +0100</pubDate>
  12. <lastBuildDate>wo, 22 jan 2020 00:10:47 +0100</lastBuildDate>
  13. <generator>TYPO3 EXT:news</generator>
  14. <item>
  15. <guid isPermaLink="false">news-2151</guid>
  16. <pubDate>ma, 20 jan 2020 09:29:21 +0100</pubDate>
  17. <title>Zo overleef je Blue Monday</title>
  18. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/zo-overleef-je-blue-monday/?L=492&amp;cHash=32bf6c7b63e83907c95b0d2e724cc2b2</link>
  19. <description>
  20. Vandaag is het de derde maandag van januari: ook wel bekend als Blue Monday. De feestdagen zijn al een tijdje achter de rug, buiten is het koud en donker en de goede voornemens vallen tegen. Stuk voor stuk ingrediënten om je vandaag wat gedeprimeerder te voelen dan anders. Gelukkig hoeft Blue Monday helemaal niet zo verschrikkelijk te zijn! Wil je weten hoe je Blue Monday het best door kunt komen?
  21. 5 handige tips voor Blue Monday
  22. 1.&amp;nbsp;Maak een rustige start. Rij bijvoorbeeld achter de files aan of neem een treintje later. Zo start je jouw dag relaxed. Heb je de mogelijkheid om thuis te werken? Doen! Je kunt dan in eigen tempo dat ene dossier afwerken, waar je al lang tegen opziet.
  23. 2.&amp;nbsp;Maak een to-do list, het liefst zo realistisch mogelijk. Neem bijvoorbeeld 5 zaken die je vandaag oppakt. Wel zo lekker, wanneer je alles kunt afstrepen. Het geeft een goed gevoel om met een afgeronde takenlijst huiswaarts te keren.
  24. 3.&amp;nbsp;Ben je een piekeraar? Maak dan met jezelf de afspraak dat je na je werk écht de deur achter je dichttrekt, zonder aan je werk te denken. Vanavond even geen werkmail of mailtje tikken. Tijd om van je avond te genieten.
  25. 4.&amp;nbsp;Ga vanavond eens lekker sporten, een boek lezen of je favoriete serie bingewatchen. Gewoon even lekker tijd voor jezelf.
  26. 5.&amp;nbsp;Heb je vaker last van een dip? Dan is het verstandig om aan de slag te gaan met je loopbaan. Bedenk of je genoeg energie haalt uit je werk. Surf naar www.loopbaancentraal.nl en leer jezelf kennen door opdrachten en testen. Wil je liever iemand spreken? Neem dan direct contact op met James Loopbaan. </description>
  27. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext">&nbsp;</p>
  28. <p class="bodytext">Vandaag is het de derde maandag van januari: ook wel bekend als Blue Monday. De feestdagen zijn al een tijdje achter de rug, buiten is het koud en donker en de goede voornemens vallen tegen. Stuk voor stuk ingrediënten om je vandaag wat gedeprimeerder te voelen dan anders. Gelukkig hoeft Blue Monday helemaal niet zo verschrikkelijk te zijn! Wil je weten hoe je Blue Monday het best door kunt komen?
  29. </p>
  30. <h2>5 handige tips voor Blue Monday</h2>
  31. <p class="bodytext">1.&nbsp;Maak een rustige start. Rij bijvoorbeeld achter de files aan of neem een treintje later. Zo start je jouw dag relaxed. Heb je de mogelijkheid om thuis te werken? Doen! Je kunt dan in eigen tempo dat ene dossier afwerken, waar je al lang tegen opziet.
  32. </p>
  33. <p class="bodytext">2.&nbsp;Maak een to-do list, het liefst zo realistisch mogelijk. Neem bijvoorbeeld 5 zaken die je vandaag oppakt. Wel zo lekker, wanneer je alles kunt afstrepen. Het geeft een goed gevoel om met een afgeronde takenlijst huiswaarts te keren.
  34. </p>
  35. <p class="bodytext">3.&nbsp;Ben je een piekeraar? Maak dan met jezelf de afspraak dat je na je werk écht de deur achter je dichttrekt, zonder aan je werk te denken. Vanavond even geen werkmail of mailtje tikken. Tijd om van je avond te genieten.
  36. </p>
  37. <p class="bodytext">4.&nbsp;Ga vanavond eens lekker sporten, een boek lezen of je favoriete serie bingewatchen. Gewoon even lekker tijd voor jezelf.
  38. </p>
  39. <p class="bodytext">5.&nbsp;Heb je vaker last van een dip? Dan is het verstandig om aan de slag te gaan met je loopbaan. Bedenk of je genoeg energie haalt uit je werk. Surf naar <a href="http://www.loopbaancentraal.nl" target="_blank">www.loopbaancentraal.nl</a> en leer jezelf kennen door opdrachten en testen. Wil je liever iemand spreken? Neem dan direct <a href="https://jamesloopbaan.nl/contact/" target="_blank">contact op met James Loopbaan</a>. </p>]]></content:encoded>
  40. </item>
  41. <item>
  42. <guid isPermaLink="false">news-2150</guid>
  43. <pubDate>wo, 15 jan 2020 20:38:43 +0100</pubDate>
  44. <title>'Herstel in 2020 de werkprive balans voor werkenden'</title>
  45. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/herstel-in-2020-de-werkprive-balans-voor-werkenden/?L=492&amp;cHash=e1f94b67eaed63584efc761c2e68d092</link>
  46. <description>Mooi nieuws dat de arbeidsparticipatie hoger is dan ooit. Dit jubelnieuws heeft echter een sterke schaduwzijde. Miljoenen werkenden gaan gebukt onder een hoge werkdruk. De balans tussen werk en prive is zoek. 2020 moet daarom het jaar worden waarin we het evenwicht voor werkenden weer herstellen. Dat is de reactie van het CNV op de vandaag verschenen CBS-publicaties over arbeidsdeelname. 'Hopelijk wordt dit het decennium van een betere werkprive balans en meer zekerheid voor werkenden,' aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.   54% van alle werkenden ervaart een hoge werkdruk, blijkt uit onderzoek van het CNV onder 3.000 werkenden. Bijna de helft heeft het gevoel knel te zitten tussen werk, prive en andere verplichtingen. 16% zit tegen een burn-out aan, omgerekend 1,4 miljoen Nederlanders. De kosten als gevolg van het hoge aantal burn-outs lopen inmiddels op naar 2,8 miljard euro per jaar.   Seinen op groen 'We moeten waken voor een overspannen arbeidsmarkt waarbij we elkaar vasthouden in een ongezonde ratrace,' aldus Fortuin. 'Nu het economisch zo goed gaat, staan voor werkgevers alle seinen op groen om een gezonde werkvloer te creeren. Een werkvloer waarbij de verzuimkosten omlaag gaan en er ruimte komt voor een betere werkprive balans.'   Vrouwen  Het aandeel vrouwen op de arbeidsmarkt is enorm gestegen. Vrouwen werken echter veel in deeltijd, mannen voltijds. Daarnaast werken vrouwen vaker op tijdelijke contracten of oproepbasis, of in sectoren met een hoge werkdruk, zoals onderwijs en zorg. Fortuin: 'De positie van vrouwen is nog altijd veel slechter dan die van mannen. Wij pleiten daarom voor een 30-urige werkweek. Voor zowel mannen als vrouwen. Zodat mannen meer zorgtaken op zich kunnen nemen en vrouwen economisch zelfstandig blijven. Alleen zo kunnen we toe naar een nieuw en beter evenwicht.'
  47. Flexbanen Van de negen miljoen banen, zijn er twee miljoen flexbanen. 'Twee miljoen mensen hebben een onzeker contract. 600.000 Nederlanders hebben meer dan 1 baan nodig om rond te komen. 200.000 werkenden leven onder de armoedegrens. We roepen werkgevers op om meer vaste banen en meer zekerheid te bieden nu de arbeidsmarkt op haar hoogtepunt verkeert,' stelt Fortuin.</description>
  48. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Mooi nieuws dat de arbeidsparticipatie hoger is dan ooit. Dit jubelnieuws heeft echter een sterke schaduwzijde. Miljoenen werkenden gaan gebukt onder een hoge werkdruk. De balans tussen werk en prive is zoek. 2020 moet daarom het jaar worden waarin we het evenwicht voor werkenden weer herstellen. Dat is de reactie van het CNV op de vandaag verschenen CBS-publicaties over arbeidsdeelname. 'Hopelijk wordt dit het decennium van een betere werkprive balans en meer zekerheid voor werkenden,' aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.</strong> <br /> <br /> 54% van alle werkenden ervaart een hoge werkdruk, blijkt uit onderzoek van het CNV onder 3.000 werkenden. Bijna de helft heeft het gevoel knel te zitten tussen werk, prive en andere verplichtingen. 16% zit tegen een burn-out aan, omgerekend 1,4 miljoen Nederlanders. De kosten als gevolg van het hoge aantal burn-outs lopen inmiddels op naar 2,8 miljard euro per jaar. <br /> <br /> <strong>Seinen op groen</strong><br /> 'We moeten waken voor een overspannen arbeidsmarkt waarbij we elkaar vasthouden in een ongezonde ratrace,' aldus Fortuin. 'Nu het economisch zo goed gaat, staan voor werkgevers alle seinen op groen om een gezonde werkvloer te creeren. Een werkvloer waarbij de verzuimkosten omlaag gaan en er ruimte komt voor een betere werkprive balans.' <br /> <br /> <strong>Vrouwen</strong> <br /> Het aandeel vrouwen op de arbeidsmarkt is enorm gestegen. Vrouwen werken echter veel in deeltijd, mannen voltijds. Daarnaast werken vrouwen vaker op tijdelijke contracten of oproepbasis, of in sectoren met een hoge werkdruk, zoals onderwijs en zorg. Fortuin: 'De positie van vrouwen is nog altijd veel slechter dan die van mannen. Wij pleiten daarom voor een 30-urige werkweek. Voor zowel mannen als vrouwen. Zodat mannen meer zorgtaken op zich kunnen nemen en vrouwen economisch zelfstandig blijven. Alleen zo kunnen we toe naar een nieuw en beter evenwicht.'
  49. </p>
  50. <p class="bodytext"><strong>Flexbanen</strong><br /> Van de negen miljoen banen, zijn er twee miljoen flexbanen. 'Twee miljoen mensen hebben een onzeker contract. 600.000 Nederlanders hebben meer dan 1 baan nodig om rond te komen. 200.000 werkenden leven onder de armoedegrens. We roepen werkgevers op om meer vaste banen en meer zekerheid te bieden nu de arbeidsmarkt op haar hoogtepunt verkeert,' stelt Fortuin.</p>]]></content:encoded>
  51. </item>
  52. <item>
  53. <guid isPermaLink="false">news-2149</guid>
  54. <pubDate>di, 14 jan 2020 21:23:26 +0100</pubDate>
  55. <title>‘Voer snel de 30-urige werkweek in’</title>
  56. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/voer-snel-de-30-urige-werkweek-in/?L=492&amp;cHash=052146f21f4a3d915b90a31d30fc06aa</link>
  57. <description>Reactie CNV op WRR-rapport: ‘Voer snel de 30-urige werkweek in’  Nederland moet snel overgaan op de 30-urige werkweek. In die 30-urige werkweek moeten werkenden meer zeggenschap krijgen over hun eigen werktijden zodat ze werk en privé beter kunnen combineren. Dat is de reactie van het CNV op het vandaag verschenen WRR-rapport ‘Het betere werk’.   Tweedeling  Piet Fortuin, CNV-voorzitter: ‘Een nieuwe balans is noodzakelijk om de problemen in de toekomst het hoofd te bieden. Er tekent zich een tweedeling af tussen aan de ene kant werknemers met ruime financiële middelen en veel regelruimte in hun werk. Aan de andere kant staat een grote groep met weinig middelen en nauwelijks regelruimte. Het evenwicht is volledig zoek.’   Vrouwen winnaars  Met name vrouwen zitten momenteel in de knel tussen werk en privé: zij ervaren minder autonomie op het werk, en werken vaker op tijdelijke contracten of oproepbasis. Of in sectoren met een hoge werkdruk, zoals onderwijs en zorg. ‘Vrouwen zijn de winnaars van een betere balans. Als mannen minder werken, kunnen zij meer zorgtaken op zich nemen en geeft dit lucht aan vrouwen,’ aldus Fortuin.  245 euro verlies Steeds meer vrouwen verrichten mantelzorgtaken naast hun werk, blijkt uit het WRR-rapport. Uit eerder onderzoek van het CNV blijkt dat 71% van de mantelzorgers in Nederland een hoge werkdruk ervaart door de combi werk en mantelzorg. 73% heeft het gevoel dat de combinatie werk en mantelzorg in Nederland niet goed is geregeld. Wie een dag minder werkt om voor een zieke ouder te zorgen, verliest al snel 245 euro per maand.   Mantelzorg  Fortuin: ‘Financieel wordt mantelzorg hiermee onhaalbaar voor een grote groep mensen. Mantelzorg combineren met een baan, moet niet iets worden voor de happy few. Ook om die reden pleiten wij voor een 30-urige werkweek met behoud van salaris. Zodat iedereen in staat is om mantelzorg te combineren met een baan maar ook financieel onafhankelijk blijft.’</description>
  58. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Reactie CNV op WRR-rapport: </strong><strong>‘Voer snel de 30-urige werkweek in’</strong><br /> <br /> <strong>Nederland moet snel overgaan op de 30-urige werkweek. In die 30-urige werkweek moeten werkenden meer zeggenschap krijgen over hun eigen werktijden zodat ze werk en privé beter kunnen combineren. Dat is de reactie van het CNV op het vandaag verschenen WRR-rapport ‘Het betere werk’. </strong><br /> <br /> <strong>Tweedeling</strong> <br /> Piet Fortuin, CNV-voorzitter: ‘Een nieuwe balans is noodzakelijk om de problemen in de toekomst het hoofd te bieden. Er tekent zich een tweedeling af tussen aan de ene kant werknemers met ruime financiële middelen en veel regelruimte in hun werk. Aan de andere kant staat een grote groep met weinig middelen en nauwelijks regelruimte. Het evenwicht is volledig zoek.’ <br /> <br /> <strong>Vrouwen winnaars</strong> <br /> Met name vrouwen zitten momenteel in de knel tussen werk en privé: zij ervaren minder autonomie op het werk, en werken vaker op tijdelijke contracten of oproepbasis. Of in sectoren met een hoge werkdruk, zoals onderwijs en zorg. ‘Vrouwen zijn de winnaars van een betere balans. Als mannen minder werken, kunnen zij meer zorgtaken op zich nemen en geeft dit lucht aan vrouwen,’ aldus Fortuin.<br /> <br /> <strong>245 euro verlies</strong><br /> Steeds meer vrouwen verrichten mantelzorgtaken naast hun werk, blijkt uit het WRR-rapport. Uit eerder onderzoek van het CNV blijkt dat 71% van de mantelzorgers in Nederland een hoge werkdruk ervaart door de combi werk en mantelzorg. 73% heeft het gevoel dat de combinatie werk en mantelzorg in Nederland niet goed is geregeld. Wie een dag minder werkt om voor een zieke ouder te zorgen, verliest al snel 245 euro per maand. <br /> <br /> <strong>Mantelzorg</strong> <br /> Fortuin: ‘Financieel wordt mantelzorg hiermee onhaalbaar voor een grote groep mensen. Mantelzorg combineren met een baan, moet niet iets worden voor de happy few. Ook om die reden pleiten wij voor een 30-urige werkweek met behoud van salaris. Zodat iedereen in staat is om mantelzorg te combineren met een baan maar ook financieel onafhankelijk blijft.’</p>]]></content:encoded>
  59. </item>
  60. <item>
  61. <guid isPermaLink="false">news-2148</guid>
  62. <pubDate>do, 02 jan 2020 09:56:48 +0100</pubDate>
  63. <title>CNV pleit voor rouwprotocol </title>
  64. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/cnv-pleit-voor-rouwprotocol/?L=492&amp;cHash=e90606ec6895e80068ae897b83484fbc</link>
  65. <description>Werknemers die te maken krijgen met een ingrijpend verlies, hebben vaak veel moeite om weer op een goede manier terug aan het werk te komen. De houding van de werkgever speelt hierbij een belangrijke rol. Meer dan de helft van de rouwende werknemers heeft hier – soms uiterst – pijnlijke ervaringen mee.
  66. Dat blijkt uit een onderzoek onder 537 leden van CNV Vakmensen die te maken kregen met het verlies van een dierbare. “Het onderwerp maakt veel los, hebben we gemerkt”, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin. “We horen mooie verhalen van werknemers die veel begrip en steun van hun werkgever en collega’s ervaren. Dat helpt enorm. Maar helaas gaat het ook vaak heel erg fout. Onvoldoende aandacht en begrip, het werk moet door. Verdriet om het verlies van een dierbare wordt toch vooral als een privézaak gezien, waar op het werk weinig ruimte en aandacht voor is.”
  67. Een paar cijfers:
  68. •&amp;nbsp;Niet in staat om te werken – Een op de drie werknemers (33%) is in de periode na het overlijden van een dierbare regelmatig niet in staat geweest om te werken.•&amp;nbsp;Te snel weer aan het werk - 42% van de werknemers vindt dat ze – achteraf gezien – te snel weer aan het werk zijn gegaan. Met nogal eens als gevolg dat de klap later alsnog kwam en ze voor korte of langere tijd niet in staat waren om te werken.•&amp;nbsp;Werk lijdt eronder – Veel werknemers die na het overlijden van een dierbare weer aan het werk gaan, zeggen dat hun werkprestaties er enigszins (43%) tot ernstig (14%) onder hebben geleden. Ze kunnen zich minder goed concentreren, zijn vermoeid en maken daardoor ook meer fouten.•&amp;nbsp;Weinig begrip van de werkgever – Een op de vier werknemers (25%) geeft aan dat de werkgever weinig tot geen begrip heeft getoond voor de situatie. Nog eens 26% geeft aan dat de werkgever eerst wel begrip toonde, maar dat het later minder werd. Dat heeft een negatieve invloed op het rouwproces en het herstel.•&amp;nbsp;Rouwbegeleiding wenselijk – Ruim driekwart (76%) van de werknemers vindt de bestaande regelingen rond een overlijden onvoldoende. Bijna driekwart (72%) van de werknemers zou het een goede zaak vinden als er voor werknemers rouwbegeleiding is.
  69. Lees hier de uitkomsten van het onderzoek en interviews met deelnemers
  70. Meer aandacht voor rouwende werknemer
  71. Opvallend zijn de grote verschillen in de ervaringen van werknemers. Fortuin: “Het hangt er kennelijk maar net vanaf waar je werkt en hoe empathisch je werkgever, leidinggevende en collega’s zijn. Dat geeft te denken. Het is in veel bedrijven gewoon niet goed op orde.”
  72. Rouw op de werkvloer verdient daarom meer aandacht, vindt het CNV. Concreet betekent dit:1)&amp;nbsp;Cao-afspraken: kan het beter?2)&amp;nbsp;Ontwikkeling van een rouwprotocol voor bedrijven 3)&amp;nbsp;CNV-Informatiepunt Rouw op het werk
  73. 1) Cao-afspraak: kan het beter?
  74. Over rouwverlof is in de wet niets geregeld. Wel staan er in veel cao’s afspraken over bijzonder verlof bij overlijden. Het gaat dan meestal om een dag of een aantal dagen, afhankelijk van de relatie tot de overledene.
  75. Bij het overlijden van een partner of iemand uit de meest nabije familie zou betaald verlof tot en met de uitvaart eigenlijk gewoon vanzelfsprekend moeten zijn, vindt Fortuin. “Dat is niet in alle cao’s geregeld, dat zou beter kunnen. Maar het gaat in deze discussie niet zozeer om een vast aantal dagen verlof. Verdriet kun je nu eenmaal niet meten in vrije dagen. Het gaat in de kern om iets heel anders: meeleven en begrip voor de rouwende werknemer. De vraag moet dan niet zijn hoe lang het verlof moet duren, maar veel eerder: wat heeft iemand nodig om uiteindelijk weer op een goede manier aan het werk te komen en te blijven? Dat is voor iedereen anders, het is echt maatwerk.”
  76. 2) Ontwikkeling rouwprotocol voor bedrijven
  77. Het CNV gaat werkgevers helpen om rouw op het werk serieus te nemen en zaken te verbeteren. Samen met de Vlaamse rouwdeskundige Manu Keirse wordt een rouwprotocol voor bedrijven ontwikkeld, met adviezen en tips voor leidinggevenden, hr-medewerkers en collega’s. “Je moet dan denken aan heel praktische zaken”, zegt Loes Dreschler, onderhandelaar bij CNV Vakmensen en initiatiefnemer van het rouw-onderzoek. “Welke afspraken maak je als een van je werknemers met verlies wordt geconfronteerd? Hoe vang je iemand op de eerste werkdag op? Hoe maak je verlies bespreekbaar? Hoe geef je op de langere termijn aandacht aan verdriet? En hoe ga je om met tijdelijke krachten en flexwerkers? Want het is nogal een verschil of je in een bedrijf werkt waar iedereen elkaar al jaren kent of in een flexpool met een groot verloop.”
  78. Het rouwprotocol kan hiervoor een waardevol hulpmiddel worden, verwacht Dreschler. “Uit de verhalen merk je dat werkgevers er vaak zelf ook geen goed raad mee weten. Terwijl een begripvolle omgeving, waarin ruimte is voor rouw, juist zo belangrijk is om op een goede manier terug aan het werk te komen en uitval te voorkomen. Goede opvang van rouwende werknemers loont, het hoort ook gewoon bij sociaal werkgeverschap. Een rouwprotocol met praktische handvatten kan hierin helpen. We gaan hier zeker het gesprek over aan in de bedrijven. Het belangrijkste is: omzien naar elkaar. Alleen zo haal je winst uit verlies.”
  79. 3) CNV informatiepunt Rouw op het werk
  80. Onderdeel van het onderzoek was een serie uitgebreidere interviews met deelnemers. “Wat ons daarin opviel, is hoe belangrijk en waardevol onze leden het vinden dat we dit op de agenda zetten”, zegt Dreschler. “Mensen bedanken ons en moedigen ons aan om hier verder werk van te maken.”
  81. CNV Vakmensen opent daarom vandaag een Informatiepunt Rouw op het werk (www.cnvvakmensen.nl/rouw). Mensen kunnen hier informatie vinden, ervaringen delen en vragen stellen. Deze ervaringen gebruikt de bond in de gesprekken met werkgevers en bij de ontwikkeling van het rouwprotocol.
  82. Greep uit de reacties:
  83. “Ik ben na de begrafenis gelijk aan het werk gegaan. Had ik nooit moeten doen, ik werk met machines en had die week een bedrijfsongeval omdat ik niet oplette. Normaal gebeurt dat nooit maar in die week dus wel.”
  84. “Ik was wel aanwezig, maar mijn productiviteit was nul. Ik stond jankend in de winkel klanten te helpen. Ze hadden me beter op therapeutische basis kunnen inplannen. Uitpakwerk in het magazijn of zo.”
  85. “Ik hield mezelf voor de gek door te zeggen dat het goed ging terwijl dat helemaal niet zo was. Na anderhalf jaar kreeg ik pas echt de klap en dan is er maar weinig begrip voor rouw.”
  86. “Mijn moeder is op vrijdagochtend gestorven, heb mijn werkgever gebeld met de mededeling en voor de daarop volgende week ziek gemeld. Vier weken later kom ik er op het loonstrookje achter dat er vier vakantiedagen waren afgetrokken. Navraag gedaan bij de werkgever, maar de week dat ik me ziek had gemeld was geen reden voor een ziekmelding.”
  87. Lees hier meer ervaringen van leden</description>
  88. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Werknemers die te maken krijgen met een ingrijpend verlies, hebben vaak veel moeite om weer op een goede manier terug aan het werk te komen. De houding van de werkgever speelt hierbij een belangrijke rol. Meer dan de helft van de rouwende werknemers heeft hier – soms uiterst – pijnlijke ervaringen mee.</strong>
  89. </p>
  90. <p class="bodytext">Dat blijkt uit een onderzoek onder 537 leden van CNV Vakmensen die te maken kregen met het verlies van een dierbare. “Het onderwerp maakt veel los, hebben we gemerkt”, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin. “We horen mooie verhalen van werknemers die veel begrip en steun van hun werkgever en collega’s ervaren. Dat helpt enorm. Maar helaas gaat het ook vaak heel erg fout. Onvoldoende aandacht en begrip, het werk moet door. Verdriet om het verlies van een dierbare wordt toch vooral als een privézaak gezien, waar op het werk weinig ruimte en aandacht voor is.”
  91. </p>
  92. <p class="bodytext"><strong>Een paar cijfers:</strong>
  93. </p>
  94. <p class="bodytext">•&nbsp;<strong>Niet in staat om te werken</strong> – Een op de drie werknemers (33%) is in de periode na het overlijden van een dierbare regelmatig niet in staat geweest om te werken.<br />•&nbsp;<strong>Te snel weer aan het werk</strong> - 42% van de werknemers vindt dat ze – achteraf gezien – te snel weer aan het werk zijn gegaan. Met nogal eens als gevolg dat de klap later alsnog kwam en ze voor korte of langere tijd niet in staat waren om te werken.<br />•&nbsp;<strong>Werk lijdt eronder</strong> – Veel werknemers die na het overlijden van een dierbare weer aan het werk gaan, zeggen dat hun werkprestaties er enigszins (43%) tot ernstig (14%) onder hebben geleden. Ze kunnen zich minder goed concentreren, zijn vermoeid en maken daardoor ook meer fouten.<br />•&nbsp;<strong>Weinig begrip van de werkgever</strong> – Een op de vier werknemers (25%) geeft aan dat de werkgever weinig tot geen begrip heeft getoond voor de situatie. Nog eens 26% geeft aan dat de werkgever eerst wel begrip toonde, maar dat het later minder werd. Dat heeft een negatieve invloed op het rouwproces en het herstel.<br />•&nbsp;<strong>Rouwbegeleiding wenselijk</strong> – Ruim driekwart (76%) van de werknemers vindt de bestaande regelingen rond een overlijden onvoldoende. Bijna driekwart (72%) van de werknemers zou het een goede zaak vinden als er voor werknemers rouwbegeleiding is.
  95. </p>
  96. <p class="bodytext"><a href="https://www.cnvvakmensen.nl/themas/rouw-op-het-werk" title="Onderzoek rouw op het werk" target="_blank">Lees hier de uitkomsten van het onderzoek en interviews met deelnemers</a>
  97. </p>
  98. <p class="bodytext"><strong>Meer aandacht voor rouwende werknemer</strong>
  99. </p>
  100. <p class="bodytext">Opvallend zijn de grote verschillen in de ervaringen van werknemers. Fortuin: “Het hangt er kennelijk maar net vanaf waar je werkt en hoe empathisch je werkgever, leidinggevende en collega’s zijn. Dat geeft te denken. Het is in veel bedrijven gewoon niet goed op orde.”
  101. </p>
  102. <p class="bodytext">Rouw op de werkvloer verdient daarom meer aandacht, vindt het CNV. Concreet betekent dit:<br />1)&nbsp;Cao-afspraken: kan het beter?<br />2)&nbsp;Ontwikkeling van een rouwprotocol voor bedrijven <br />3)&nbsp;CNV-Informatiepunt Rouw op het werk
  103. </p>
  104. <p class="bodytext"><strong>1) Cao-afspraak: kan het beter?</strong>
  105. </p>
  106. <p class="bodytext">Over rouwverlof is in de wet niets geregeld. Wel staan er in veel cao’s afspraken over bijzonder verlof bij overlijden. Het gaat dan meestal om een dag of een aantal dagen, afhankelijk van de relatie tot de overledene.
  107. </p>
  108. <p class="bodytext">Bij het overlijden van een partner of iemand uit de meest nabije familie zou betaald verlof tot en met de uitvaart eigenlijk gewoon vanzelfsprekend moeten zijn, vindt Fortuin. “Dat is niet in alle cao’s geregeld, dat zou beter kunnen. Maar het gaat in deze discussie niet zozeer om een vast aantal dagen verlof. Verdriet kun je nu eenmaal niet meten in vrije dagen. Het gaat in de kern om iets heel anders: meeleven en begrip voor de rouwende werknemer. De vraag moet dan niet zijn hoe lang het verlof moet duren, maar veel eerder: wat heeft iemand nodig om uiteindelijk weer op een goede manier aan het werk te komen en te blijven? Dat is voor iedereen anders, het is echt maatwerk.”
  109. </p>
  110. <p class="bodytext"><strong>2) Ontwikkeling rouwprotocol voor bedrijven</strong>
  111. </p>
  112. <p class="bodytext">Het CNV gaat werkgevers helpen om rouw op het werk serieus te nemen en zaken te verbeteren. Samen met de Vlaamse rouwdeskundige Manu Keirse wordt een rouwprotocol voor bedrijven ontwikkeld, met adviezen en tips voor leidinggevenden, hr-medewerkers en collega’s. “Je moet dan denken aan heel praktische zaken”, zegt Loes Dreschler, onderhandelaar bij CNV Vakmensen en initiatiefnemer van het rouw-onderzoek. “Welke afspraken maak je als een van je werknemers met verlies wordt geconfronteerd? Hoe vang je iemand op de eerste werkdag op? Hoe maak je verlies bespreekbaar? Hoe geef je op de langere termijn aandacht aan verdriet? En hoe ga je om met tijdelijke krachten en flexwerkers? Want het is nogal een verschil of je in een bedrijf werkt waar iedereen elkaar al jaren kent of in een flexpool met een groot verloop.”
  113. </p>
  114. <p class="bodytext">Het rouwprotocol kan hiervoor een waardevol hulpmiddel worden, verwacht Dreschler. “Uit de verhalen merk je dat werkgevers er vaak zelf ook geen goed raad mee weten. Terwijl een begripvolle omgeving, waarin ruimte is voor rouw, juist zo belangrijk is om op een goede manier terug aan het werk te komen en uitval te voorkomen. Goede opvang van rouwende werknemers loont, het hoort ook gewoon bij sociaal werkgeverschap. Een rouwprotocol met praktische handvatten kan hierin helpen. We gaan hier zeker het gesprek over aan in de bedrijven. Het belangrijkste is: omzien naar elkaar. Alleen zo haal je winst uit verlies.”
  115. </p>
  116. <p class="bodytext"><strong>3) CNV informatiepunt Rouw op het werk</strong>
  117. </p>
  118. <p class="bodytext">Onderdeel van het onderzoek was een serie uitgebreidere interviews met deelnemers. “Wat ons daarin opviel, is hoe belangrijk en waardevol onze leden het vinden dat we dit op de agenda zetten”, zegt Dreschler. “Mensen bedanken ons en moedigen ons aan om hier verder werk van te maken.”
  119. </p>
  120. <p class="bodytext">CNV Vakmensen opent daarom vandaag een Informatiepunt Rouw op het werk (<a href="http://www.cnvvakmensen.nl/rouw" target="_blank">www.cnvvakmensen.nl/rouw</a>). Mensen kunnen hier informatie vinden, ervaringen delen en vragen stellen. Deze ervaringen gebruikt de bond in de gesprekken met werkgevers en bij de ontwikkeling van het rouwprotocol.
  121. </p>
  122. <p class="bodytext"><strong>Greep uit de reacties:</strong>
  123. </p>
  124. <p class="bodytext">“Ik ben na de begrafenis gelijk aan het werk gegaan. Had ik nooit moeten doen, ik werk met machines en had die week een bedrijfsongeval omdat ik niet oplette. Normaal gebeurt dat nooit maar in die week dus wel.”
  125. </p>
  126. <p class="bodytext"><em>“Ik was wel aanwezig, maar mijn productiviteit was nul. Ik stond jankend in de winkel klanten te helpen. Ze hadden me beter op therapeutische basis kunnen inplannen. Uitpakwerk in het magazijn of zo.”</em>
  127. </p>
  128. <p class="bodytext"><em>“Ik hield mezelf voor de gek door te zeggen dat het goed ging terwijl dat helemaal niet zo was. Na anderhalf jaar kreeg ik pas echt de klap en dan is er maar weinig begrip voor rouw.”</em>
  129. </p>
  130. <p class="bodytext"><em>“Mijn moeder is op vrijdagochtend gestorven, heb mijn werkgever gebeld met de mededeling en voor de daarop volgende week ziek gemeld. Vier weken later kom ik er op het loonstrookje achter dat er vier vakantiedagen waren afgetrokken. Navraag gedaan bij de werkgever, maar de week dat ik me ziek had gemeld was geen reden voor een ziekmelding.”</em>
  131. </p>
  132. <p class="bodytext"><a href="https://www.cnvvakmensen.nl/themas/rouw-op-het-werk" title="Ervaringen leden rouw op het werk" target="_blank">Lees hier meer ervaringen van leden</a></p>]]></content:encoded>
  133. </item>
  134. <item>
  135. <guid isPermaLink="false">news-2147</guid>
  136. <pubDate>di, 31 dec 2019 15:15:34 +0100</pubDate>
  137. <title>8 tips voor optimaal werkgeluk</title>
  138. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/8-tips-voor-optimaal-werkgeluk/?L=492&amp;cHash=63c68327fc7414102ebd65260a546984</link>
  139. <description>Het nieuwe jaar is weer aangebroken. Tijd van goede voornemens! Natuurlijk wil je ook dit jaar weer alles uit je werk halen. Werkgeluk is belangrijk, helemaal omdat je er waarschijnlijk veel tijd doorbrengt. Best fijn dus, wanneer je het naar je zin hebt. Daarom zetten we graag een aantal tips voor je op een rij, hoe je het optimale uit je job kunt halen. #ilovemyjob!
  140. Tip 1: Doe wat het best bij jou past
  141. Er is een verschil tussen kunnen en willen. Wanneer je bepaalde skills hebt, betekent dat niet gelijk dat je er plezier of voldoening uithaalt. Je vergroot jouw werkgeluk, wanneer je job past bij je talent, persoonlijke aanleg of voorkeur. Ben je niet tevreden met je baan op dit moment? En heb je begeleiding nodig om dit goed in kaart te brengen? James, hét CNV loopbaantraject, helpt je graag een handje op weg!
  142. Tip 2: Zoek de balans
  143. Uit onderzoek blijkt dat 16% van de werkenden tegen een burnout aanzit. Nou is er natuurlijk niet één oplossing te noemen, waarmee je een burnout voorkomt. Zorg ervoor dat je voldoende beweegt of dát doet waar je plezier uit haalt. Ook wanneer je agenda overstroomt. Wanneer je lichaam en geest in balans zijn, kun je uiteindelijk meer werk verzetten. Geef daarnaast goed je grenzen aan, zowel op als buiten de werkvloer. Zo hou je de regie in eigen handen.
  144. Tip 3: Inventariseer hoeveel tijd je werk kost
  145. Ken je dat, als een berg opzien tegen een taak? Denk dan niet aan hoe vervelend je het vindt, maar richt je op hoeveel tijd de taak jou kost. Soms schuif je een klus lang voor je uit, terwijl het zo gefixed kan zijn. Jezelf even afzonderen, bijvoorbeeld in een stilteruimte, kan daarbij helpen.
  146. Tip 4: Een goede collega is beter dan een verre vriend
  147. Werkgeluk wordt mede bepaald door het hebben van goede collega’s, zo blijkt uit onderzoek van Insights. Ruim 60% van de ondervraagden is gelukkiger met fijne collega’s. En dat is niet zo gek, want je brengt veel tijd met hen door. Het is wel zo prettig als je dan te maken hebt met behulpzame, eerlijke mensen van wie je op aan kunt. Investeer daarom in een goede relatie met jouw omgeving op de werkvloer. Kom achter je bureau vandaan en ga eens lekker met elkaar lunchen. Je zult zien, het werkt.
  148. Tip 5: Stop met multitasken
  149. Wanneer je dag overstroomt, kun je best geneigd zijn om alles tegelijk te willen doen. Maar, let op. Mensen die multitasken zijn sneller gestrest en uiteindelijk minder productief. Doe één ding tegelijk, met volle aandacht. Zo bespaar je energie en kan werken zelfs ontspannen voelen. Een to do list kan je hier goed bij helpen.
  150. Tip 6: Spreek jezelf uit
  151. &amp;nbsp;Ben je geërgerd op die ene collega, omdat hij zijn werk niet af heeft? Of loop je tegen zaken aan die je werk vertragen? Bespreek dat dan. Hoe beter je communiceert, hoe makkelijker je werkrelaties worden. Laat niets borrelen, maar wees het voor. Wees assertief maar hou het bij jezelf. Begin met ‘ik ervaar dat’. Over jouw ervaring valt namelijk niet te twisten.
  152. Tip 7: Creëer jouw droombaan
  153. Er zijn genoeg opties om binnen je loopbaan te bereiken wat je wilt. Dat kan natuurlijk op verschillende manieren. Bespreek bijvoorbeeld eens met je leidinggevende welke taken je binnen je huidige werk graag uitvoert en welke niet. Of geef hem aan wat jouw wensen zijn binnen je carrière en kijk samen hoe de werkgever hierin kan faciliteren. Zo creëer je jouw eigen droombaan.&amp;nbsp;
  154. Tip 8: Ontwikkel jezelf
  155. Blijf jezelf lekker ontwikkelen. Dit geeft je zelfvertrouwen een boost, staat goed op je cv en is aantrekkelijk voor je werkgever. En, daarnaast, zorgt dit ervoor dat jouw waarde stijgt. Op de arbeidsmarkt en wellicht op het gebied van salaris.
  156. Tip 9: Wees dankbaar
  157. Wees dankbaar voor alles, óók voor je werk. Sta eens stil bij wat werk jou oplevert. Het gaat daarbij niet alleen om salaris, je maakt jezelf nuttig, je kunt alles in jouw job kwijt, het geeft je zelfvertrouwen en natuurlijk die fijne collega's waar we het eerder over hadden.
  158.  
  159. </description>
  160. <content:encoded><![CDATA[<p class="indent">Het nieuwe jaar is weer aangebroken. Tijd van goede voornemens! Natuurlijk wil je ook dit jaar weer alles uit je werk halen. Werkgeluk is belangrijk, helemaal omdat je er waarschijnlijk veel tijd doorbrengt. Best fijn dus, wanneer je het naar je zin hebt. Daarom zetten we graag een aantal tips voor je op een rij, hoe je het optimale uit je job kunt halen. #ilovemyjob!</p>
  161. <p class="bodytext"><strong>Tip 1: Doe wat het best bij jou past</strong>
  162. </p>
  163. <p class="bodytext">Er is een verschil tussen kunnen en willen. Wanneer je bepaalde skills hebt, betekent dat niet gelijk dat je er plezier of voldoening uithaalt. Je vergroot jouw werkgeluk, wanneer je job past bij je talent, persoonlijke aanleg of voorkeur. Ben je niet tevreden met je baan op dit moment? En heb je begeleiding nodig om dit goed in kaart te brengen? <a href="https://jamesloopbaan.nl/" title="James loopbaan" target="_blank">James</a>, hét CNV loopbaantraject, helpt je graag een handje op weg!
  164. </p>
  165. <p class="bodytext"><strong>Tip 2: Zoek de balans</strong>
  166. </p>
  167. <p class="bodytext">Uit <a href="/fileadmin/user_upload/werk_en_inkomen/cao/CNV-onderzoek-werkdruk-13-12-2019.pdf">onderzoek </a>blijkt dat 16% van de werkenden tegen een burnout aanzit. Nou is er natuurlijk niet één oplossing te noemen, waarmee je een burnout voorkomt. Zorg ervoor dat je voldoende beweegt of dát doet waar je plezier uit haalt. Ook wanneer je agenda overstroomt. Wanneer je lichaam en geest in balans zijn, kun je uiteindelijk meer werk verzetten. Geef daarnaast goed je grenzen aan, zowel op als buiten de werkvloer. Zo hou je de regie in eigen handen.
  168. </p>
  169. <p class="bodytext"><strong>Tip 3: Inventariseer hoeveel tijd je werk kost</strong>
  170. </p>
  171. <p class="bodytext">Ken je dat, als een berg opzien tegen een taak? Denk dan niet aan hoe vervelend je het vindt, maar richt je op hoeveel tijd de taak jou kost. Soms schuif je een klus lang voor je uit, terwijl het zo gefixed kan zijn. Jezelf even afzonderen, bijvoorbeeld in een stilteruimte, kan daarbij helpen.
  172. </p>
  173. <p class="bodytext"><strong>Tip 4: Een goede collega is beter dan een verre vriend</strong>
  174. </p>
  175. <p class="bodytext">Werkgeluk wordt mede bepaald door het hebben van goede collega’s, zo blijkt uit onderzoek van <a href="https://www.bureauvris.nl/wp-content/uploads/2018/01/Insights-Trendrapport-_-Werkgeluk-in-NL.pdf" title="Insights werkgeluk" target="_blank">Insights</a>. Ruim 60% van de ondervraagden is gelukkiger met fijne collega’s. En dat is niet zo gek, want je brengt veel tijd met hen door. Het is wel zo prettig als je dan te maken hebt met behulpzame, eerlijke mensen van wie je op aan kunt. Investeer daarom in een goede relatie met jouw omgeving op de werkvloer. Kom achter je bureau vandaan en ga eens lekker met elkaar lunchen. Je zult zien, het werkt.
  176. </p>
  177. <p class="bodytext"><strong>Tip 5: Stop met multitasken</strong>
  178. </p>
  179. <p class="bodytext">Wanneer je dag overstroomt, kun je best geneigd zijn om alles tegelijk te willen doen. Maar, let op. Mensen die multitasken zijn sneller gestrest en uiteindelijk minder productief. Doe één ding tegelijk, met volle aandacht. Zo bespaar je energie en kan werken zelfs ontspannen voelen. Een to do list kan je hier goed bij helpen.
  180. </p>
  181. <p class="bodytext"><strong>Tip 6: Spreek jezelf uit</strong>
  182. </p>
  183. <p class="bodytext">&nbsp;Ben je geërgerd op die ene collega, omdat hij zijn werk niet af heeft? Of loop je tegen zaken aan die je werk vertragen? Bespreek dat dan. Hoe beter je communiceert, hoe makkelijker je werkrelaties worden. Laat niets borrelen, maar wees het voor. Wees assertief maar hou het bij jezelf. Begin met ‘ik ervaar dat’. Over jouw ervaring valt namelijk niet te twisten.
  184. </p>
  185. <p class="bodytext"><strong>Tip 7: Creëer jouw droombaan</strong>
  186. </p>
  187. <p class="bodytext">Er zijn genoeg opties om binnen je loopbaan te bereiken wat je wilt. Dat kan natuurlijk op verschillende manieren. Bespreek bijvoorbeeld eens met je leidinggevende welke taken je binnen je huidige werk graag uitvoert en welke niet. Of geef hem aan wat jouw wensen zijn binnen je carrière en kijk samen hoe de werkgever hierin kan faciliteren. Zo creëer je jouw eigen droombaan.&nbsp;
  188. </p>
  189. <p class="bodytext"><strong>Tip 8: Ontwikkel jezelf</strong>
  190. </p>
  191. <p class="bodytext">Blijf jezelf lekker ontwikkelen. Dit geeft je zelfvertrouwen een boost, staat goed op je cv en is aantrekkelijk voor je werkgever. En, daarnaast, zorgt dit ervoor dat jouw waarde stijgt. Op de arbeidsmarkt en wellicht op het gebied van salaris.
  192. </p>
  193. <p class="bodytext"><strong>Tip 9: Wees dankbaar</strong>
  194. </p>
  195. <p class="bodytext">Wees dankbaar voor alles, óók voor je werk. Sta eens stil bij wat werk jou oplevert. Het gaat daarbij niet alleen om salaris, je maakt jezelf nuttig, je kunt alles in jouw job kwijt, het geeft je zelfvertrouwen en natuurlijk die fijne collega's waar we het eerder over hadden.
  196. </p>
  197. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  198. <p class="bodytext">&nbsp;</p>]]></content:encoded>
  199. </item>
  200. <item>
  201. <guid isPermaLink="false">news-2143</guid>
  202. <pubDate>za, 14 dec 2019 08:53:00 +0100</pubDate>
  203. <title>CNV pleit voor 30-urige werkweek</title>
  204. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/cnv-pleit-voor-30-urige-werkweek/?L=492&amp;cHash=b989d24c672b67488805d63a03f20daf</link>
  205. <description>Een De 30-urige werkweek moet op termijn de norm worden in Nederland. Hiervoor pleit de nieuwe CNV-voorzitter Piet Fortuin. Een groot deel van de Nederlandse bevolking staat achter dit plan, blijkt uit vandaag gepubliceerd onderzoek van CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder 3.000 werkenden. Het doel van de 30-urige werkweek is minder ziekteverzuim en burn-outs, een betere werk/privé balans, meer tijd voor zorgtaken en het bevorderen van gelijke kansen tussen mannen en vrouwen. &amp;nbsp;Bijna de helft van alle werkenden (45%) heeft het gevoel knel te zitten tussen werk, privé en andere verplichtingen. 58% wil meer tijd voor zijn of haar privéleven en 54% ervaart een hoge werkdruk, blijkt uit het onderzoek. 16% zit tegen een burn-out aan. Omgerekend zijn dat 1,4 miljoen werkenden die op omvallen staan. In 2018 hadden 1,3 miljoen mensen een burn-out. De kosten daarvan lopen inmiddels op naar 2,8 miljard per jaar, blijkt uit de meest recente cijfers van TNO en CBS.
  206. Noodrem
  207. ‘We houden elkaar gevangen in een ziekmakend en peperduur systeem. Met deze alarmerende cijfers trekken wij aan de noodrem. Dit vraagt om een nieuwe balans voor werkenden, waarmee zij beter in staat zijn om werk en privé te combineren, minder vatbaar zijn voor ziekteverzuim en burn-outs. En waarmee ze gezond hun steeds hogere pensioenleeftijd kunnen halen,’ aldus Fortuin.
  208. Productiever
  209. Het plan heeft groot draagvlak, blijkt uit het onderzoek van CNV. 60% van de ondervraagden denkt dat ze met een 30-urige werkweek gezond hun pensioenleeftijd gaan halen en dat hierdoor het aantal burn-outs vermindert. Ook stelt 66% dat dit leidt tot een lager ziekteverzuim, een betere werk-privé balans (73%) en meer tijd voor mantelzorg en vrijwilligerswerk (62%). Ook zegt 48% dat ze hierdoor productiever en efficiënter gaan werken. 47% denkt dat mensen die nu aan de kant staan, straks wel kunnen gaan werken.
  210. Gelijke kansen
  211. 44% denkt dat een 30-urige werkweek de gelijke kansen tussen mannen en vrouwen bevordert. Met een 30-urige werkweek zijn beide partners in staat om zorg en werk evenwichtig te verdelen, om beiden carrière te maken en beiden ook genoeg pensioen op te bouwen. Noodzakelijk in een tijd waarin 40% van de relaties strandt.
  212. Verlaag belasting op arbeid
  213. Het CNV verwacht dat, door het lagere ziekteverzuim, hogere productiviteit én het feit dat mensen meer zorgtaken op zich kunnen nemen, de maatschappelijke opbrengsten van de 30-urige werkweek hoog zijn. Deze opbrengst kunnen we gebruiken om de belasting op arbeid te verlagen, zodat de lonen omhoog kunnen. Het voorkomt dat werkenden erop achteruit gaan door de kortere werkweek.
  214. Behoud salaris
  215. Fortuin: ‘Ons doel is een kortere werkweek met behoud van salaris. Als de kosten voor het ziekteverzuim dalen, ontstaat er weer loonruimte voor werkgevers. Al met al verwachten wij dat de 30-urige werkweek een hoger welvaarstsniveau en een hoger welzijnsniveau bewerkstelligt. Dat we netto meer overhouden, gezonder zijn én productiever.’
  216. CAO tafel
  217. Het CNV gaat zich aan de cao-tafel hard maken voor de 30-urige werkweek en roept minister Koolmees op om een doorrekening te maken met betrekking tot de maatschappelijke kosten en opbrengsten van de 30-urige werkweek.
  218. </description>
  219. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Een De 30-urige werkweek moet op termijn de norm worden in Nederland. Hiervoor pleit de nieuwe CNV-voorzitter Piet Fortuin. Een groot deel van de Nederlandse bevolking staat achter dit plan, blijkt uit vandaag gepubliceerd <a href="/fileadmin/user_upload/werk_en_inkomen/cao/CNV-onderzoek-werkdruk-13-12-2019.pdf">onderzoek </a>van CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder 3.000 werkenden. Het doel van de 30-urige werkweek is minder ziekteverzuim en burn-outs, een betere werk/privé balans, meer tijd voor zorgtaken en het bevorderen van gelijke kansen tussen mannen en vrouwen.</strong> <br />&nbsp;<br />Bijna de helft van alle werkenden (45%) heeft het gevoel knel te zitten tussen werk, privé en andere verplichtingen. 58% wil meer tijd voor zijn of haar privéleven en 54% ervaart een hoge werkdruk, blijkt uit het onderzoek. 16% zit tegen een burn-out aan. Omgerekend zijn dat 1,4 miljoen werkenden die op omvallen staan. In 2018 hadden 1,3 miljoen mensen een burn-out. De kosten daarvan lopen inmiddels op naar 2,8 miljard per jaar, blijkt uit de meest recente cijfers van TNO en CBS.
  220. </p>
  221. <p class="bodytext"><strong>Noodrem</strong>
  222. </p>
  223. <p class="bodytext">‘We houden elkaar gevangen in een ziekmakend en peperduur systeem. Met deze alarmerende cijfers trekken wij aan de noodrem. Dit vraagt om een nieuwe balans voor werkenden, waarmee zij beter in staat zijn om werk en privé te combineren, minder vatbaar zijn voor ziekteverzuim en burn-outs. En waarmee ze gezond hun steeds hogere pensioenleeftijd kunnen halen,’ aldus Fortuin.
  224. </p>
  225. <p class="bodytext"><strong>Productiever</strong>
  226. </p>
  227. <p class="bodytext">Het plan heeft groot draagvlak, blijkt uit het onderzoek van CNV. 60% van de ondervraagden denkt dat ze met een 30-urige werkweek gezond hun pensioenleeftijd gaan halen en dat hierdoor het aantal burn-outs vermindert. Ook stelt 66% dat dit leidt tot een lager ziekteverzuim, een betere werk-privé balans (73%) en meer tijd voor mantelzorg en vrijwilligerswerk (62%). Ook zegt 48% dat ze hierdoor productiever en efficiënter gaan werken. 47% denkt dat mensen die nu aan de kant staan, straks wel kunnen gaan werken.
  228. </p>
  229. <p class="bodytext"><strong>Gelijke kansen</strong>
  230. </p>
  231. <p class="bodytext">44% denkt dat een 30-urige werkweek de gelijke kansen tussen mannen en vrouwen bevordert. Met een 30-urige werkweek zijn beide partners in staat om zorg en werk evenwichtig te verdelen, om beiden carrière te maken en beiden ook genoeg pensioen op te bouwen. Noodzakelijk in een tijd waarin 40% van de relaties strandt.
  232. </p>
  233. <p class="bodytext"><strong>Verlaag belasting op arbeid</strong>
  234. </p>
  235. <p class="bodytext">Het CNV verwacht dat, door het lagere ziekteverzuim, hogere productiviteit én het feit dat mensen meer zorgtaken op zich kunnen nemen, de maatschappelijke opbrengsten van de 30-urige werkweek hoog zijn. Deze opbrengst kunnen we gebruiken om de belasting op arbeid te verlagen, zodat de lonen omhoog kunnen. Het voorkomt dat werkenden erop achteruit gaan door de kortere werkweek.
  236. </p>
  237. <p class="bodytext"><strong>Behoud salaris</strong>
  238. </p>
  239. <p class="bodytext">Fortuin: ‘Ons doel is een kortere werkweek met behoud van salaris. Als de kosten voor het ziekteverzuim dalen, ontstaat er weer loonruimte voor werkgevers. Al met al verwachten wij dat de 30-urige werkweek een hoger welvaarstsniveau en een hoger welzijnsniveau bewerkstelligt. Dat we netto meer overhouden, gezonder zijn én productiever.’
  240. </p>
  241. <p class="bodytext"><strong>CAO tafel</strong>
  242. </p>
  243. <p class="bodytext">Het CNV gaat zich aan de cao-tafel hard maken voor de 30-urige werkweek en roept minister Koolmees op om een doorrekening te maken met betrekking tot de maatschappelijke kosten en opbrengsten van de 30-urige werkweek.
  244. </p>
  245. <p class="bodytext"><strong></strong></p>]]></content:encoded>
  246. </item>
  247. <item>
  248. <guid isPermaLink="false">news-2142</guid>
  249. <pubDate>do, 12 dec 2019 21:13:20 +0100</pubDate>
  250. <title>‘Flexwerk is een veelkoppig monster’  </title>
  251. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/flexwerk-is-een-veelkoppig-monster/?L=492&amp;cHash=959c1b97392a8fad76922144423314ab</link>
  252. <description>
  253. ‘Flexwerk is een veelkoppig monster’&amp;nbsp;
  254.  
  255. Schokkende conclusies. Keer op keer blijkt dat flexwerkers er slechter vanaf komen dan vaste medewerkers. Flexwerk is een veelkoppig monster dat veel slachtoffers maakt. Dat is de reactie van het CNV op de SER-verkenning diversiteit in arbeidsrelaties.
  256.  
  257. ‘Tijd om de grondig onderzoek te doen naar de positie van flexwerkers in gevaarlijke beroepen. En paal en perk te stellen aan deze schadelijke trend. Iedere werkende heeft recht op een veilige werkplek, zowel vaste medewerkers als flexwerkers,’&amp;nbsp; aldus CNV-voorzitter Arend van Wijngaarden.
  258.  
  259. Conclusies SER-verkenning
  260. Uit de SER-verkenning blijkt dat uitzend- oproep- en invalkrachten zwaarder werk verrichten dan werknemers in vaste dienst. Bovendien doen ze gevaarlijker werk en zijn ze vaker het slachtoffer van bedrijfsongevallen. Ook worden zelfstandigen in de bouw en uitzendkrachten vaker blootgesteld aan gevaarlijke stoffen.
  261.  
  262. Kloof
  263. ‘De kloof tussen vaste medewerkers en mensen met een flexibel contract tekent zich steeds schriller af, blijkt ook nu weer uit deze verkenning. Het CNV waarschuwt al langer voor de steeds slechter wordende positie van flexwerkers. Ze verdienen minder, hebben nauwelijks zekerheid over hun inkomen, zijn vaak niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en lopen nu ook nog eens een veel hoger risico op een bedrijfsongeval,’ aldus Van Wijngaarden.
  264.  
  265. 1 op 4 werknemers slachtoffer bedrijfsongeval
  266. 1 op de 4 werknemers is wel eens slachtoffer is geweest van een bedrijfsongeval, bleek uit eerder onderzoek van het CNV. 36% van alle werknemers stelt dat er steeds meer onveilige situaties op de werkvloer ontstaan door de hoge werkdruk. Bijna 1 op de 5 werknemers heeft zich wel eens ziekgemeld door een ongeval op het werk en 23% stelt dat de werkvloer de laatste jaren onveiliger wordt.&amp;nbsp;
  267.  
  268. Garantie op veilige werkplek
  269. ‘Bij flexwerkers liggen deze schokkende aantallen waarschijnlijk nog veel hoger. Dit was namelijk een onderzoek onder (vaste) werknemers. We roepen de minister op tot grondig onderzoek en hopen samen met werkgevers tot een oplossing voor dit probleem te komen. Zodat iedereen de garantie heeft op een veilige werkplek,’ stelt Van Wijngaarden.
  270.  
  271.  
  272. </description>
  273. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext">&nbsp;</p>
  274. <p class="bodytext"><strong>‘Flexwerk is een veelkoppig monster’</strong><strong>&nbsp; </strong>
  275. </p>
  276. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  277. <p class="bodytext"><strong>Schokkende conclusies. Keer op keer blijkt dat flexwerkers er slechter vanaf komen dan vaste medewerkers. Flexwerk is een veelkoppig monster dat veel slachtoffers maakt. Dat is de reactie van het CNV op de SER-verkenning diversiteit in arbeidsrelaties.</strong>
  278. </p>
  279. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  280. <p class="bodytext">‘Tijd om de grondig onderzoek te doen naar de positie van flexwerkers in gevaarlijke beroepen. En paal en perk te stellen aan deze schadelijke trend. Iedere werkende heeft recht op een veilige werkplek, zowel vaste medewerkers als flexwerkers,’&nbsp; aldus CNV-voorzitter Arend van Wijngaarden.
  281. </p>
  282. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  283. <p class="bodytext"><strong>Conclusies SER-verkenning<br /></strong>
  284. </p>
  285. <p class="bodytext"><strong> </strong>Uit de SER-verkenning blijkt dat uitzend- oproep- en invalkrachten zwaarder werk verrichten dan werknemers in vaste dienst. Bovendien doen ze gevaarlijker werk en zijn ze vaker het slachtoffer van bedrijfsongevallen. Ook worden zelfstandigen in de bouw en uitzendkrachten vaker blootgesteld aan gevaarlijke stoffen.
  286. </p>
  287. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  288. <p class="bodytext"><strong>Kloof <br /></strong>
  289. </p>
  290. <p class="bodytext"><strong> </strong>‘De kloof tussen vaste medewerkers en mensen met een flexibel contract tekent zich steeds schriller af, blijkt ook nu weer uit deze verkenning. Het CNV waarschuwt al langer voor de steeds slechter wordende positie van flexwerkers. Ze verdienen minder, hebben nauwelijks zekerheid over hun inkomen, zijn vaak niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en lopen nu ook nog eens een veel hoger risico op een bedrijfsongeval,’ aldus Van Wijngaarden.
  291. </p>
  292. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  293. <p class="bodytext"><strong>1 op 4 werknemers slachtoffer bedrijfsongeval</strong>
  294. </p>
  295. <p class="bodytext"> 1 op de 4 werknemers is wel eens slachtoffer is geweest van een bedrijfsongeval, bleek uit eerder <a href="/actueel/nieuws/nieuwsdetail/onderzoek-cnv-1-op-de-4-werknemers-slachtoffer-van-bedrijfsongeval/">onderzoek</a> van het CNV. 36% van alle werknemers stelt dat er steeds meer onveilige situaties op de werkvloer ontstaan door de hoge werkdruk. Bijna 1 op de 5 werknemers heeft zich wel eens ziekgemeld door een ongeval op het werk en 23% stelt dat de werkvloer de laatste jaren onveiliger wordt.&nbsp;
  296. </p>
  297. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  298. <p class="bodytext"><strong>Garantie op veilige werkplek<br /></strong>
  299. </p>
  300. <p class="bodytext"><strong> </strong>‘Bij flexwerkers liggen deze schokkende aantallen waarschijnlijk nog veel hoger. Dit was namelijk een onderzoek onder (vaste) werknemers. We roepen de minister op tot grondig onderzoek en hopen samen met werkgevers tot een oplossing voor dit probleem te komen. Zodat iedereen de garantie heeft op een veilige werkplek,’ stelt Van Wijngaarden.
  301. </p>
  302. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  303. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  304. <p class="bodytext"> <sub></sub><sup></sup></p>]]></content:encoded>
  305. </item>
  306. <item>
  307. <guid isPermaLink="false">news-2141</guid>
  308. <pubDate>di, 10 dec 2019 17:06:27 +0100</pubDate>
  309. <title>Vakbonden vragen politiek om oplossingen stikstofproblematiek</title>
  310. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/vakbonden-vragen-politiek-om-oplossingen-stikstofproblematiek/?L=492&amp;cHash=08acaee5d3de163572ddfdb89ae1b638</link>
  311. <description>Vandaag praat de Eerste Kamer over de stikstof-spoedwet van minister Schouten.
  312. Han Busker, voorzitter FNV wil dat de politiek snel met oplossingen komt om de problemen voor de bouw en daarmee de werkgelegenheid op korte termijn op te lossen. 'Het aantal vergunningen en de werkvoorraad lopen terug. Niets doen nu, betekent dat in 2020 substantiële problemen ontstaan. De kans op een nieuwe crisis is dan levensgroot'.
  313. Busker: ‘Minister Schouten heeft in de Tweede Kamer toegezegd dat de spoedwet een eerste stap is op weg naar een breder pakket van maatregelen en ook die zijn hard nodig. Gesprekken met mensen op en rond de bouw, laten zien dat er sprake is van een duidelijk probleem.’
  314. Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter: ‘De stikstofproblematiek is een strop voor de werkgelegenheid in de bouw. Tienduizenden banen staan momenteel op de tocht. We roepen de Eerste Kamer op om vandaag een knoop door te hakken op dit prangende dossier, en dit niet uit te stellen tot na kerst. Laat de Eerste Kamer vaart maken op dit dossier anders dreigt mogelijk massale werkloosheid in de bouwsector.’</description>
  315. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext">Vandaag praat de Eerste Kamer over de stikstof-spoedwet van minister Schouten.
  316. </p>
  317. <p class="bodytext">Han Busker, voorzitter FNV wil dat de politiek snel met oplossingen komt om de problemen voor de bouw en daarmee de werkgelegenheid op korte termijn op te lossen. 'Het aantal vergunningen en de werkvoorraad lopen terug. Niets doen nu, betekent dat in 2020 substantiële problemen ontstaan. De kans op een nieuwe crisis is dan levensgroot'.
  318. </p>
  319. <p class="bodytext">Busker: ‘Minister Schouten heeft in de Tweede Kamer toegezegd dat de spoedwet een eerste stap is op weg naar een breder pakket van maatregelen en ook die zijn hard nodig. Gesprekken met mensen op en rond de bouw, laten zien dat er sprake is van een duidelijk probleem.’
  320. </p>
  321. <p class="bodytext">Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter: ‘De stikstofproblematiek is een strop voor de werkgelegenheid in de bouw. Tienduizenden banen staan momenteel op de tocht. We roepen de Eerste Kamer op om vandaag een knoop door te hakken op dit prangende dossier, en dit niet uit te stellen tot na kerst. Laat de Eerste Kamer vaart maken op dit dossier anders dreigt mogelijk massale werkloosheid in de bouwsector.’</p>]]></content:encoded>
  322. </item>
  323. <item>
  324. <guid isPermaLink="false">news-2140</guid>
  325. <pubDate>di, 10 dec 2019 12:29:04 +0100</pubDate>
  326. <title>Financiële sector en vakbonden tekenen de 'Werkcode'</title>
  327. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/financiele-sector-en-vakbonden-tekenen-de-werkcode/?L=492&amp;cHash=626db229785e6f54f7a96fadcda08249</link>
  328. <description>De ‘Werkcode’ die acht partijen in de financiële sector vandaag tekenen, biedt perspectief voor tienduizenden werknemers die nu met een flexibel contract in de sector aan het werk zijn. CNV Vakmensen is een van de ondertekenaars van de Werkcode. “Al die verschillende contractvormen zorgen voor grote ongelijkheid. Met de Werkcode willen we streven naar één arbeidsmarkt voor alle werkenden”, zegt onderhandelaar Sandra Hendriks van CNV Vakmensen.
  329. De Werkcode wordt vanmiddag ondertekend door vijf financiële instellingen (Achmea, a.s.r., ING, Nationale-Nederlanden en VGZ) en drie vakbonden (FNV, De Unie en CNV Vakmensen). In de code beloven de partijen om te werken aan duurzame arbeidsrelaties, met perspectief voor alle werkenden binnen dezelfde organisatie, of het nu gaat om werknemers met een vast contract, een flexibel contract of zzp’ers.
  330. Belangrijke stap&amp;nbsp;
  331. “Daarmee zetten we in de financiële sector een belangrijke stap”, zegt Hendriks. “We willen afspraken gaan maken voor álle werkenden in het bedrijf. Het betekent bijvoorbeeld dat mensen die hetzelfde werk doen ook gelijkwaardig worden beloond en gewaardeerd. Dat iedereen een arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioen heeft. En dat uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk contract sneller duidelijkheid krijgen over een vast contract.”
  332. Navolging
  333. Door gezamenlijk afspraken te maken, leggen de sociale partners een bodem in de markt, verwacht Hendriks. “We hopen op een olievlekwerking. Het zou goed zijn als de Werkcode navolging krijgt bij andere organisaties, niet alleen in de financiële sector, maar ook daarbuiten.”
  334. Perspectief voor werknemers contactcenters
  335. De Werkcode bevat ook beloftes die van belang zijn voor werknemers die werken bij bedrijven die worden ingehuurd. “Goed werkgeverschap is ook goed opdrachtgeverschap, hebben we letterlijk vastgelegd”, zegt Hendriks. “Daarmee zeggen we ook iets over die tienduizenden werknemers die nu, in opdracht van financiële instellingen, bijvoorbeeld bij contactcenters werken. Die cao is nu minimaal. Daar is werk aan de winkel. Financiële instellingen zullen ook voor deze groep werknemers meer verantwoordelijkheid moeten nemen.”</description>
  336. <content:encoded><![CDATA[<p class="intro">De ‘Werkcode’ die acht partijen in de financiële sector vandaag tekenen, biedt perspectief voor tienduizenden werknemers die nu met een flexibel contract in de sector aan het werk zijn. CNV Vakmensen is een van de ondertekenaars van de Werkcode. “Al die verschillende contractvormen zorgen voor grote ongelijkheid. Met de Werkcode willen we streven naar één arbeidsmarkt voor alle werkenden”, zegt onderhandelaar Sandra Hendriks van CNV Vakmensen.</p>
  337. <p class="bodytext">De Werkcode wordt vanmiddag ondertekend door vijf financiële instellingen (Achmea, a.s.r., ING, Nationale-Nederlanden en VGZ) en drie vakbonden (FNV, De Unie en CNV Vakmensen). In de code beloven de partijen om te werken aan duurzame arbeidsrelaties, met perspectief voor alle werkenden binnen dezelfde organisatie, of het nu gaat om werknemers met een vast contract, een flexibel contract of zzp’ers.
  338. </p>
  339. <p class="bodytext"><strong>Belangrijke stap&nbsp;</strong>
  340. </p>
  341. <p class="bodytext">“Daarmee zetten we in de financiële sector een belangrijke stap”, zegt Hendriks. “We willen afspraken gaan maken voor álle werkenden in het bedrijf. Het betekent bijvoorbeeld dat mensen die hetzelfde werk doen ook gelijkwaardig worden beloond en gewaardeerd. Dat iedereen een arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioen heeft. En dat uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk contract sneller duidelijkheid krijgen over een vast contract.”
  342. </p>
  343. <p class="bodytext"> <strong>Navolging</strong>
  344. </p>
  345. <p class="bodytext">Door gezamenlijk afspraken te maken, leggen de sociale partners een bodem in de markt, verwacht Hendriks. “We hopen op een olievlekwerking. Het zou goed zijn als de Werkcode navolging krijgt bij andere organisaties, niet alleen in de financiële sector, maar ook daarbuiten.”
  346. </p>
  347. <p class="bodytext"><strong>Perspectief voor werknemers contactcenters</strong>
  348. </p>
  349. <p class="bodytext">De Werkcode bevat ook beloftes die van belang zijn voor werknemers die werken bij bedrijven die worden ingehuurd. “Goed werkgeverschap is ook goed opdrachtgeverschap, hebben we letterlijk vastgelegd”, zegt Hendriks. “Daarmee zeggen we ook iets over die tienduizenden werknemers die nu, in opdracht van financiële instellingen, bijvoorbeeld bij contactcenters werken. Die cao is nu minimaal. Daar is werk aan de winkel. Financiële instellingen zullen ook voor deze groep werknemers meer verantwoordelijkheid moeten nemen.”</p>]]></content:encoded>
  350. </item>
  351. <item>
  352. <guid isPermaLink="false">news-2139</guid>
  353. <pubDate>ma, 02 dec 2019 21:14:58 +0100</pubDate>
  354. <title>Reactie CNV op CBS-cijfers over financiële situatie zzp’ers</title>
  355. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/reactie-cnv-op-cbs-cijfers-over-financiele-situatie-zzpers/?L=492&amp;cHash=9592f5467ab0a3f6e6ff683645d8aff1</link>
  356. <description>Reactie CNV op CBS-cijfers over financiële situatie zzp’ers ‘Geen rozengeur en maneschijn voor bijna helft zzp’ers’
  357.  
  358. ‘Mooi nieuws dat steeds meer zzp’ers positief zijn over hun financiële situatie. Maar dan houdt het goede nieuws ook wel op. Bijna de helft van de zzp'ers (47%) beoordeelt hun situatie als slecht, matig of redelijk, blijkt uit deze nieuwe cijfers. Omgerekend zijn dat een half miljoen Nederlanders. Het is dus zeker geen rozengeur en maneschijn voor veel zzp’ers,’ aldus Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter als reactie op de CBS-cijfers over de financiële situatie van zzp’ers.
  359.  
  360. Een derde van de zzp’ers verkeert zelfs onder financiële hoogspanning, blijkt uit eigen onderzoek van het CNV, eerder in 2019. 30% van alle zzp’ers in Nederland werkt vaak meer dan 40 uur per week om rond te kunnen komen. 1 op de 3 neemt geen of weinig vakantie op omdat er anders geen inkomen is en heeft bovendien geen geld voor onvoorziene uitgaven. 20% van de zzp’ers kan nauwelijks rondkomen. Onder hoogopgeleide zelfstandigen ligt dit percentage zelfs nog hoger.
  361.  
  362. Schrijnend  Van Wijngaarden: ‘Veel zzp’ers verkeren dus in een schrijnende situatie. Zij profiteren niet van de economische groei maar knopen de eindjes aan elkaar. Het is te vroeg om daarom de vlag uit te hangen als honderdduizenden zzp’ers het financieel moeilijk hebben.’
  363.  
  364. Minimumtarief 25 euro Het CNV pleit daarom voor een minimumtarief van 25 euro voor zzp’ers. En dus niet de schamele 16 euro die het kabinet voorstelt als minimumtarief. ‘Met 16 euro zit de zzp’er op bijstandsniveau. Onacceptabel. Dit tarief moet daarom omhoog zodat alle zzp’ers een fatsoenlijk inkomen kunnen genereren. Met deze nieuwe CBS-cijfers blijkt dit ook bittere noodzaak,’ stelt Van Wijngaarden.&amp;nbsp; </description>
  365. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Reactie CNV op CBS-cijfers over financiële situatie zzp’ers<br /> <em>‘Geen rozengeur en maneschijn voor bijna helft zzp’ers’</em></strong>
  366. </p>
  367. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  368. <p class="bodytext"><strong>‘Mooi nieuws dat steeds meer zzp’ers positief zijn over hun financiële situatie. Maar dan houdt het goede nieuws ook wel op. Bijna de helft van de zzp'ers (47%) beoordeelt hun situatie als slecht, matig of redelijk, blijkt uit deze nieuwe cijfers. Omgerekend zijn dat een half miljoen Nederlanders. Het is dus zeker geen rozengeur en maneschijn voor veel zzp’ers,’ aldus Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter als reactie op de CBS-cijfers over de financiële situatie van zzp’ers. </strong>
  369. </p>
  370. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  371. <p class="bodytext">Een derde van de zzp’ers verkeert zelfs onder <a href="/actueel/nieuws/nieuwsdetail/onderzoek-cnv-eenderde-zzpers-onder-financiele-hoogspanning/">financiële hoogspanning</a>, blijkt uit eigen onderzoek van het CNV, eerder in 2019. <strong>30% van alle zzp’ers in Nederland werkt vaak meer dan 40 uur per week om rond te kunnen komen. 1 op de 3 neemt geen of weinig vakantie op omdat er anders geen inkomen is en heeft bovendien geen geld voor onvoorziene uitgaven. 20% van de zzp’ers kan nauwelijks rondkomen. Onder hoogopgeleide zelfstandigen ligt dit percentage zelfs nog hoger. </strong>
  372. </p>
  373. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  374. <p class="bodytext"><strong>Schrijnend </strong><strong><br /> </strong><strong>Van Wijngaarden: ‘Veel zzp’ers verkeren dus in een schrijnende situatie. Zij profiteren niet van de economische groei maar knopen de eindjes aan elkaar. Het is te vroeg om daarom de vlag uit te hangen als honderdduizenden zzp’ers het financieel moeilijk hebben.’ </strong>
  375. </p>
  376. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  377. <p class="bodytext"><strong>Minimumtarief 25 euro</strong><strong><br /> </strong><strong>Het CNV pleit daarom voor een minimumtarief van 25 euro voor zzp’ers. En dus niet de schamele 16 euro die het kabinet voorstelt als minimumtarief. ‘Met 16 euro zit de zzp’er op bijstandsniveau. Onacceptabel. Dit tarief moet daarom omhoog zodat alle zzp’ers een fatsoenlijk inkomen kunnen genereren. Met deze nieuwe CBS-cijfers blijkt dit ook bittere noodzaak,’ stelt Van Wijngaarden.&nbsp; </strong></p>]]></content:encoded>
  378. </item>
  379. <item>
  380. <guid isPermaLink="false">news-2138</guid>
  381. <pubDate>do, 28 nov 2019 15:21:35 +0100</pubDate>
  382. <title>CNV Internationaal opent met partners Fair Wear Pop Up store</title>
  383. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/cnv-internationaal-opent-met-partners-fair-wear-pop-up-store/?L=492&amp;cHash=2145dff88fea2f8325569b7d40a480cd</link>
  384. <description>Vandaag is op Het Plein in Den Haag de Pop Up for People Friendly Fashion geopend. De tweedaagse Pop Up is een initiatief van Fair Wear Foundation, Mondiaal FNV, CNV Internationaal en 12 Fair Wear-merken en laat zien hoe iedereen kan bijdragen aan een eerlijkere wereld voor de mensen die onze kleding maken.
  385. Aandacht voor eerlijke kledingTijdens de opening van de People Friendly Fashion Pop Up rende een groep vrouwen en mannen, onder aanvoering van tv-presentatrice Sofie van den Enk, Het Plein op met ieder zo’n 50 kledingstukken aan om aandacht te vragen voor eerlijke kleding. Onder het motto ‘Trek het je aan’ had de groep, in navolging van de Slow Fashion Season, een groot deel van hun eigen kleding over elkaar heen aangetrokken om aandacht te vragen voor eerlijke kleding. Hiermee lieten ze aan de vooravond van Black Friday hun waardering zien voor wat ze al in hun kast hebben hangen.
  386. Bewuster koopgedragEen Nederlandse garderobe bestaat uit gemiddeld 173 items, waarvan er liefst 50 in het afgelopen jaar niet zijn gedragen[1]. Black Friday draagt bij aan nog meer impulsaankopen. De Pop Up for #PeopleFriendlyFashion roept op tot bewuster koopgedrag en waardering voor de makers van onze kleding. De organisaties achter de Pop Up werken actief samen aan betere arbeidsomstandigheden en een eerlijk loon in kledingfabrieken.
  387. Virtueel bezoek BangladeshIn de glazen Pop Up kan iedereen ervaren hoe je kunt bijdragen aan een eerlijke wereld voor de mensen die onze kleding maken. Bezoekers kunnen kennismaken met Fair Wear kledingmerken, zelf plaatsnemen achter de naaimachine en een belofte doen for #PeopleFriendlyFashion. Ook is er gelegenheid om met een VR-bril rond te lopen in een kledingfabriek in Bangladesh, kleding te upcyclen en een ‘3 maanden - 33 kledingstukken’ uitdaging aan te gaan.
  388. Eerlijke kleding de norm De Pop Up ging vanochtend van start met een toekomstgerichte boodschap richting politici. 31 kinderen van de Missing Chapter Foundation&amp;nbsp;gaven hun antwoord op de vraag hoe we eerlijke kleding de norm kunnen maken. Zo pleitten ze voor een paspoort in elk kledingstuk, camera's in kledingfabrieken, meer YouTubers die filmpjes maken over eerlijke kleding&amp;nbsp; en duidelijker zicht op waar de eerlijke kleding in de winkel hangt.&amp;nbsp; Ze hadden zich enkele weken over deze vraag gebogen en deelden hun bevindingen aan Tweede Kamerleden, YouTuber D is for Dazzle en vertegenwoordigers van CNV Internationaal, Mondiaal FNV, Fair Wear en kledingmerken, met wie ze vervolgens in discussie gingen.
  389. Over de&amp;nbsp;People Friendly Fashion Pop UpDe tweedaagse People Friendly Fashion Pop Up is nog geopend voor het publiek op donderdag 28 november tot 21.00 uur en op vrijdag 29 november van 10.00 tot 18.00 uur op Het Plein in Den Haag. Initiatiefnemers zijn&amp;nbsp;Fair Wear Foundation,&amp;nbsp;Mondiaal FNV,&amp;nbsp;CNV Internationaal en twaalf Fair Wear-merken. Samen met het Ministerie van Buitenlandse Zaken werken zij aan betere arbeidsomstandigheden voor de makers van onze kleding.</description>
  390. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext">Vandaag is op Het Plein in Den Haag de Pop Up for People Friendly Fashion geopend. De tweedaagse Pop Up is een initiatief van Fair Wear Foundation, Mondiaal FNV, CNV Internationaal en 12 Fair Wear-merken en laat zien hoe iedereen kan bijdragen aan een eerlijkere wereld voor de mensen die onze kleding maken.
  391. </p>
  392. <p class="bodytext"><strong>Aandacht voor eerlijke kleding<br /></strong>Tijdens de opening van de <a href="https://www.fairwear.org/stories/join-us-at-our-pop-up-for-peoplefriendlyfashion?mc_cid=6ba47e7715&amp;mc_eid=%5bUNIQID%5d" target="_blank">People Friendly Fashion Pop</a> Up rende een groep vrouwen en mannen, onder aanvoering van tv-presentatrice Sofie van den Enk, Het Plein op met ieder zo’n 50 kledingstukken aan om aandacht te vragen voor eerlijke kleding. Onder het motto ‘Trek het je aan’ had de groep, in navolging van de <a href="https://collaction.org/Projects/slow-fashion-season-2019/129/details?mc_cid=6ba47e7715&amp;mc_eid=%5bUNIQID%5d" target="_blank">Slow Fashion Season</a>, een groot deel van hun eigen kleding over elkaar heen aangetrokken om aandacht te vragen voor eerlijke kleding. Hiermee lieten ze aan de vooravond van Black Friday hun waardering zien voor wat ze al in hun kast hebben hangen.
  393. </p>
  394. <p class="bodytext"><strong>Bewuster koopgedrag<br /></strong>Een Nederlandse garderobe bestaat uit gemiddeld 173 items, waarvan er liefst 50 in het afgelopen jaar niet zijn gedragen<a href="https://www.cnvinternationaal.nl/nl/ons-werk/nieuws/2019/november/black-friday-people-friendly-fashion#_ftn1" target="_blank">[1]</a>. Black Friday draagt bij aan nog meer impulsaankopen.<br /> De Pop Up for #PeopleFriendlyFashion roept op tot bewuster koopgedrag en waardering voor de makers van onze kleding. De organisaties achter de Pop Up werken actief samen aan betere arbeidsomstandigheden en een eerlijk loon in kledingfabrieken.
  395. </p>
  396. <p class="bodytext"><strong>Virtueel bezoek Bangladesh<br /></strong>In de glazen Pop Up kan iedereen ervaren hoe je kunt bijdragen aan een eerlijke wereld voor de mensen die onze kleding maken. Bezoekers kunnen kennismaken met Fair Wear kledingmerken, zelf plaatsnemen achter de naaimachine en een belofte doen for #PeopleFriendlyFashion. Ook is er gelegenheid om met een VR-bril rond te lopen in een kledingfabriek in Bangladesh, kleding te upcyclen en een ‘3 maanden - 33 kledingstukken’ uitdaging aan te gaan.
  397. </p>
  398. <p class="bodytext"><strong>Eerlijke kleding de norm <br /></strong>De Pop Up ging vanochtend van start met een toekomstgerichte boodschap richting politici. 31 kinderen van de <a href="https://www.missingchapter.org/?mc_cid=6ba47e7715&amp;mc_eid=%5bUNIQID%5d" target="_blank">Missing Chapter Foundation</a>&nbsp;gaven hun antwoord op de vraag hoe we eerlijke kleding de norm kunnen maken. Zo pleitten ze voor een paspoort in elk kledingstuk, camera's in kledingfabrieken, meer YouTubers die filmpjes maken over eerlijke kleding&nbsp; en duidelijker zicht op waar de eerlijke kleding in de winkel hangt.&nbsp; Ze hadden zich enkele weken over deze vraag gebogen en deelden hun bevindingen aan Tweede Kamerleden, YouTuber D is for Dazzle en vertegenwoordigers van CNV Internationaal, Mondiaal FNV, Fair Wear en kledingmerken, met wie ze vervolgens in discussie gingen.
  399. </p>
  400. <p class="bodytext"><strong>Over de&nbsp;People Friendly Fashion Pop Up<br /></strong>De tweedaagse People Friendly Fashion Pop Up is nog geopend voor het publiek op donderdag 28 november tot 21.00 uur en op vrijdag 29 november van 10.00 tot 18.00 uur op Het Plein in Den Haag. Initiatiefnemers zijn&nbsp;<a href="https://www.fairwear.org/?mc_cid=6ba47e7715&amp;mc_eid=%5bUNIQID%5d" target="_blank">Fair Wear Foundation</a>,&nbsp;<a href="https://www.fnv.nl/mondiaal-fnv?mc_cid=6ba47e7715&amp;mc_eid=%5bUNIQID%5d" target="_blank">Mondiaal FNV</a>,&nbsp;<a href="https://www.cnvinternationaal.nl/?mc_cid=6ba47e7715&amp;mc_eid=%5bUNIQID%5d" target="_blank">CNV Internationaal</a> en twaalf Fair Wear-merken. Samen met het Ministerie van Buitenlandse Zaken werken zij aan betere arbeidsomstandigheden voor de makers van onze kleding.</p>]]></content:encoded>
  401. </item>
  402. <item>
  403. <guid isPermaLink="false">news-2136</guid>
  404. <pubDate>do, 28 nov 2019 07:29:42 +0100</pubDate>
  405. <title>CNV Onderwijs roept leden PO en VO op in januari twee dagen te staken</title>
  406. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/cnv-onderwijs-roept-leden-po-en-vo-op-in-januari-twee-dagen-te-staken/?L=492&amp;cHash=442d14e16172e0b8ef7fcea81c22e640</link>
  407. <description>‘Meer structureel geld voor de salarissen van al het onderwijspersoneel, aanpakken van de personeelstekorten, extra handen in de klas, minder lestijd en meer voorbereidings- en ontwikkeltijd. De uitslag van de peiling onder onze leden is overduidelijk: zij willen actie blijven voeren voor structurele investeringen in het onderwijs.’
  408. Optrekken met bonden
  409. Dat zegt Jan de Vries, waarnemend voorzitter van CNV Onderwijs, naar aanleiding van de enquête PO en VO die door 5.000 leden is ingevuld. ‘Daarom gaan we twee dagen staken op donderdag 30 en vrijdag 31 januari 2020. Onze leden geven massaal aan het belangrijk te vinden samen op te trekken met de andere onderwijsbonden. Door gelijktijdig met hen te staken, is het makkelijker om als team de stakingsdagen in te vullen, mochten zij daarvoor willen kiezen. Zo staan we samen sterk met een duidelijke boodschap aan de politiek: structureel investeren is noodzakelijk voor goed onderwijs aan onze kinderen en is in het belang van de hele samenleving.’
  410. Een structurele investering werkt pas later door, beseft De Vries, maar ‘de problemen van vandaag vragen acute oplossingen. Deze problemen zullen wij in gesprekken met het kabinet, gemeenten en schoolbesturen blijven agenderen.’</description>
  411. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext">‘Meer structureel geld voor de salarissen van al het onderwijspersoneel, aanpakken van de personeelstekorten, extra handen in de klas, minder lestijd en meer voorbereidings- en ontwikkeltijd. De uitslag van de peiling onder onze leden is overduidelijk: zij willen actie blijven voeren voor structurele investeringen in het onderwijs.’
  412. </p>
  413. <p class="bodytext"><strong>Optrekken met bonden</strong>
  414. </p>
  415. <p class="bodytext">Dat zegt Jan de Vries, waarnemend voorzitter van CNV Onderwijs, naar aanleiding van de enquête PO en VO die door 5.000 leden is ingevuld. ‘Daarom gaan we twee dagen staken op donderdag 30 en vrijdag 31 januari 2020. Onze leden geven massaal aan het belangrijk te vinden samen op te trekken met de andere onderwijsbonden. Door gelijktijdig met hen te staken, is het makkelijker om als team de stakingsdagen in te vullen, mochten zij daarvoor willen kiezen. Zo staan we samen sterk met een duidelijke boodschap aan de politiek: structureel investeren is noodzakelijk voor goed onderwijs aan onze kinderen en is in het belang van de hele samenleving.’
  416. </p>
  417. <p class="bodytext">Een structurele investering werkt pas later door, beseft De Vries, maar ‘de problemen van vandaag vragen acute oplossingen. Deze problemen zullen wij in gesprekken met het kabinet, gemeenten en schoolbesturen blijven agenderen.’</p>]]></content:encoded>
  418. </item>
  419. <item>
  420. <guid isPermaLink="false">news-2135</guid>
  421. <pubDate>wo, 27 nov 2019 12:28:49 +0100</pubDate>
  422. <title>Reactie internetconsultatie zzp-wetgeving</title>
  423. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/reactie-internetconsultatie-zzp-wetgeving/?L=492&amp;cHash=bc81ab8cd70cfae8c813620890d6ee0e</link>
  424. <description>
  425. Het CNV is van mening dat de voorgestelde wetgeving Wet minimumbeloning zelfstandigen en Wet op de zelfstandigenverklaring een strop is voor de schatkist én voor zzp’ers zelf. In reactie op de internetconsultatie geeft de vakbond, samen met werkgevers en werknemers een sterk signaal af dat de zelfstandigenverklaring en het minimumloon van 16 euro, dramatische gevolgen heeft.
  426. Gezamenlijke reactie werkgevers en werknemersHet CNV is verheugd op het brede draagvlak om zich tegen de voorgestelde wetgeving uit te spreken. ‘Goed dat werkgevers en werknemers het nu gezamenlijk eens zijn dat de voorstellen van minister Koolmees, voor een zelfstandigenverklaring en een minimumtarief van 16 euro, op een drama zouden uitlopen. Zzp-ers, werknemers én werkgevers zijn hiervan de dupe. Het resulteert in administratieve chaos, hoge boetes voor goedwillende zzp’ers, falende handhaving en een forse aanslag op de betaalbaarheid van sociale zekerheid’, aldus Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter. Het CNV verwacht een financiële strop voor de schatkist van 1,7 miljard als de zelfstandigenverklaring voor veel verdienende werknemers wordt ingevoerd.
  427. Handhaving schijnzelfstandigheidWat er volgens het CNV nu moet gebeuren is dat het kabinet eindelijk eens gaat handhaven op schijnzelfstandigheid. Daar heeft het CNV al herhaaldelijk om gevraagd. ‘En daar heeft minister Koolmees deze wet niet voor nodig. Dat kan nu al. Verder moet er een minimumtarief komen dat écht zoden aan de dijk zet. Werk moet immers lonen. Het CNV pleit voor een minimumtarief van 25 euro.’
  428. Lees hier de volledige reactie van het CNV op de internetconsultatie. </description>
  429. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext">&nbsp;</p>
  430. <p class="bodytext">Het CNV is van mening dat de voorgestelde wetgeving Wet minimumbeloning zelfstandigen en Wet op de zelfstandigenverklaring een strop is voor de schatkist én voor zzp’ers zelf. In reactie op de internetconsultatie geeft de vakbond, samen met werkgevers en werknemers een sterk signaal af dat de zelfstandigenverklaring en het minimumloon van 16 euro, dramatische gevolgen heeft.
  431. </p>
  432. <p class="bodytext"><strong>Gezamenlijke reactie werkgevers en werknemers<br /></strong>Het CNV is verheugd op het brede draagvlak om zich tegen de voorgestelde wetgeving uit te spreken. ‘Goed dat werkgevers en werknemers het nu gezamenlijk eens zijn dat de voorstellen van minister Koolmees, voor een zelfstandigenverklaring en een minimumtarief van 16 euro, op een drama zouden uitlopen. Zzp-ers, werknemers én werkgevers zijn hiervan de dupe. Het resulteert in administratieve chaos, hoge boetes voor goedwillende zzp’ers, falende handhaving en een forse aanslag op de betaalbaarheid van sociale zekerheid’, aldus Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter. Het CNV verwacht een financiële strop voor de schatkist van 1,7 miljard als de zelfstandigenverklaring voor veel verdienende werknemers wordt ingevoerd.
  433. </p>
  434. <p class="bodytext"><strong>Handhaving schijnzelfstandigheid<br /></strong>Wat er volgens het CNV nu moet gebeuren is dat het kabinet eindelijk eens gaat handhaven op schijnzelfstandigheid. Daar heeft het CNV al herhaaldelijk om gevraagd. ‘En daar heeft minister Koolmees deze wet niet voor nodig. Dat kan nu al. Verder moet er een minimumtarief komen dat écht zoden aan de dijk zet. Werk moet immers lonen. Het CNV pleit voor een minimumtarief van 25 euro.’
  435. </p>
  436. <p class="bodytext">Lees <a href="/fileadmin/user_upload/werk_en_inkomen/cao/Reactie_CNV_internetconsultatie_wetsvoorstel_minimumtarief_en_zelfstandigenverklaring.pdf">hier</a> de volledige reactie van het CNV op de internetconsultatie. </p>]]></content:encoded>
  437. </item>
  438. <item>
  439. <guid isPermaLink="false">news-2134</guid>
  440. <pubDate>di, 26 nov 2019 15:18:22 +0100</pubDate>
  441. <title>Conferentie Sociale Alliantie 13 december</title>
  442. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/conferentie-sociale-alliantie-13-december/?L=492&amp;cHash=e555bef1c14e3ca1e90eac27c31bf59b</link>
  443. <description>Op vrijdag 13 december houdt de Sociale Alliantie haar jaarlijkse conferentie. Het thema is deze keer “Samenwerken aan een eerlijke energietransitie”. Willem Jelle Berg is de dagvoorzitter.&amp;nbsp;Meer informatie vind je&amp;nbsp;hier,&amp;nbsp;het programma is als volgt:
  444. Programma Sociale Alliantie14:00 Opening Kitty Jong, vicevoorzitter FNV en voorzitter Sociale Alliantie14:15 Donald Pols, Milieudefensie14:35 Kirsten Meijer, WECF15:05 Paulus Jansen, Woonbond15:25 Pauze15:40 Kim Putters (directeur Sociaal Cultureel Planbureau)16:10 Michiel Grauss (Wethouder Armoedebeleid in Rotterdam namens ChristenUnie-SGP)16:30 Discussie met sprekers en de zaal
  445. Stellingen:
  446. Het kan niet anders dan dat mensen met lage inkomens &amp;nbsp;moeten meebetalen aan de energietransitieCorporaties en particuliere huizenbezitters zijn zelf verantwoordelijk voor aanpassingen in en rond hun huisDuurzame kookapparatuur moet via bijzondere bijstand vergoed worden
  447. 17:00 sluiting met borrel&amp;nbsp;Wij nodigen jullie van harte uit voor deze conferentie. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname je kunt je aanmelden via&amp;nbsp;[email protected]
  448.  
  449. </description>
  450. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext">Op vrijdag 13 december houdt de Sociale Alliantie haar jaarlijkse conferentie. Het thema is deze keer “Samenwerken aan een eerlijke energietransitie”. Willem Jelle Berg is de dagvoorzitter.&nbsp;Meer informatie vind je&nbsp;<a href="https://www.socialealliantie.nl/index.php/samen-werken-aan-een-eerlijke-energietransitie" target="_blank">hier</a><a href="https://www.socialealliantie.nl/index.php/samen-werken-aan-een-eerlijke-energietransitie" target="_blank">,</a>&nbsp;het programma is als volgt:
  451. </p>
  452. <p class="bodytext"><strong>Programma Sociale Alliantie</strong><br />14:00 Opening Kitty Jong, vicevoorzitter FNV en voorzitter Sociale Alliantie<br />14:15 Donald Pols, Milieudefensie<br />14:35 Kirsten Meijer, WECF<br />15:05 Paulus Jansen, Woonbond<br />15:25 Pauze<br />15:40 Kim Putters (directeur Sociaal Cultureel Planbureau)<br />16:10 Michiel Grauss (Wethouder Armoedebeleid in Rotterdam namens ChristenUnie-SGP)<br />16:30 Discussie met sprekers en de zaal
  453. </p>
  454. <p class="bodytext">Stellingen:</p><ul><li>Het kan niet anders dan dat mensen met lage inkomens &nbsp;moeten meebetalen aan de energietransitie</li><li>Corporaties en particuliere huizenbezitters zijn zelf verantwoordelijk voor aanpassingen in en rond hun huis</li><li>Duurzame kookapparatuur moet via bijzondere bijstand vergoed worden</li></ul><p class="bodytext">17:00 sluiting met borrel<br />&nbsp;<br />Wij nodigen jullie van harte uit voor deze conferentie. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname je kunt je aanmelden via&nbsp;<a href="&#109;&#97;&#105;&#108;&#116;&#111;&#58;&#105;&#110;&#102;&#111;&#64;&#115;&#111;&#99;&#105;&#97;&#108;&#101;&#97;&#108;&#108;&#105;&#97;&#110;&#116;&#105;&#101;&#46;&#110;&#108;">info&#64;socialealliantie.nl</a>
  455. </p>
  456. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  457. <p class="bodytext">&nbsp;</p>]]></content:encoded>
  458. </item>
  459. <item>
  460. <guid isPermaLink="false">news-2131</guid>
  461. <pubDate>vr, 22 nov 2019 13:30:46 +0100</pubDate>
  462. <title>Reactie CNV op CBS-cijfers ‘ouderen werken langer door’</title>
  463. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/reactie-cnv-op-cbs-cijfers-ouderen-werken-langer-door-1/?L=492&amp;cHash=0ce4df8ac3d0dbcabea0bdbf65caccef</link>
  464. <description>Reactie CNV op CBS-cijfers ‘ouderen werken langer door’ “55-plusser moet AOW-leeftijd wel gezond kunnen halen”
  465. “Mooi nieuws dat steeds meer ouderen betaald werk hebben. Zij moeten hun AOW-leeftijd echter wel gezond kunnen halen. Vooral als ze in een zwaar beroep werken,” stelt CNV-voorzitter Arend van Wijngaarden op basis van de vandaag gepubliceerde CBS-cijfers over arbeidsparticipatie.
  466. 92% van de 55 tot 64-jarigen vindt namelijk dat de AOW-leeftijd te snel stijgt, blijkt uit eerder onderzoek van het CNV onder 2.000 Nederlanders. Bijna de helft van deze groep (44%) is bang de pensioenleeftijd niet gezond te halen, toont hetzelfde onderzoek aan. 85% van de 55- tot 64-jarigen vindt dat mensen met een zwaar beroep eerder met pensioen mogen.
  467. 45 jaar werken Het CNV pleit daarom voor het 45-jaar plan: wie kan aantonen dat hij of zij 45 jaar heeft gewerkt, krijgt op 65-jarige leeftijd AOW zonder korting. Van Wijngaarden: “Dit plan komt tegemoet aan mensen die jong begonnen met werken. Die vaak in zware beroepen werkzaam zijn. En die grote kans maken om voortijdig op te branden omdat het fysieke werk te zwaar is geworden. Voor die honderdduizenden Nederlanders die nu langer door moeten werken, zou dit een uitstekende oplossing zijn.” </description>
  468. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Reactie CNV op CBS-cijfers ‘ouderen werken langer door’<br /> “55-plusser moet AOW-leeftijd wel gezond kunnen halen”</strong>
  469. </p>
  470. <p class="bodytext"><strong>“Mooi nieuws dat steeds meer ouderen betaald werk hebben. Zij moeten hun AOW-leeftijd echter wel gezond kunnen halen. Vooral als ze in een zwaar beroep werken,” stelt CNV-voorzitter Arend van Wijngaarden op basis van de vandaag gepubliceerde CBS-cijfers over arbeidsparticipatie. </strong>
  471. </p>
  472. <p class="bodytext">92% van de 55 tot 64-jarigen vindt namelijk dat de AOW-leeftijd te snel stijgt, blijkt uit eerder onderzoek van het CNV onder 2.000 Nederlanders. Bijna de helft van deze groep (44%) is bang de pensioenleeftijd niet gezond te halen, toont hetzelfde onderzoek aan. 85% van de 55- tot 64-jarigen vindt dat mensen met een zwaar beroep eerder met pensioen mogen.
  473. </p>
  474. <p class="bodytext"><strong>45 jaar werken</strong><br /> Het CNV pleit daarom voor het 45-jaar plan: wie kan aantonen dat hij of zij 45 jaar heeft gewerkt, krijgt op 65-jarige leeftijd AOW zonder korting. Van Wijngaarden: “Dit plan komt tegemoet aan mensen die jong begonnen met werken. Die vaak in zware beroepen werkzaam zijn. En die grote kans maken om voortijdig op te branden omdat het fysieke werk te zwaar is geworden. Voor die honderdduizenden Nederlanders die nu langer door moeten werken, zou dit een uitstekende oplossing zijn.” </p>]]></content:encoded>
  475. </item>
  476. <item>
  477. <guid isPermaLink="false">news-2129</guid>
  478. <pubDate>wo, 20 nov 2019 09:59:52 +0100</pubDate>
  479. <title>Ziekenhuizen voeren landelijk actie</title>
  480. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/ziekenhuizen-voeren-landelijk-actie/?L=492&amp;cHash=3a8b0b81a474f3d8acdb93ee79d0dbaa</link>
  481. <description>Onlangs voerde CNV Zorg &amp;amp; Welzijn samen met de andere bonden actie in ziekenhuizen in het hele land. Op 119 locaties werden zondagsdiensten gedraaid (83 ziekenhuizen, 32 poliklinieken en 4 revalidatiecentra). En er was een landelijke manifestatie in Utrecht.
  482. Waarom actievoeren? Een goede cao is goede zorg. We moeten een goede cao hebben om het werk in onze ziekenhuizen aantrekkelijk te houden voor huidige werknemers, en om nieuwe werknemers aan te trekken. Alleen daardoor kunnen we de werkdruk hanteerbaar houden en blijft de kwaliteit van de zorg overeind.
  483. Bekijk het sfeerverslag van ziekenhuisstaking
  484.  
  485.  
  486. </description>
  487. <content:encoded><![CDATA[<p class="intro">Onlangs voerde CNV Zorg &amp; Welzijn samen met de andere bonden actie in ziekenhuizen in het hele land. Op 119 locaties werden zondagsdiensten gedraaid (83 ziekenhuizen, 32 poliklinieken en 4 revalidatiecentra). En er was een landelijke manifestatie in Utrecht.</p>
  488. <p class="bodytext">Waarom actievoeren? Een goede cao is goede zorg. We moeten een goede cao hebben om het werk in onze ziekenhuizen aantrekkelijk te houden voor huidige werknemers, en om nieuwe werknemers aan te trekken. Alleen daardoor kunnen we de werkdruk hanteerbaar houden en blijft de kwaliteit van de zorg overeind.</p><ul><li><a href="https://zorgenwelzijn.cnvconnectief.nl/" target="_blank">Bekijk het sfeerverslag van ziekenhuisstaking</a></li></ul><p class="bodytext">&nbsp;</p>
  489. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  490. <p class="bodytext">&nbsp;</p>]]></content:encoded>
  491. </item>
  492. <item>
  493. <guid isPermaLink="false">news-2128</guid>
  494. <pubDate>di, 19 nov 2019 13:35:41 +0100</pubDate>
  495. <title>‘Belangrijke hobbel platgeslagen op weg naar nieuw pensioenstelsel’</title>
  496. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/belangrijke-hobbel-platgeslagen-op-weg-naar-nieuw-pensioenstelsel/?L=492&amp;cHash=9222d36ece64ac43cc0b0707dc85a81c</link>
  497. <description>Reactie CNV op besluit Koolmees:‘Belangrijke hobbel platgeslagen op weg naar nieuw pensioenstelsel’‘Fijn dat de minister deze stap zet. Een belangrijke hobbel is platgeslagen op weg naar een nieuw pensioenstelsel. Nu kunnen we ons volledig richten op de uitwerking van het pensioenakkoord.’ Dat is de reactie van Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter, op het zojuist gepresenteerde plan van minister Koolmees.
  498. Van Wijngaarden: ‘De dekkingsgraad staat nu voor een jaar op de ondergrens van 90, hersteltermijnen worden verlengd en premie- en opbouwpercentages staan niet meer onder druk. Dat geeft lucht en rust in de pensioenwereld. Echter, de vlag gaat nog niet uit. Nog steeds is er een klein aantal fondsen dat het risico loopt te moeten korten. Het is nu nog niet duidelijk voor hoeveel mensen deze korting precies geldt. We gaan uit van weinig mensen en kleine bedragen. Deze ontwikkeling houden we uiteraard nauwlettend in de gaten.’
  499. Meer dan 26.000 mensen tekenden de petitie ‘Stop de Kortingen’ die het CNV vorige week startte. Vrijdag 15 november bood het CNV de petitie bij minister Koolmees aan. ‘Binnen een week 26.000 handtekeningen betekent dat de zorg groot is. We zijn blij dat de petitie en de druk van onze leden zoveel effect heeft gehad,’ concludeert Van Wijngaarden.</description>
  500. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Reactie CNV op besluit Koolmees:<br /></strong><strong>‘Belangrijke hobbel platgeslagen op weg naar nieuw pensioenstelsel’<br /></strong><br /><strong>‘Fijn dat de minister deze stap zet. Een belangrijke hobbel is platgeslagen op weg naar een nieuw pensioenstelsel. Nu kunnen we ons volledig richten op de uitwerking van het pensioenakkoord.’ Dat is de reactie van Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter, op het zojuist gepresenteerde plan van minister Koolmees.</strong>
  501. </p>
  502. <p class="bodytext">Van Wijngaarden: ‘De dekkingsgraad staat nu voor een jaar op de ondergrens van 90, hersteltermijnen worden verlengd en premie- en opbouwpercentages staan niet meer onder druk. Dat geeft lucht en rust in de pensioenwereld. Echter, de vlag gaat nog niet uit. Nog steeds is er een klein aantal fondsen dat het risico loopt te moeten korten. Het is nu nog niet duidelijk voor hoeveel mensen deze korting precies geldt. We gaan uit van weinig mensen en kleine bedragen. Deze ontwikkeling houden we uiteraard nauwlettend in de gaten.’
  503. </p>
  504. <p class="bodytext">Meer dan 26.000 mensen tekenden de petitie ‘Stop de Kortingen’ die het CNV vorige week startte. Vrijdag 15 november bood het CNV de petitie bij minister Koolmees aan. ‘Binnen een week 26.000 handtekeningen betekent dat de zorg groot is. We zijn blij dat de petitie en de druk van onze leden zoveel effect heeft gehad,’ concludeert Van Wijngaarden.</p>]]></content:encoded>
  505. </item>
  506. <item>
  507. <guid isPermaLink="false">news-2127</guid>
  508. <pubDate>ma, 18 nov 2019 15:00:48 +0100</pubDate>
  509. <title>‘Participatiewet totaal mislukt’ </title>
  510. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/participatiewet-totaal-mislukt/?L=492&amp;cHash=847833ccb7a1f3da894ddbe2bd22b844</link>
  511. <description>Reactie CNV op evaluatie Participatiewet: ‘Participatiewet totaal mislukt’
  512. De participatiewet is totaal mislukt. Voor een kwetsbare groep mensen is de arbeidsmarkt overhoop gehaald zonder enig resultaat. Een grondige herziening van de wet is nodig. Daarnaast moet de functionaliteit van de sociale werkvoorziening weer terugkomen. Dat is de reactie van het CNV op de vandaag gepresenteerde evaluatie Participatiewet.
  513. ‘Ondanks de enorme groei van de werkgelegenheid, staan er nog steeds duizenden mensen aan de kant. Het aantal werkgevers dat mensen met een arbeidsbeperking in dienst neemt, stijgt niet. De baankansen voor de doelgroep die voorheen in de sociale werkvoorziening werkten is zelfs afgenomen. Ook stijgt het aantal mensen dat vanuit de bijstand een baan vindt nauwelijks, met slechts 1,5%. We kunnen dus niet anders concluderen dat de participatiewet totaal mislukt is ,’ aldus Willem Jelle Berg, CNV-bestuurder.&amp;nbsp;
  514. ‘Vanuit een constructieve houding heeft het CNV lang meegedacht over verbeteringen van de Participatiewet. Echter, de uitkomsten van dit onderzoek zijn zo negatief dat we niet anders kunnen concluderen dat deze wet faliekant is mislukt.’
  515. Werk loont niet Het kabinet stelt daarnaast dat werk moet lonen. Berg: ‘Door de huidige regelingen voor jonggehandicapten, loont werk echter helemaal niet. Zeer onwenselijk, juist voor een kwetsbare groep die graag aan het werk gaat en deelneemt aan de maatschappij.’&amp;nbsp;
  516. Aan de slag  Het CNV pleit ervoor dat de functionaliteit van de sociale werkvoorziening terug moet komen om ervoor te zorgen dat een grote groep kwetsbare mensen weer aan het werk kan. Kabinet én werkgevers moeten daarnaast de handen ineens slaan om overige arbeidsgehandicapten en bijstandsgerechtigden snel aan het werk te krijgen. ‘Het aantal vacatures is hoger dan ooit én nooit eerder waren er zoveel middelen beschikbaar om deze groep naar werk te begeleiden. Voor werkgevers is er dus geen excuus meer om deze groep in dienst te nemen. Aan de slag dus,’ stelt Berg.&amp;nbsp;
  517. </description>
  518. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Reactie CNV op evaluatie Participatiewet:<br /> ‘Participatiewet totaal mislukt’ </strong>
  519. </p>
  520. <p class="bodytext"><strong>De participatiewet is totaal mislukt. Voor een kwetsbare groep mensen is de arbeidsmarkt overhoop gehaald zonder enig resultaat. Een grondige herziening van de wet is nodig. Daarnaast moet de functionaliteit van de sociale werkvoorziening weer terugkomen. Dat is de reactie van het CNV op de vandaag gepresenteerde evaluatie Participatiewet.</strong>
  521. </p>
  522. <p class="bodytext">‘Ondanks de enorme groei van de werkgelegenheid, staan er nog steeds duizenden mensen aan de kant. Het aantal werkgevers dat mensen met een arbeidsbeperking in dienst neemt, stijgt niet. De baankansen voor de doelgroep die voorheen in de sociale werkvoorziening werkten is zelfs afgenomen. Ook stijgt het aantal mensen dat vanuit de bijstand een baan vindt nauwelijks, met slechts 1,5%. We kunnen dus niet anders concluderen dat de participatiewet totaal mislukt is ,’ aldus Willem Jelle Berg, CNV-bestuurder.&nbsp;
  523. </p>
  524. <p class="bodytext">‘Vanuit een constructieve houding heeft het CNV lang meegedacht over verbeteringen van de Participatiewet. Echter, de uitkomsten van dit onderzoek zijn zo negatief dat we niet anders kunnen concluderen dat deze wet faliekant is mislukt.’
  525. </p>
  526. <p class="bodytext"><strong>Werk loont niet<br /> </strong>Het kabinet stelt daarnaast dat werk moet lonen. Berg: ‘Door de huidige regelingen voor jonggehandicapten, loont werk echter helemaal niet. Zeer onwenselijk, juist voor een kwetsbare groep die graag aan het werk gaat en deelneemt aan de maatschappij.’&nbsp;
  527. </p>
  528. <p class="bodytext"><strong>Aan de slag <br /> </strong>Het CNV pleit ervoor dat de functionaliteit van de sociale werkvoorziening terug moet komen om ervoor te zorgen dat een grote groep kwetsbare mensen weer aan het werk kan. Kabinet én werkgevers moeten daarnaast de handen ineens slaan om overige arbeidsgehandicapten en bijstandsgerechtigden snel aan het werk te krijgen. ‘Het aantal vacatures is hoger dan ooit én nooit eerder waren er zoveel middelen beschikbaar om deze groep naar werk te begeleiden. Voor werkgevers is er dus geen excuus meer om deze groep in dienst te nemen. Aan de slag dus,’ stelt Berg.&nbsp;
  529. </p>
  530. <p class="bodytext">&nbsp;</p>]]></content:encoded>
  531. </item>
  532. <item>
  533. <guid isPermaLink="false">news-2126</guid>
  534. <pubDate>wo, 13 nov 2019 21:12:39 +0100</pubDate>
  535. <title>Reactie CNV op Kwartaalbericht Arbeidsmarkt</title>
  536. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/reactie-cnv-op-kwartaalbericht-arbeidsmarkt/?L=492&amp;cHash=8567cfa0d4fa586a12383c1c321e2e37</link>
  537. <description>Reactie CNV op Kwartaalbericht Arbeidsmarkt'Kentering op arbeidsmarkt'&amp;nbsp; &amp;nbsp;
  538. 'Een kentering op de arbeidsmarkt. Het aantal werklozen neemt toe en het aantal vacatures stijgt minder hard. Hopelijk is dit geen voorbode van een nieuwe golf van werkloosheid. We roepen het kabinet op om werkgelegenheid op nummer één te zetten bij het&amp;nbsp;nemen van maatregelen tegen de stikstofcrisis. We volgen hen hier zeer kritisch in,' aldus Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter&amp;nbsp;op het nieuwe Kwartaalbericht Arbeidsmarkt van het CBS.&amp;nbsp;  &amp;nbsp;
  539. 'We hopen dat de trend om meer &amp;nbsp;vaste contracten uit te delen, zoals drie maanden geleden door het CBS werd waargenomen, wel door blijft zetten. En&amp;nbsp;dat werkgevers niet weer in de flexstand schieten als het economisch iets minder gaat. Daar wordt niemand beter van,' aldus Van Wijngaarden.&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;
  540. 'Goed nieuws is dat het aantal banen in de uitzendsector afneemt. We pleiten ervoor dat werkgevers hun medewerkers vast in dienst nemen en niet in de onzekerheid van een uitzendcontract laten bungelen want bijna de helft van alle uitzendkrachten kan nauwelijks rondkomen en heeft geen zekerheid blijkt uit eerder onderzoek van het CNV. </description>
  541. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Reactie CNV op Kwartaalbericht Arbeidsmarkt<br /></strong><strong>'Kentering op arbeidsmarkt'&nbsp;</strong> &nbsp;
  542. </p>
  543. <p class="bodytext"><strong>'Een kentering op de arbeidsmarkt. Het aantal werklozen neemt toe en het aantal vacatures stijgt minder hard. Hopelijk is dit geen voorbode van een nieuwe golf van werkloosheid. We roepen het kabinet op om werkgelegenheid op nummer één te zetten bij het&nbsp;nemen van maatregelen tegen de stikstofcrisis. We volgen hen hier zeer kritisch in,' aldus Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter&nbsp;op het nieuwe Kwartaalbericht Arbeidsmarkt van het CBS.&nbsp; </strong> &nbsp;
  544. </p>
  545. <p class="bodytext"> 'We hopen dat de trend om meer &nbsp;vaste contracten uit te delen, zoals drie maanden geleden door het CBS werd waargenomen, wel door blijft zetten. En&nbsp;dat werkgevers niet weer in de flexstand schieten als het economisch iets minder gaat. Daar wordt niemand beter van,' aldus Van Wijngaarden.&nbsp;&nbsp; &nbsp;
  546. </p>
  547. <p class="bodytext">'Goed nieuws is dat het aantal banen in de uitzendsector afneemt. We pleiten ervoor dat werkgevers hun medewerkers vast in dienst nemen en niet in de onzekerheid van een uitzendcontract laten bungelen want bijna de helft van alle uitzendkrachten kan nauwelijks rondkomen en heeft geen zekerheid blijkt uit eerder onderzoek van het CNV. </p>]]></content:encoded>
  548. </item>
  549. <item>
  550. <guid isPermaLink="false">news-2125</guid>
  551. <pubDate>vr, 08 nov 2019 14:22:39 +0100</pubDate>
  552. <title>Onderteken petitie 'Stop de kortingen'</title>
  553. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/onderteken-petitie-stop-de-kortingen/?L=492&amp;cHash=3cdf63d0d1917da3f51747afbf4b5040</link>
  554. <description>In juni sloot het CNV, in samenwerking met andere vakbonden en werkgevers, het pensioenakkoord met minister Koolmees. Sindsdien is het rond dit onderwerp niet stil gebleven, met name op het gebied van aanstaande kortingen. Een ontwikkeling die gepensioneerden én de pensioenopbouw van werkenden raakt. Alleen minister Koolmees heeft de sleutel in handen om dit te voorkomen. Daarom zijn wij, in samenwerking met FNV, de petitie ‘Stop de kortingen’ gestart. We vragen minister Koolmees hierin om pensioenkorting stop te zetten, premieverhoging te voorkomen en zorg te dragen voor een goede toekomstige pensioenopbouw.
  555. Teken nu de petitieWil jij minister Koolmees laten weten dat je de actie ‘Stop de kortingen’ ondersteunt? Laat dan nu je stem horen! Teken de petitie en vraag al jouw collega’s om ook te tekenen. Zo zorgen we samen voor rust in de pensioenwereld.
  556. Meer weten?Wil jij meer weten over het, in juni afgesloten, pensioenakkoord? En wil je jezelf verdiepen in pensioenkortingen? Bijvoorbeeld over hoe deze precies ontstaan en wat het CNV hieraan doet? We vertellen je er graag alles over! Lees hier tien vragen en antwoorden over pensioenen.&amp;nbsp;&amp;nbsp; </description>
  557. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext">In juni sloot het CNV, in samenwerking met andere vakbonden en werkgevers, het pensioenakkoord met minister Koolmees. Sindsdien is het rond dit onderwerp niet stil gebleven, met name op het gebied van aanstaande kortingen. Een ontwikkeling die gepensioneerden én de pensioenopbouw van werkenden raakt. Alleen minister Koolmees heeft de sleutel in handen om dit te voorkomen. Daarom zijn wij, in samenwerking met FNV, de petitie ‘Stop de kortingen’ gestart. We vragen minister Koolmees hierin om pensioenkorting stop te zetten, premieverhoging te voorkomen en zorg te dragen voor een goede toekomstige pensioenopbouw.
  558. </p>
  559. <p class="bodytext"><strong>Teken nu de petitie<br /></strong>Wil jij minister Koolmees laten weten dat je de actie ‘Stop de kortingen’ ondersteunt? Laat dan nu je stem horen! <a href="https://petities.nl/petitions/stop-de-pensioenskortingen-en-premie-aanpassingen" target="_blank">Teken de petitie</a> en vraag al jouw collega’s om ook te tekenen. Zo zorgen we samen voor rust in de pensioenwereld.
  560. </p>
  561. <p class="bodytext"><strong>Meer weten?<br /></strong>Wil jij meer weten over het, in juni afgesloten, pensioenakkoord? En wil je jezelf verdiepen in pensioenkortingen? Bijvoorbeeld over hoe deze precies ontstaan en wat het CNV hieraan doet? We vertellen je er graag alles over! Lees <a href="/actueel/nieuws/nieuwsdetail/pensioenupdate-cnv/" title="hier">hier</a> tien vragen en antwoorden over pensioenen.&nbsp;&nbsp; </p>]]></content:encoded>
  562. </item>
  563. <item>
  564. <guid isPermaLink="false">news-2124</guid>
  565. <pubDate>wo, 06 nov 2019 15:17:16 +0100</pubDate>
  566. <title>Onderwijs staakt massaal voor structurele investeringen in onderwijs</title>
  567. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/onderwijs-staakt-massaal-voor-structurele-investeringen-in-onderwijs/?L=492&amp;cHash=972e10faec8fa1aa54ba16328695d9c6</link>
  568. <description>Het onderwijs staakte massaal vandaag. Leraren, onderwijsondersteuners, schoolleiders maar ook ouders en kinderen kwamen bij elkaar om de politiek duidelijk te maken dat structurele investeringen nu nodig zijn.
  569. ‘Dat Nederland zo massaal de straat op is gegaan, zegt veel over het draagvlak en de urgentie. Structureel investeren in onderwijs is noodzaak’, zei Jan de Vries, waarnemend voorzitter van CNV Onderwijs, vanochtend op de Dam in Amsterdam. Terugblikkend: ‘Het woord ‘structureel” was vandaag zelfs trending topic op de Dam, op het Plein en in heel veel dorpen en steden. En daardoor ook in de Tweede Kamer! Dat is in ieder geval de winst van deze dag. Politiek Den Haag kan er niet meer omheen. Het onderwijspersoneel en onze kinderen verdienen structureel extra investeringen in onderwijs. Wij rekenen erop dat de Tweede Kamer deze noodkreet beantwoordt. CNV Onderwijs blijft daarvoor strijden.’
  570. Op veel plekken in Nederland demonstreerden onderwijspersoneel, ouders en leerlingen voor meer investeringen. In Breda eindigde een mars met een korte bezetting van het stadhuis.
  571. De behandeling in de Tweede Kamer van de onderwijsbegroting trok zoveel publiek, dat er een rij stond van honderden meters tot op het Spui. Wie niet meer naar binnen mocht, kon het debat in de hal volgen.
  572. Fotografie: Carilijne Pieters</description>
  573. <content:encoded><![CDATA[<p class="intro"><strong>Het onderwijs staakte massaal vandaag. Leraren, onderwijsondersteuners, schoolleiders maar ook ouders en kinderen kwamen bij elkaar om de politiek duidelijk te maken dat structurele investeringen nu nodig zijn.</strong></p>
  574. <p class="bodytext">‘Dat Nederland zo massaal de straat op is gegaan, zegt veel over het draagvlak en de urgentie. Structureel investeren in onderwijs is noodzaak’, zei Jan de Vries, waarnemend voorzitter van CNV Onderwijs, vanochtend op de Dam in Amsterdam. Terugblikkend: ‘Het woord ‘structureel” was vandaag zelfs trending topic op de Dam, op het Plein en in heel veel dorpen en steden. En daardoor ook in de Tweede Kamer! Dat is in ieder geval de winst van deze dag. Politiek Den Haag kan er niet meer omheen. Het onderwijspersoneel en onze kinderen verdienen structureel extra investeringen in onderwijs. Wij rekenen erop dat de Tweede Kamer deze noodkreet beantwoordt. CNV Onderwijs blijft daarvoor strijden.’
  575. </p>
  576. <p class="bodytext">Op veel plekken in Nederland demonstreerden onderwijspersoneel, ouders en leerlingen voor meer investeringen. In Breda eindigde een mars met een korte bezetting van het stadhuis.
  577. </p>
  578. <p class="bodytext">De behandeling in de Tweede Kamer van de onderwijsbegroting trok zoveel publiek, dat er een rij stond van honderden meters tot op het Spui. Wie niet meer naar binnen mocht, kon het debat in de hal volgen.
  579. </p>
  580. <p class="bodytext">Fotografie: Carilijne Pieters</p>]]></content:encoded>
  581. </item>
  582. <item>
  583. <guid isPermaLink="false">news-2120</guid>
  584. <pubDate>di, 05 nov 2019 15:15:00 +0100</pubDate>
  585. <title>Reactie CNV op zzp-plannen kabinet:</title>
  586. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/reactie-cnv-op-zzp-plannen-kabinet/?L=492&amp;cHash=261a03cd19b7dfacb452b28396cd94e0</link>
  587. <description>Reactie CNV op zzp-plannen kabinet: ‘Financiële strop voor schatkist en onderbetaalde zzp’er’&amp;nbsp;
  588. De nieuwe kabinetsplannen voor zzp’ers zijn een strop voor de schatkist en voor zzp’ers zelf. Dat is de reactie van het CNV op het nieuwe wetsvoorstel. ‘Deze plannen zijn rampzalig. Werkelijk niemand schiet hier iets mee op: zzp’ers niet, werknemers niet en het kabinet zelf ook niet,’ aldus Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter.
  589. Strop voor schatkist: 1,7 miljard De schatkist dreigt jaarlijks 1,7 miljard euro mis te lopen door de opt-out die het kabinet voorstelt: werknemers die meer dan 75 euro per uur verdienen, kunnen op papier gaan werken als zzp’er, en hoeven daarvoor niet meer aan te tonen dat zij voldoen aan de zzp-eisen. Ze verdienen hierdoor netto duizenden euro’s meer en dragen niet meer bij aan&amp;nbsp; werknemersverzekeringen. Ook betalen ze flink minder belasting, blijkt uit de vandaag gepresenteerde scenario-analyse van het CNV.
  590. ‘Een bom onder ons solidaire stelsel. Wij verwachten hierdoor een run op het ‘zzp-schap’ door goedverdienende werknemers. Als 30% van deze groep werknemers overstapt, kost dat 1,7 miljard aan misgelopen premie- en belastinginkomsten,’ stelt Van Wijngaarden. ‘Wij maken een voorzichtige schatting. Mogelijk ligt het aantal van 30% nog veel hoger en loopt de schatkist straks jaarlijks miljarden mis. Het bizarre is dat het kabinet zelf helemaal geen doorrekening heeft gemaakt van deze maatregel. Ze nemen dus een besluit zonder de financiële gevolgen hiervan in te schatten.’&amp;nbsp;
  591. Dure arbeid wordt koopje Het CNV vreest daarnaast dat veel werkgevers hun werknemers dwingen om zogenaamd als zzp’er aan de slag te gaan. Van Wijngaarden: ‘Voor de werkgever is zo’n maatregel natuurlijk een walhalla: geen loondoorbetaling bij ziekte meer, geen ontslagvergoeding en geen pensioenafdracht. Niemand die controleert op schijnzelfstandigheid. Dure arbeid wordt hiermee een koopje.’&amp;nbsp;
  592. Strop voor zzp’er: boete van 4.150 euro Het kabinet beboet zzp’ers met een boete van maximaal 4.150 euro als ze hun urenadministratie niet goed bijhouden, blijkt ook uit de nieuwe plannen.
  593. Dubbele straf  ‘De omgekeerde wereld. Het is een gotspe. De pakketbezorger die voor 9 euro per uur werkt, zonder bescherming tegen ziekte en ontslag, mag straks dus 4.150 euro aftikken omdat hij zelf een enorme administratie had moeten bijhouden. Een dubbele straf dus,’ stelt Van Wijngaarden. ‘En als ze hun administratie niet goed op orde hebben, kunnen ze ook fluiten naar een nabetaling. Bewijs dat er is onderbetaald moet namelijk door de zzp’er worden geleverd.’
  594. Kale kip ‘Van een kale kip valt bovendien weinig te plukken: een derde van de zzp’ers staat onder financiële hoogspanning, blijkt uit ons eigen onderzoek. Het minimumtarief van 16 euro is veel te laag en brengt de zzp’er op bijstandsniveau. Wij pleiten daarom voor een tarief van minstens 25 euro.’&amp;nbsp;&amp;nbsp;
  595. Omkeren Het CNV pleit ook voor een omgekeerde bewijslast. ‘Niet de zzp’er, maar de opdrachtgever moet aantonen dat het tarief klopt dat aan de zzp’er wordt betaald en dat verder aan alle wettelijke regels is voldaan. Zo niet, dan moet de zzp’er automatisch een vordering op achterstallige betaling kunnen doen,’ bepleit Van Wijngaarden.</description>
  596. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Reactie CNV op zzp-plannen kabinet:<br /> ‘Financiële strop voor schatkist en onderbetaalde zzp’er’&nbsp;</strong>
  597. </p>
  598. <p class="bodytext"><strong>De nieuwe kabinetsplannen voor zzp’ers zijn een strop voor de schatkist en voor zzp’ers zelf. Dat is de reactie van het CNV op het nieuwe wetsvoorstel. ‘Deze plannen zijn rampzalig. Werkelijk niemand schiet hier iets mee op: zzp’ers niet, werknemers niet en het kabinet zelf ook niet,’ aldus Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter. </strong>
  599. </p>
  600. <p class="bodytext"><strong>Strop voor schatkist: 1,7 miljard</strong><strong><br /> </strong>De schatkist dreigt jaarlijks 1,7 miljard euro mis te lopen door de opt-out die het kabinet voorstelt: werknemers die meer dan 75 euro per uur verdienen, kunnen op papier gaan werken als zzp’er, en hoeven daarvoor niet meer aan te tonen dat zij voldoen aan de zzp-eisen. Ze verdienen hierdoor netto duizenden euro’s meer en dragen niet meer bij aan&nbsp; werknemersverzekeringen. Ook betalen ze flink minder belasting, blijkt uit de vandaag gepresenteerde <a href="/fileadmin/user_upload/werk_en_inkomen/contract/CNV_scenario-analyse__1_.pdf">scenario-analyse</a> van het CNV.
  601. </p>
  602. <p class="bodytext">‘Een bom onder ons solidaire stelsel. Wij verwachten hierdoor een run op het ‘zzp-schap’ door goedverdienende werknemers. Als 30% van deze groep werknemers overstapt, kost dat 1,7 miljard aan misgelopen premie- en belastinginkomsten,’ stelt Van Wijngaarden. ‘Wij maken een voorzichtige schatting. Mogelijk ligt het aantal van 30% nog veel hoger en loopt de schatkist straks jaarlijks miljarden mis. Het bizarre is dat het kabinet zelf helemaal geen doorrekening heeft gemaakt van deze maatregel. Ze nemen dus een besluit zonder de financiële gevolgen hiervan in te schatten.’&nbsp;
  603. </p>
  604. <p class="bodytext"><strong>Dure arbeid wordt koopje<br /> </strong>Het CNV vreest daarnaast dat veel werkgevers hun werknemers dwingen om zogenaamd als zzp’er aan de slag te gaan. Van Wijngaarden: ‘Voor de werkgever is zo’n maatregel natuurlijk een walhalla: geen loondoorbetaling bij ziekte meer, geen ontslagvergoeding en geen pensioenafdracht. Niemand die controleert op schijnzelfstandigheid. Dure arbeid wordt hiermee een koopje.’&nbsp;
  605. </p>
  606. <p class="bodytext"><strong>Strop voor zzp’er: boete van 4.150 euro</strong><strong><br /> </strong>Het kabinet beboet zzp’ers met een boete van maximaal 4.150 euro als ze hun urenadministratie niet goed bijhouden, blijkt ook uit de nieuwe plannen.
  607. </p>
  608. <p class="bodytext"><strong>Dubbele straf <br /> </strong>‘De omgekeerde wereld. Het is een gotspe. De pakketbezorger die voor 9 euro per uur werkt, zonder bescherming tegen ziekte en ontslag, mag straks dus 4.150 euro aftikken omdat hij zelf een enorme administratie had moeten bijhouden. Een dubbele straf dus,’ stelt Van Wijngaarden. ‘En als ze hun administratie niet goed op orde hebben, kunnen ze ook fluiten naar een nabetaling. Bewijs dat er is onderbetaald moet namelijk door de zzp’er worden geleverd.’
  609. </p>
  610. <p class="bodytext"><strong>Kale kip<br /> </strong>‘Van een kale kip valt bovendien weinig te plukken: een derde van de zzp’ers staat onder financiële hoogspanning, blijkt uit ons eigen onderzoek. Het minimumtarief van 16 euro is veel te laag en brengt de zzp’er op bijstandsniveau. Wij pleiten daarom voor een tarief van minstens 25 euro.’&nbsp;&nbsp;
  611. </p>
  612. <p class="bodytext"><strong>Omkeren<br /> </strong>Het CNV pleit ook voor een omgekeerde bewijslast. ‘Niet de zzp’er, maar de opdrachtgever moet aantonen dat het tarief klopt dat aan de zzp’er wordt betaald en dat verder aan alle wettelijke regels is voldaan. Zo niet, dan moet de zzp’er automatisch een vordering op achterstallige betaling kunnen doen,’ bepleit Van Wijngaarden.</p>]]></content:encoded>
  613. </item>
  614. <item>
  615. <guid isPermaLink="false">news-2123</guid>
  616. <pubDate>di, 05 nov 2019 10:32:00 +0100</pubDate>
  617. <title>Bonden en werkgevers wijzen leden Tweede Kamer op hun verantwoordelijkheid voor het onderwijs</title>
  618. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/bonden-en-werkgevers-wijzen-leden-tweede-kamer-op-hun-verantwoordelijkheid-voor-het-onderwijs/?L=492&amp;cHash=43ebeb072cdb435c72c94ac004aa5283</link>
  619. <description>Bonden en werkgevers doen een dringend beroep op de Tweede Kamer om tijdens het behandelen van de onderwijsbegroting bij motie uit te spreken zich maximaal in te spannen om ten minste de gevraagde middelen uit het vrijdag afgesproken noodpakket structureel te maken.
  620. Want, is de verwachting, ‘een dergelijke uitspraak geeft in de sectoren primair en voortgezet onderwijs en de samenleving vertrouwen dat goed onderwijs ook op de lange termijn gewaarborgd is.’
  621. In een&amp;nbsp;brief&amp;nbsp;aan de parlementariërs wijzen de sociale partners erop dat ‘structurele problemen vragen om structurele oplossingen’. Benadrukt wordt dat deze passage ook is opgenomen in het vrijdag afgesloten convenant tussen bonden, werkgevers en kabinet om €460 miljoen te investeren in het funderend onderwijs.
  622. De ondertekenaars zijn positief dat van het afgesproken bedrag €16,5 miljoen structureel is. ‘Tegelijkertijd hebben wij in zowel primair als voortgezet onderwijs te maken met structurele uitdagingen die structurele investeringen vragen. De tekorten aan leraren en schoolleiders lopen dramatisch op.’</description>
  623. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>Bonden en werkgevers doen een dringend beroep op de Tweede Kamer om tijdens het behandelen van de onderwijsbegroting bij motie uit te spreken zich maximaal in te spannen om ten minste de gevraagde middelen uit het vrijdag afgesproken noodpakket structureel te maken</strong>.
  624. </p>
  625. <p class="bodytext">Want, is de verwachting, ‘een dergelijke uitspraak geeft in de sectoren primair en voortgezet onderwijs en de samenleving vertrouwen dat goed onderwijs ook op de lange termijn gewaarborgd is.’
  626. </p>
  627. <p class="bodytext">In een&nbsp;<a href="https://onderwijs.cnvconnectief.nl/wp-content/uploads/2019/11/Brief-Tweede-Kamer_POVO03112019.pdf" target="_blank">brief</a>&nbsp;aan de parlementariërs wijzen de sociale partners erop dat ‘structurele problemen vragen om structurele oplossingen’. Benadrukt wordt dat deze passage ook is opgenomen in het vrijdag afgesloten convenant tussen bonden, werkgevers en kabinet om €460 miljoen te investeren in het funderend onderwijs.
  628. </p>
  629. <p class="bodytext">De ondertekenaars zijn positief dat van het afgesproken bedrag €16,5 miljoen structureel is. ‘Tegelijkertijd hebben wij in zowel primair als voortgezet onderwijs te maken met structurele uitdagingen die structurele investeringen vragen. De tekorten aan leraren en schoolleiders lopen dramatisch op.’</p>]]></content:encoded>
  630. </item>
  631. <item>
  632. <guid isPermaLink="false">news-2122</guid>
  633. <pubDate>zo, 03 nov 2019 15:16:10 +0100</pubDate>
  634. <title>CNV Onderwijs: toch staken woensdag!</title>
  635. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/cnv-onderwijs-toch-staken-woensdag/?L=492&amp;cHash=f4d5b279c2da172ae9c2e9723cf61c75</link>
  636. <description>De extra €460 miljoen waarover vrijdag werd bericht en dat direct ten goede komt aan het onderwijspersoneel is geen structureel geld. Het was daarom een inschattingsfout van ons om met dit resultaat de staking af te blazen.
  637. Want de emoties zijn daarmee niet weg. Veel werkenden in het onderwijs willen toch laten blijken dat het niet voldoende is en dat er structureel geld bij moet. Dat begrijpen wij heel goed. Daarom trekken wij ons besluit van vrijdag in en kan ieder lid van CNV Onderwijs indien nodig een beroep doen op een stakingsuitkering en op onze ondersteuning. Dit besluit hebben wij genomen in goed overleg met het sectorbestuur Onderwijs, de directe vertegenwoordigers van onze leden.
  638. Toch kunnen wij naar onze overtuiging die €460 miljoen niet laten liggen. Wij willen dat geld goed besteden en rechtstreeks ten goede laten komen aan het onderwijspersoneel. Daarover hebben wij afspraken gemaakt in het convenant.
  639. Wat ieder ook van de extra middelen vindt en welke keus woensdag wordt gemaakt, laten we vooral respect hebben voor ieders besluit. We streven tenslotte allemaal naar hetzelfde doel. Het onderwijs is juist nu niet gebaat bij verdeeldheid. Daarvoor zijn onze problemen te groot. Daarom blijven wij samen strijden voor structureel meer geld voor onderwijs. Dat verdient al het onderwijspersoneel, dat verdienen onze kinderen en dat verdient onze samenleving!
  640. Jan de Vries, waarnemend voorzitter CNV Onderwijs
  641. Meer informatie:&amp;nbsp;- Registreren als staker- Registreren als sympathisant- Bekijk de sfeerimpressie van de staking</description>
  642. <content:encoded><![CDATA[<p class="intro"><strong>De extra €460 miljoen waarover vrijdag werd bericht en dat direct ten goede komt aan het onderwijspersoneel is geen structureel geld. Het was daarom een inschattingsfout van ons om met dit resultaat de staking af te blazen.</strong></p>
  643. <p class="bodytext">Want de emoties zijn daarmee niet weg. Veel werkenden in het onderwijs willen toch laten blijken dat het niet voldoende is en dat er structureel geld bij moet. Dat begrijpen wij heel goed. Daarom trekken wij ons besluit van vrijdag in en kan ieder lid van CNV Onderwijs indien nodig een beroep doen op een stakingsuitkering en op onze ondersteuning. Dit besluit hebben wij genomen in goed overleg met het sectorbestuur Onderwijs, de directe vertegenwoordigers van onze leden.
  644. </p>
  645. <p class="bodytext">Toch kunnen wij naar onze overtuiging die €460 miljoen niet laten liggen. Wij willen dat geld goed besteden en rechtstreeks ten goede laten komen aan het onderwijspersoneel. Daarover hebben wij afspraken gemaakt in het convenant.
  646. </p>
  647. <p class="bodytext">Wat ieder ook van de extra middelen vindt en welke keus woensdag wordt gemaakt, laten we vooral respect hebben voor ieders besluit. We streven tenslotte allemaal naar hetzelfde doel. Het onderwijs is juist nu niet gebaat bij verdeeldheid. Daarvoor zijn onze problemen te groot. Daarom blijven wij samen strijden voor structureel meer geld voor onderwijs. Dat verdient al het onderwijspersoneel, dat verdienen onze kinderen en dat verdient onze samenleving!
  648. </p>
  649. <p class="bodytext">Jan de Vries, waarnemend voorzitter CNV Onderwijs
  650. </p>
  651. <p class="bodytext">Meer informatie:&nbsp;<br />- <a href="https://onderwijs.cnvconnectief.nl/ik-staak/" target="_blank">Registreren als staker</a><br />- <a href="https://onderwijs.cnvconnectief.nl/ik-steun-het-onderwijs/" target="_blank">Registreren als sympathisant</a><br />- <a href="https://onderwijs.cnvconnectief.nl/sfeerimpressie-staking-6-november/" target="_blank">Bekijk de sfeerimpressie van de staking</a></p>]]></content:encoded>
  652. </item>
  653. <item>
  654. <guid isPermaLink="false">news-2121</guid>
  655. <pubDate>vr, 01 nov 2019 22:28:00 +0100</pubDate>
  656. <title>€460 miljoen erbij voor de aanpak van het personeelstekort</title>
  657. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/EUR460-miljoen-erbij-voor-de-aanpak-van-het-personeelstekort/?L=492&amp;cHash=feee3dc9e3d4ed5a4d81e1e95c011a59</link>
  658. <description>Vanavond heeft CNV Onderwijs samen met de andere vakbonden, werkgevers en minister Slob een&amp;nbsp;convenant&amp;nbsp;gesloten waarin €460 miljoen voor de komende twee jaar beschikbaar komt voor het primair en voortgezet onderwijs.
  659. €150 Miljoen is bestemd voor de arbeidsvoorwaarden voor leraren, schoolleiders en het onderwijsondersteunend personeel in het PO en €150 miljoen voor de werkdrukvermindering in het VO. Jan de Vries, waarnemend voorzitter CNV Onderwijs: ‘Het is een mooie eerste stap om de huidige maatschappelijke problemen aan te pakken. Het is positief dat het kabinet na alle gevoerde acties dit geld heeft vrijgemaakt. Maar het blijft noodzakelijk dat er structureel geld komt. Wij zullen de komende tijd de politiek er van blijven doordringen dat er in een volgende kabinetsperiode substantiële structurele investeringen moeten komen. Alleen zo kunnen de structurele problemen in het onderwijs ook structureel worden aangepakt.’
  660. Vanwege deze substantiële extra investeringen in onderwijs hebben de vakbonden besloten om de stakingsoproep op woensdag 6 november in te trekken. De Vries: ‘We kunnen ons goed voorstellen dat schoolbesturen&amp;nbsp;besluiten om de lessen toch niet door te laten gaan. Wij zullen deze dag nu gebruiken om de scholen en teams uit te leggen wat dit convenant betekent en waarom we het hebben gesloten.’
  661. Lees ook:&amp;nbsp;Wat merkt personeel van €460 miljoen extra voor funderend onderwijs?</description>
  662. <content:encoded><![CDATA[<p class="intro"><strong>Vanavond heeft CNV Onderwijs samen met de andere vakbonden, werkgevers en minister Slob een&nbsp;<a href="https://onderwijs.cnvconnectief.nl/wp-content/uploads/2019/11/Convenant-aanpak-lerarentekort.docx" target="_blank">convenant</a>&nbsp;gesloten waarin €460 miljoen voor de komende twee jaar beschikbaar komt voor het primair en voortgezet onderwijs.</strong></p>
  663. <p class="bodytext">€150 Miljoen is bestemd voor de arbeidsvoorwaarden voor leraren, schoolleiders en het onderwijsondersteunend personeel in het PO en €150 miljoen voor de werkdrukvermindering in het VO. Jan de Vries, waarnemend voorzitter CNV Onderwijs: ‘Het is een mooie eerste stap om de huidige maatschappelijke problemen aan te pakken. Het is positief dat het kabinet na alle gevoerde acties dit geld heeft vrijgemaakt. Maar het blijft noodzakelijk dat er structureel geld komt. Wij zullen de komende tijd de politiek er van blijven doordringen dat er in een volgende kabinetsperiode substantiële structurele investeringen moeten komen. Alleen zo kunnen de structurele problemen in het onderwijs ook structureel worden aangepakt.’
  664. </p>
  665. <p class="bodytext">Vanwege deze substantiële extra investeringen in onderwijs hebben de vakbonden besloten om de stakingsoproep op woensdag 6 november in te trekken. De Vries: ‘We kunnen ons goed voorstellen dat schoolbesturen&nbsp;besluiten om de lessen toch niet door te laten gaan. Wij zullen deze dag nu gebruiken om de scholen en teams uit te leggen wat dit convenant betekent en waarom we het hebben gesloten.’
  666. </p>
  667. <p class="bodytext">Lees ook:&nbsp;<a href="https://onderwijs.cnvconnectief.nl/nieuws/wat-merkt-personeel-van-e460-miljoen-extra-voor-funderend-onderwijs/" target="_blank">Wat merkt personeel van €460 miljoen extra voor funderend onderwijs?</a></p>]]></content:encoded>
  668. </item>
  669. <item>
  670. <guid isPermaLink="false">news-2119</guid>
  671. <pubDate>do, 31 okt 2019 13:27:49 +0100</pubDate>
  672. <title>Pensioenupdate CNV</title>
  673. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/pensioenupdate-cnv/?L=492&amp;cHash=b885ce395e1b92bb13eeb70f282f07d1</link>
  674. <description>In juni sloot het CNV, samen met andere vakbonden en werkgevers, een pensioenakkoord met minister Koolmees. Sindsdien lijkt er iedere dag nieuws te zijn over pensioenen, met name over pensioenkortingen. Hoe zijn deze kortingen precies ontstaan en wat gaat het CNV hieraan doen? Hoe staat het nu met de uitwerking van het pensioenakkoord? Tien vragen en antwoorden over pensioenen.
  675. Wat is er in juni ook alweer afgesproken?  In juni sloten de vakbonden (CNV, FNV en VCP) en de werkgeversorganisaties (VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO) een pensioenakkoord met minister Koolmees. In dit akkoord maakten we afspraken over het minder snel stijgen van de AOW-leeftijd. Ook kwamen er afspraken over eerder stoppen met werken, het opbouwen van pensioen en een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers.
  676. Wat is nu het vervolg?  In juni is er ook afgesproken dat er een stuurgroep zou komen. Deze stuurgroep werkt uit hoe het pensioencontract er in de toekomst uit gaat zien. In het pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt over de voorwaarden van dit nieuwe contract: werkenden mogen niet de prijs betalen voor de overgang naar een nieuw pensioencontract en de garantie moet blijven bestaan dat iedereen in Nederland een adequaat pensioen opbouwt. Vakbonden en werkgevers nemen deel aan deze stuurgroep, samen met ambtenaren van het ministerie. De eis is dat alle partijen het eens zijn voor er een voorstel naar de Tweede Kamer gaat.
  677. Wat is op dit moment de status van de uitwerking? De stuurgroep is in september gestart met de uitwerking van het akkoord. Dit is een technisch proces waar we nu nog niet zoveel over kunnen zeggen. We hopen 1 april 2020 duidelijk te hebben of we overeenstemming kunnen bereiken over het nieuwe contract. &amp;nbsp;
  678. Ik lees in de krant veel over kortingen. Wat is er precies aan de hand? Kortingen worden grotendeels veroorzaakt door de huidige rentestand, die momenteel historisch laag is. Dat zie je op allerlei fronten terug: je krijgt bijna geen rente op je spaargeld, maar ook als je een hypotheek afsluit, betaal je weinig rente. De lage rente raakt ook onze pensioenen.
  679. Door de lage rente daalt de waarde van het geld dat pensioenfondsen in kas hebben. De wet verplicht pensioenfondsen om genoeg geld in kas te houden om een adequaat pensioen uit te kunnen keren aan de huidige en toekomstige gepensioneerden. Dit heet de dekkingsgraad. Veel pensioenfondsen hebben momenteel echter een lagere dekkingsgraad dan de wet voorschrijft. Om die reden moeten zij korten.
  680. Tegelijkertijd bezitten pensioenfondsen meer geld dan ooit, wegens hun goede beleggingsrendementen. De strenge wettelijke regels die ervoor moeten zorgen dat pensioenfondsen altijd genoeg geld hebben om de pensioenen goed uit te keren, werken nu dus niet in het voordeel van gepensioneerden.&amp;nbsp;
  681. Wat betekent die lage rente voor mijn pensioen?  Het gevolg van de lage rente is dat de pensioenen niet worden aangepast aan de stijgende prijzen (indexatie) en dat veel pensioenfondsen dreigen te moeten korten. Dat betekent dat het pensioen omlaag gaat: zowel de pensioenuitkering van gepensioneerden, als het opgebouwde pensioen van huidige werknemers. Mogelijk gaat ook de premie die werkenden nu voor hun pensioen betalen, omhoog. Wil jij weten hoe jouw pensioenfonds ervoor staat, kijk dan hier: https://app.nos.nl/nieuwsuur/pensioentool/
  682. Hoe staat het CNV tegenover kortingen? Wij vinden dat onnodige kortingen zoveel mogelijk moeten worden voorkomen. Alleen in uitzonderingssituaties, zoals bij een beurskrach, zijn kortingen onvermijdelijk. Maar in de huidige situatie zien wij geen reden tot onnodige kortingen. Die zijn niet uit te leggen aan onze leden. Wij stellen dat, ook als er niet wordt gekort, er nog genoeg geld in de pensioenkas overblijft om een goed pensioen voor toekomstige generaties te garanderen. De rendementen die pensioenfondsen maken zijn immers gemiddeld genomen heel goed.
  683. Wat doet het CNV om deze kortingen te voorkomen?  Het CNV en de andere sociale partners kunnen zelf geen kortingen voorkomen. De regels waarmee pensioenfondsen moeten rekenen zijn namelijk wettelijk vastgesteld. Over de wetgeving gaat minister Koolmees en uiteindelijk de Tweede Kamer. De minister en De Tweede Kamer zijn de enigen die dit probleem kunnen oplossen. Wij doen als bonden uiteraard een dringend beroep op de politiek om kortingen koste wat het kost te voorkomen en met een oplossing te komen.
  684. Wat houdt de minister tegen om de regels aan te passen? Minister Koolmees volgt vooralsnog het advies van de Nederlandse Bank (DNB) op. DNB houdt vast aan de huidige regels voor pensioenfondsen. &amp;nbsp;
  685. Kan het CNV dit niet in de stuurgroep oplossen?  De stuurgroep gaat in principe over het nieuwe pensioenstelsel. Niet over het huidige stelsel waarin nu de kortingen dreigen. Wel is het natuurlijk zo dat als de minister de kortingen, tegen de zin van de vakbonden, toch doorzet, het draagvlak verdwijnt om een nieuw pensioenstelsel uit te werken. En een oplossing om de kortingen te voorkomen zal ook doorwerken in een nieuw pensioenstelsel.
  686. Welke oplossing biedt het CNV om kortingen in een toekomstig pensioenstelsel te voorkomen?  In de stuurgroep maken wij ons sterk voor een toekomstbestendig pensioenstelsel. Belangrijk hierin is dat er genoeg beleggingsvrijheid blijft en het nieuwe pensioen met de markt mee kan bewegen. Dit voorkomt hoge kortingen in de toekomst maar garandeert wel dat er nog genoeg geld in kas zit voor toekomstige generaties.
  687. Voor het CNV staat het pensioen van de leden voorop. Onze leden moeten krijgen waar ze recht op hebben: een goed pensioen na een leven lang hard werken. Dat is waar wij ons sterk voor maken, voor zowel de huidige als de toekomstige generaties.
  688.  
  689. (Foto: Bas de Meijer)&amp;nbsp;</description>
  690. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>In juni sloot het CNV, samen met andere vakbonden en werkgevers, een pensioenakkoord met minister Koolmees. Sindsdien lijkt er iedere dag nieuws te zijn over pensioenen, met name over pensioenkortingen. Hoe zijn deze kortingen precies ontstaan en wat gaat het CNV hieraan doen? Hoe staat het nu met de uitwerking van het pensioenakkoord? Tien vragen en antwoorden over pensioenen.</strong>
  691. </p>
  692. <p class="bodytext"><strong>Wat is er in juni ook alweer afgesproken? <br /> </strong>In juni sloten de vakbonden (CNV, FNV en VCP) en de werkgeversorganisaties (VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO) een pensioenakkoord met minister Koolmees. In dit akkoord maakten we afspraken over het minder snel stijgen van de AOW-leeftijd. Ook kwamen er afspraken over eerder stoppen met werken, het opbouwen van pensioen en een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers.
  693. </p>
  694. <p class="bodytext"><strong>Wat is nu het vervolg? <br /> </strong>In juni is er ook afgesproken dat er een stuurgroep zou komen. Deze stuurgroep werkt uit hoe het pensioencontract er in de toekomst uit gaat zien. In het pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt over de voorwaarden van dit nieuwe contract: werkenden mogen niet de prijs betalen voor de overgang naar een nieuw pensioencontract en de garantie moet blijven bestaan dat iedereen in Nederland een adequaat pensioen opbouwt. Vakbonden en werkgevers nemen deel aan deze stuurgroep, samen met ambtenaren van het ministerie. De eis is dat alle partijen het eens zijn voor er een voorstel naar de Tweede Kamer gaat.
  695. </p>
  696. <p class="bodytext"><strong>Wat is op dit moment de status van de uitwerking?<br /> </strong>De stuurgroep is in september gestart met de uitwerking van het akkoord. Dit is een technisch proces waar we nu nog niet zoveel over kunnen zeggen. We hopen 1 april 2020 duidelijk te hebben of we overeenstemming kunnen bereiken over het nieuwe contract. &nbsp;
  697. </p>
  698. <p class="bodytext"><strong>Ik lees in de krant veel over kortingen. Wat is er precies aan de hand?<br /> </strong>Kortingen worden grotendeels veroorzaakt door de huidige rentestand, die momenteel historisch laag is. Dat zie je op allerlei fronten terug: je krijgt bijna geen rente op je spaargeld, maar ook als je een hypotheek afsluit, betaal je weinig rente. De lage rente raakt ook onze pensioenen.
  699. </p>
  700. <p class="bodytext">Door de lage rente daalt de waarde van het geld dat pensioenfondsen in kas hebben. De wet verplicht pensioenfondsen om genoeg geld in kas te houden om een adequaat pensioen uit te kunnen keren aan de huidige en toekomstige gepensioneerden. Dit heet de dekkingsgraad. Veel pensioenfondsen hebben momenteel echter een lagere dekkingsgraad dan de wet voorschrijft. Om die reden moeten zij korten.
  701. </p>
  702. <p class="bodytext">Tegelijkertijd bezitten pensioenfondsen meer geld dan ooit, wegens hun goede beleggingsrendementen. De strenge wettelijke regels die ervoor moeten zorgen dat pensioenfondsen altijd genoeg geld hebben om de pensioenen goed uit te keren, werken nu dus niet in het voordeel van gepensioneerden.&nbsp;
  703. </p>
  704. <p class="bodytext"><strong>Wat betekent die lage rente voor mijn pensioen? <br /> </strong>Het gevolg van de lage rente is dat de pensioenen niet worden aangepast aan de stijgende prijzen (indexatie) en dat veel pensioenfondsen dreigen te moeten korten. Dat betekent dat het pensioen omlaag gaat: zowel de pensioenuitkering van gepensioneerden, als het opgebouwde pensioen van huidige werknemers. Mogelijk gaat ook de premie die werkenden nu voor hun pensioen betalen, omhoog. Wil jij weten hoe jouw pensioenfonds ervoor staat, kijk dan hier: <a href="https://app.nos.nl/nieuwsuur/pensioentool/" target="_blank">https://app.nos.nl/nieuwsuur/pensioentool/</a>
  705. </p>
  706. <p class="bodytext"><strong>Hoe staat het CNV tegenover kortingen?<br /> </strong>Wij vinden dat onnodige kortingen zoveel mogelijk moeten worden voorkomen. Alleen in uitzonderingssituaties, zoals bij een beurskrach, zijn kortingen onvermijdelijk. Maar in de huidige situatie zien wij geen reden tot onnodige kortingen. Die zijn niet uit te leggen aan onze leden. Wij stellen dat, ook als er niet wordt gekort, er nog genoeg geld in de pensioenkas overblijft om een goed pensioen voor toekomstige generaties te garanderen. De rendementen die pensioenfondsen maken zijn immers gemiddeld genomen heel goed.
  707. </p>
  708. <p class="bodytext"><strong>Wat doet het CNV om deze kortingen te voorkomen? <br /> </strong>Het CNV en de andere sociale partners kunnen zelf geen kortingen voorkomen. De regels waarmee pensioenfondsen moeten rekenen zijn namelijk wettelijk vastgesteld. Over de wetgeving gaat minister Koolmees en uiteindelijk de Tweede Kamer. De minister en De Tweede Kamer zijn de enigen die dit probleem kunnen oplossen. Wij doen als bonden uiteraard een dringend beroep op de politiek om kortingen koste wat het kost te voorkomen en met een oplossing te komen.
  709. </p>
  710. <p class="bodytext"><strong>Wat houdt de minister tegen om de regels aan te passen?<br /> </strong>Minister Koolmees volgt vooralsnog het advies van de Nederlandse Bank (DNB) op. DNB houdt vast aan de huidige regels voor pensioenfondsen. &nbsp;
  711. </p>
  712. <p class="bodytext"><strong>Kan het CNV dit niet in de stuurgroep oplossen? <br /> </strong>De stuurgroep gaat in principe over het nieuwe pensioenstelsel. Niet over het huidige stelsel waarin nu de kortingen dreigen. Wel is het natuurlijk zo dat als de minister de kortingen, tegen de zin van de vakbonden, toch doorzet, het draagvlak verdwijnt om een nieuw pensioenstelsel uit te werken. En een oplossing om de kortingen te voorkomen zal ook doorwerken in een nieuw pensioenstelsel.
  713. </p>
  714. <p class="bodytext"><strong>Welke oplossing biedt het CNV om kortingen in een toekomstig pensioenstelsel te voorkomen? <br /> </strong>In de stuurgroep maken wij ons sterk voor een toekomstbestendig pensioenstelsel. Belangrijk hierin is dat er genoeg beleggingsvrijheid blijft en het nieuwe pensioen met de markt mee kan bewegen. Dit voorkomt hoge kortingen in de toekomst maar garandeert wel dat er nog genoeg geld in kas zit voor toekomstige generaties.
  715. </p>
  716. <p class="bodytext">Voor het CNV staat het pensioen van de leden voorop. Onze leden moeten krijgen waar ze recht op hebben: een goed pensioen na een leven lang hard werken. Dat is waar wij ons sterk voor maken, voor zowel de huidige als de toekomstige generaties.
  717. </p>
  718. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  719. <p class="bodytext">(Foto: Bas de Meijer)&nbsp;</p>]]></content:encoded>
  720. </item>
  721. <item>
  722. <guid isPermaLink="false">news-2118</guid>
  723. <pubDate>di, 29 okt 2019 11:59:44 +0100</pubDate>
  724. <title>CNV Jongeren en CNV Vakcentrale luiden noodklok over nieuwe Wajong-regeling</title>
  725. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/cnv-jongeren-en-cnv-vakcentrale-luiden-noodklok-over-nieuwe-wajong-regeling/?L=492&amp;cHash=560353602c08ab4711eb0a3bbd7b11e8</link>
  726. <description>CNV Jongeren en CNV Vakcentrale hebben in een brandbrief aan de Tweede Kamer hun zorgen over de nieuwe Wajong-regeling geuit. Teveel jongeren met een Wajong-uitkering dreigen de dupe te worden van deze nieuwe wet.
  727. Veel leden met een Wajong-uitkering trokken de afgelopen tijd bij het CNV aan de bel. Een verandering in hun werksituatie (een lager loon of werkloos raken) kan ertoe leiden dat hun inkomen lager gaat worden doordat ze dan te maken kunnen krijgen met een geharmoniseerde, lagere, Wajong-uitkering. Leden geven aan te vrezen voor inkomensverminderingen die op kunnen lopen tot wel 250 euro. Ook geven leden aan minder snel stappen te durven zetten op de arbeidsmarkt, vanwege de dreiging geconfronteerd te worden met de geharmoniseerde Wajong.
  728. Het CNV roept in de brief op om overgangsregeling(garantieregeling) te verlengen van de voorgestelde twee maanden naar een periode van twee jaar. De voorgestelde veranderingen mogen niet ten koste te laten gaan van de inkomenspositie van kwetsbare mensen. Klik hier voor de Tweede Kamer-brief. </description>
  729. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong>CNV Jongeren en CNV Vakcentrale hebben in een brandbrief aan de Tweede Kamer hun zorgen over de nieuwe Wajong-regeling geuit. Teveel jongeren met een Wajong-uitkering dreigen de dupe te worden van deze nieuwe wet. </strong>
  730. </p>
  731. <p class="bodytext">Veel leden met een Wajong-uitkering trokken de afgelopen tijd bij het CNV aan de bel. Een verandering in hun werksituatie (een lager loon of werkloos raken) kan ertoe leiden dat hun inkomen lager gaat worden doordat ze dan te maken kunnen krijgen met een geharmoniseerde, lagere, Wajong-uitkering. Leden geven aan te vrezen voor inkomensverminderingen die op kunnen lopen tot wel 250 euro. Ook geven leden aan minder snel stappen te durven zetten op de arbeidsmarkt, vanwege de dreiging geconfronteerd te worden met de geharmoniseerde Wajong.
  732. </p>
  733. <p class="bodytext">Het CNV roept in de brief op om overgangsregeling(garantieregeling) te verlengen van de voorgestelde twee maanden naar een periode van twee jaar. De voorgestelde veranderingen mogen niet ten koste te laten gaan van de inkomenspositie van kwetsbare mensen. <a href="/fileadmin/user_upload/Nieuws/downloads/Brief_CNV_Jongeren_en_CNV_Vakcentrale_plenaire_behandeling_wetsvoorstel_harmoniseren_van_de_verschillende_regimes_Wajong_29_10-2019.pdf">Klik hier voor de Tweede Kamer-brief.</a> </p>]]></content:encoded>
  734. </item>
  735. <item>
  736. <guid isPermaLink="false">news-2116</guid>
  737. <pubDate>ma, 21 okt 2019 14:03:09 +0200</pubDate>
  738. <title>Onderzoek CNV: Helft uitzendkrachten kan nauwelijks rondkomen</title>
  739. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/onderzoek-cnv-helft-uitzendkrachten-kan-nauwelijks-rondkomen/?L=492&amp;cHash=6d9467d7897427174c035d45ba42aff5</link>
  740. <description>
  741.  
  742. De helft (48%) van alle uitzendkrachten in Nederland kan nauwelijks rondkomen van het werk en weet niet of ze morgen nog werk hebben. Dit blijkt uit vandaag gepubliceerd onderzoek van het CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder een representatieve groep van 600 uitzendkrachten.&amp;nbsp;
  743. 35% heeft meer dan één baan nodig om rond te komen.&amp;nbsp;38% van de uitzendkrachten moet daarnaast fulltime beschikbaar zijn maar heeft een parttime dienstverband.&amp;nbsp;37% verdient minder dan collega’s die hetzelfde werk doen.&amp;nbsp;61% heeft liever een vaste baan dan dat ze uitzendwerk doen.
  744. &amp;nbsp;‘Ontluisterende cijfers,’ stelt Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter. ‘Het aantal uitzendkrachten in Nederland is op dit moment bijna 275.000. Dit betekent concreet dat ruim 130.000 mensen nauwelijks rond kunnen komen en constant in onzekerheid verkeren. Uiterst onacceptabel. Tijd om paal en perk te stellen aan deze schadelijke trend.’
  745. Ziek en piek 86% van de uitzendkrachten doet hetzelfde werk als mensen in vaste dienst. 55% verwacht niet door te stromen naar een baan bij het bedrijf waar ze nu als uitzendkracht werken. 65% werkt al meer dan 2 jaar als uitzendkracht.  ‘Het oorspronkelijke idee van uitzendwerk – vervanging bij ziek en piek – is door veel werkgevers losgelaten, blijkt uit deze cijfers. Veel uitzendkrachten zitten vast in de wurggreep van het uitzendregime. Het overgrote deel doet hetzelfde werk als mensen in vaste dienst maar heeft geen uitzicht op een baan bij de inlenende werkgever,’ concludeert Van Wijngaarden.
  746. Aanscherping  Het CNV pleit voor aanscherping van het uitzendregime. ‘Nu maakt de wet het mogelijk om tot 78 weken nauwelijks zekerheid te hebben als uitzendkracht&amp;nbsp; - geen loondoorbetaling bij ziekte en geen ontslagbescherming. Wij willen die wettelijke norm, die een verkeerd signaal afgeeft, terugbrengen naar maximaal 26 weken,’ aldus Van Wijngaarden. ‘Daarnaast doen wij een appél op werkgevers: neem mensen in dienst en biedt ze hetzelfde salaris als je andere werknemers.’&amp;nbsp;</description>
  747. <content:encoded><![CDATA[<h4>&nbsp;</h4>
  748. <h4>&nbsp;</h4>
  749. <p class="bodytext"><strong>De helft (48%) van alle uitzendkrachten in Nederland kan nauwelijks rondkomen van het werk en weet niet of ze morgen nog werk hebben. Dit blijkt uit vandaag gepubliceerd <a href="/fileadmin/user_upload/werk_en_inkomen/contract/CNV-onderzoek-uitzendkrachten.pdf">onderzoek van het CNV</a>, uitgevoerd door Maurice de Hond onder een representatieve groep van 600 uitzendkrachten.&nbsp;</strong></p><ul><li><strong><strong>35% heeft meer dan één baan nodig om rond te komen.&nbsp;</strong></strong></li><li><strong><strong>38% van de uitzendkrachten moet daarnaast fulltime beschikbaar zijn maar heeft een parttime dienstverband.&nbsp;</strong></strong></li><li><strong><strong>37% verdient minder dan collega’s die hetzelfde werk doen.&nbsp;</strong></strong></li><li><strong><strong>61% heeft liever een vaste baan dan dat ze uitzendwerk doen.</strong></strong></li></ul><p class="bodytext">&nbsp;‘Ontluisterende cijfers,’ stelt Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter. ‘Het aantal uitzendkrachten in Nederland is op dit moment bijna 275.000. Dit betekent concreet dat ruim 130.000 mensen nauwelijks rond kunnen komen en constant in onzekerheid verkeren. Uiterst onacceptabel. Tijd om paal en perk te stellen aan deze schadelijke trend.’
  750. </p>
  751. <p class="bodytext"><strong>Ziek en piek</strong><br /> 86% van de uitzendkrachten doet hetzelfde werk als mensen in vaste dienst. 55% verwacht niet door te stromen naar een baan bij het bedrijf waar ze nu als uitzendkracht werken. 65% werkt al meer dan 2 jaar als uitzendkracht. <br /> ‘Het oorspronkelijke idee van uitzendwerk – vervanging bij ziek en piek – is door veel werkgevers losgelaten, blijkt uit deze cijfers. Veel uitzendkrachten zitten vast in de wurggreep van het uitzendregime. Het overgrote deel doet hetzelfde werk als mensen in vaste dienst maar heeft geen uitzicht op een baan bij de inlenende werkgever,’ concludeert Van Wijngaarden.
  752. </p>
  753. <p class="bodytext"><strong>Aanscherping</strong> <br /> Het CNV pleit voor aanscherping van het uitzendregime. ‘Nu maakt de wet het mogelijk om tot 78 weken nauwelijks zekerheid te hebben als uitzendkracht&nbsp; - geen loondoorbetaling bij ziekte en geen ontslagbescherming. Wij willen die wettelijke norm, die een verkeerd signaal afgeeft, terugbrengen naar maximaal 26 weken,’ aldus Van Wijngaarden. ‘Daarnaast doen wij een appél op werkgevers: neem mensen in dienst en biedt ze hetzelfde salaris als je andere werknemers.’&nbsp;</p>]]></content:encoded>
  754. </item>
  755. <item>
  756. <guid isPermaLink="false">news-2115</guid>
  757. <pubDate>vr, 18 okt 2019 10:36:58 +0200</pubDate>
  758. <title>Een betere plek voor werknemers in internationale ketens</title>
  759. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/een-betere-plek-voor-werknemers-in-internationale-ketens/?L=492&amp;cHash=09e9da46f54bd1d42aac02c1937dd90c</link>
  760. <description>
  761. Meer investeren in Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen op weg naar 2030
  762. “Werknemers wereldwijd moeten er op vooruit gaan, daar gaat het om,” zegt CNV-voorzitter Arend van Wijngaarden in reactie op het SER advies&amp;nbsp;‘Kansen pakken en risico’s beheersen’, dat vandaag wordt aangeboden aan Minister Kaag&amp;nbsp;. Het advies gaat over de samenhang tussen Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en de duurzame ontwikkelingsdoelen, de SDG’s, die in 2030 bereikt moeten zijn. “Problemen als uitbuiting van werknemers en gevaarlijke werkomstandigheden moeten aangepakt worden. Bedrijven en de Nederlandse overheid moeten om te beginnen zorgen voor een dat werknemer sterker staan in de internationale keten. Daarvoor moet de positie van vakbonden en speciaal ook jongeren beter verankerd worden”, zegt Arend van Wijngaarden. “Het tempo en de schaal waarop de overheid en bedrijven nu bezig zijn is daarvoor niet voldoende. Overheden en bedrijfsleven moeten hun inzet aanzienlijk opschalen”.&amp;nbsp;
  763. Verankering rechten werknemers in de keten
  764. “Die inzet moet vooral gericht zijn op de fundamentele arbeidsrechten: een leefbaar loon, veilige en gezonde werkomstandigheden en sociale zekerheid, dat is cruciaal. Alleen als vakbonden hun plek goed kunnen innemen is effectieve sociale dialoog over die fundamentele arbeidsrechten mogelijk. Daarom is een goede verankering van de positie van vakbonden in productieketens zo belangrijk. Alleen dan is het mogelijk om de risico’s voor werknemers in internationale productieketens goed in kaart te brengen en aan te pakken”, benadrukt CNV-voorzitter Van Wijngaarden.&amp;nbsp;&amp;nbsp;
  765. Kennis bedrijven en vakbonden koppelen
  766. “Op basis van de zes aanbevelingen uit dit SER advies kan de overheid meer kennis vanuit bedrijfsleven en vakbeweging koppelen. De inzet is om tot concrete actieplannen te komen waarin de fundamentele arbeidsrechten concreet aan de orde komen. Om de duurzame ontwikkelingsdoelen in 2030 te halen, is het nodig dat alle partijen hun acties fors opschalen: overheid, bedrijven, maatschappelijke organisaties, vakbonden en jongeren. De overheid moet daarbij het voortouw nemen door te investeren in IMVO en door vakbonden te betrekken in de internationale ketens,” is de oproep van CNV-voorzitter Van Wijngaarden. ”Uiteindelijk gaat het om het bieden van kansen en perspectief voor iedereen, in Nederland en elders, zeker voor jongeren van nu en toekomstige generaties.” &amp;nbsp;
  767. Over het SER-advies:&amp;nbsp;
  768. Aanbevelingen&amp;nbsp;
  769. In het advies doet de SER zes hoofdaanbevelingen aan de overheid en het bedrijfsleven. Dat zijn:
  770. Investeer als overheid, bedrijfsleven en maatschappelijke partners in IMVO als basis voor duurzaam ondernemen en het bereiken van de SDG’s; Zorg voor een integrale visie op de bijdrage van IMVO en de SDG’s aan duurzame ontwikkeling, draag die consequent uit en betrek jongeren; &amp;nbsp; Stel prioriteiten, als overheid en als bedrijf of sector;Stimuleer en ondersteun als overheid de integrale benadering in de praktijk;Neem als bedrijfsleven verantwoordelijkheid en pak tegelijkertijd de kansen van een duurzaam en toekomstbestendig business model;Zet als overheid en als maatschappelijke partner in op (internationale) opschaling van de integrale aanpak, partnerschap en een gelijk speelveld voor Nederlandse koplopers.&amp;nbsp;
  771. Het ontwerp-advies “Kansen pakken en risico’s beheersen” is voorbereid door de SER-commissie IMVO en wordt vastgesteld in de raadsvergadering op 18 oktober 2019. Zie ook&amp;nbsp;www.ser.nl&amp;nbsp;
  772. Over de IMVO-convenanten:&amp;nbsp;
  773. Sinds enkele jaren zijn er in verschillende Nederlandse sectoren van het bedrijfsleven de IMVO-convenanten afgesloten. Daarin werken bedrijfsleven, ngo’s, vakbonden en overheid samen. IMVO-convenanten zijn gebaseerd op richtlijnen van de&amp;nbsp;OESO&amp;nbsp;en de&amp;nbsp;VN&amp;nbsp;en doen aan ‘due diligence’: bedrijven brengen hun productieketen in kaart, identificeren (risico’s op) misstanden, prioriteren de grootste (risico’s op) misstanden en pakken deze misstanden aan. Bedrijven werken ook samen in projecten om misstanden als uitbuiting, kinderarbeid en milieuschade tegen te gaan.&amp;nbsp;
  774. Het CNV neemt deel aan deze IMVO convenanten
  775.  
  776.  
  777. </description>
  778. <content:encoded><![CDATA[<h3>&nbsp;</h3>
  779. <h3><strong>Meer investeren in Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen op weg naar 2030</strong></h3>
  780. <p class="intro">“Werknemers wereldwijd moeten er op vooruit gaan, daar gaat het om,” zegt CNV-voorzitter Arend van Wijngaarden in reactie op het SER advies&nbsp;<em>‘Kansen pakken en risico’s beheersen</em>’, dat vandaag wordt aangeboden aan Minister Kaag&nbsp;. Het advies gaat over de samenhang tussen Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en de duurzame ontwikkelingsdoelen, de SDG’s, die in 2030 bereikt moeten zijn. “Problemen als uitbuiting van werknemers en gevaarlijke werkomstandigheden moeten aangepakt worden. Bedrijven en de Nederlandse overheid moeten om te beginnen zorgen voor een dat werknemer sterker staan in de internationale keten. Daarvoor moet de positie van vakbonden en speciaal ook jongeren beter verankerd worden”, zegt Arend van Wijngaarden. “Het tempo en de schaal waarop de overheid en bedrijven nu bezig zijn is daarvoor niet voldoende. Overheden en bedrijfsleven moeten hun inzet aanzienlijk opschalen”.&nbsp;</p>
  781. <h3>Verankering rechten werknemers in de keten</h3>
  782. <p class="bodytext">“Die inzet moet vooral gericht zijn op de fundamentele arbeidsrechten: een leefbaar loon, veilige en gezonde werkomstandigheden en sociale zekerheid, dat is cruciaal. Alleen als vakbonden hun plek goed kunnen innemen is effectieve sociale dialoog over die fundamentele arbeidsrechten mogelijk. Daarom is een goede verankering van de positie van vakbonden in productieketens zo belangrijk. Alleen dan is het mogelijk om de risico’s voor werknemers in internationale productieketens goed in kaart te brengen en aan te pakken”, benadrukt CNV-voorzitter Van Wijngaarden.&nbsp;&nbsp;
  783. </p>
  784. <h3>Kennis bedrijven en vakbonden koppelen</h3>
  785. <p class="bodytext">“Op basis van de zes aanbevelingen uit dit SER advies kan de overheid meer kennis vanuit bedrijfsleven en vakbeweging koppelen. De inzet is om tot concrete actieplannen te komen waarin de fundamentele arbeidsrechten concreet aan de orde komen. Om de duurzame ontwikkelingsdoelen in 2030 te halen, is het nodig dat alle partijen hun acties fors opschalen: overheid, bedrijven, maatschappelijke organisaties, vakbonden en jongeren. De overheid moet daarbij het voortouw nemen door te investeren in IMVO en door vakbonden te betrekken in de internationale ketens,” is de oproep van CNV-voorzitter Van Wijngaarden. ”Uiteindelijk gaat het om het bieden van kansen en perspectief voor iedereen, in Nederland en elders, zeker voor jongeren van nu en toekomstige generaties.” &nbsp;
  786. </p>
  787. <h3>Over het SER-advies:&nbsp;</h3>
  788. <h3>Aanbevelingen&nbsp;</h3>
  789. <p class="bodytext">In het advies doet de SER zes hoofdaanbevelingen aan de overheid en het bedrijfsleven. Dat zijn:</p><ul><li>Investeer als overheid, bedrijfsleven en maatschappelijke partners in IMVO als basis voor duurzaam ondernemen en het bereiken van de SDG’s; </li><li>Zorg voor een integrale visie op de bijdrage van IMVO en de SDG’s aan duurzame ontwikkeling, draag die consequent uit en betrek jongeren; &nbsp; </li><li>Stel prioriteiten, als overheid en als bedrijf of sector;</li><li>Stimuleer en ondersteun als overheid de integrale benadering in de praktijk;</li><li>Neem als bedrijfsleven verantwoordelijkheid en pak tegelijkertijd de kansen van een duurzaam en toekomstbestendig business model;</li><li>Zet als overheid en als maatschappelijke partner in op (internationale) opschaling van de integrale aanpak, partnerschap en een gelijk speelveld voor Nederlandse koplopers.&nbsp;</li></ul><p class="bodytext">Het ontwerp-advies “Kansen pakken en risico’s beheersen” is voorbereid door de SER-commissie IMVO en wordt vastgesteld in de raadsvergadering op 18 oktober 2019. Zie ook&nbsp;<a href="http://www.ser.nl/" target="_blank"><span lang="en"><span lang="nl">www.ser.nl</span></span></a>&nbsp;
  790. </p>
  791. <h3>Over de IMVO-convenanten:&nbsp;</h3>
  792. <p class="bodytext">Sinds enkele jaren zijn er in verschillende Nederlandse sectoren van het bedrijfsleven de IMVO-convenanten afgesloten. Daarin werken bedrijfsleven, ngo’s, vakbonden en overheid samen. IMVO-convenanten zijn gebaseerd op richtlijnen van de&nbsp;<span lang="en"><span lang="nl"><a href="http://mneguidelines.oecd.org/responsible-business-conduct-matters.htm" target="_blank">OESO</a>&nbsp;</span></span>en de&nbsp;<span lang="en"><span lang="nl"><a href="https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf" target="_blank">VN</a>&nbsp;</span></span>en doen aan ‘due diligence’: bedrijven brengen hun productieketen in kaart, identificeren (risico’s op) misstanden, prioriteren de grootste (risico’s op) misstanden en pakken deze misstanden aan. Bedrijven werken ook samen in projecten om misstanden als uitbuiting, kinderarbeid en milieuschade tegen te gaan.&nbsp;</p><ul><li><a href="https://www.cnvinternationaal.nl/nl/mvo/mvo-convenanten" target="_blank"><span lang="en">Het CNV neemt deel aan deze IMVO convenanten</span></a></li></ul><p class="bodytext">&nbsp;</p>
  793. <p class="bodytext">&nbsp;</p>
  794. <p class="bodytext">&nbsp;</p>]]></content:encoded>
  795. </item>
  796. <item>
  797. <guid isPermaLink="false">news-2114</guid>
  798. <pubDate>do, 17 okt 2019 12:42:51 +0200</pubDate>
  799. <title>Reactie CNV op CBS-rapport ‘Opvattingen over timing ouderschap’ </title>
  800. <link>https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/reactie-cnv-op-cbs-rapport-opvattingen-over-timing-ouderschap/?L=492&amp;cHash=512f78222a7e2097182edfe05af16b3d</link>
  801. <description> ‘Dit onderzoek prikt flexbubbel stevig door’&amp;nbsp;
  802. Dit nieuwe CBS-rapport prikt de flexbubbel stevig door. Een vaste baan is voor een overgrote meerderheid van de Nederlanders belangrijk voor ze aan kinderen beginnen. Dit staat haaks op de vaak bejubelde flextrend.&amp;nbsp;
  803. Dat is de reactie van CNV-voorzitter Arend van Wijngaarden op het CBS-rapport ‘Opvattingen over timing ouderschap’.&amp;nbsp;
  804. Voor 70% van de Nederlanders is een vaste baan belangrijk voor men aan kinderen begint. Onder jongeren is dit zelfs 88%, blijkt uit dit CBS-rapport. ‘Twee miljoen Nederlanders hebben echter een onzeker contract. Voor hen is kinderen krijgen dus vaak geen optie,’ stelt Van Wijngaarden. ‘Schrijnend is dat juist jongeren vaak een onzeker contract hebben. Maar zij zijn dus tegelijkertijd de groep die de meeste waarde hecht aan een vaste baan voordat er kinderen komen, toont dit rapport aan.’&amp;nbsp;
  805. Zzp’ers en uitzendkrachten stellen kinderen krijgen uit Uit eerdere peilingen van het CNV blijkt dat mensen met een onzeker contract, zoals uitzendkrachten en zzp’ers, het krijgen van kinderen ook daadwerkelijk uitstellen. 10% van de zzp’ers stelt het krijgen van kinderen uit wegens onzekerheid over het inkomen. Onder laagopgeleide zzp’ers is dit zelfs 25%. Ook geeft 20% van de uitzendkrachten aan dat zij het krijgen van kinderen uitstellen door de onzekerheid over hun inkomen, blijkt uit nieuwe cijfers van het CNV die binnenkort worden gepubliceerd.
  806. Biedt jongeren een vaste baan Van Wijngaarden: ‘Wij roepen werkgevers daarom op om de flextrend te keren en meer mensen vast in dienst te nemen. Biedt vooral jongeren meer kans op een vaste baan. De onzekerheid op de arbeidsmarkt grijpt te diep in persoonlijke levens van (jonge) mensen. Onwenselijk om dit voort te laten woekeren.’&amp;nbsp; </description>
  807. <content:encoded><![CDATA[<p class="bodytext"><strong> <em>‘Dit onderzoek prikt flexbubbel stevig door’&nbsp;</em></strong>
  808. </p>
  809. <p class="bodytext"><strong>Dit nieuwe CBS-rapport prikt de flexbubbel stevig door. Een vaste baan is voor een overgrote meerderheid van de Nederlanders belangrijk voor ze aan kinderen beginnen. Dit staat haaks op de vaak bejubelde flextrend.&nbsp;</strong>
  810. </p>
  811. <p class="bodytext"><strong>Dat is de reactie van CNV-voorzitter Arend van Wijngaarden op het CBS-rapport ‘Opvattingen over timing ouderschap’.&nbsp;</strong>
  812. </p>
  813. <p class="bodytext">Voor 70% van de Nederlanders is een vaste baan belangrijk voor men aan kinderen begint. Onder jongeren is dit zelfs 88%, blijkt uit dit CBS-rapport. ‘Twee miljoen Nederlanders hebben echter een onzeker contract. Voor hen is kinderen krijgen dus vaak geen optie,’ stelt Van Wijngaarden. ‘Schrijnend is dat juist jongeren vaak een onzeker contract hebben. Maar zij zijn dus tegelijkertijd de groep die de meeste waarde hecht aan een vaste baan voordat er kinderen komen, toont dit rapport aan.’&nbsp;
  814. </p>
  815. <p class="bodytext"><strong>Zzp’ers en uitzendkrachten stellen kinderen krijgen uit<br /> </strong>Uit eerdere peilingen van het CNV blijkt dat mensen met een onzeker contract, zoals uitzendkrachten en zzp’ers, het krijgen van kinderen ook daadwerkelijk uitstellen. 10% van de zzp’ers stelt het krijgen van kinderen uit wegens onzekerheid over het inkomen. Onder laagopgeleide zzp’ers is dit zelfs 25%. Ook geeft 20% van de uitzendkrachten aan dat zij het krijgen van kinderen uitstellen door de onzekerheid over hun inkomen, blijkt uit nieuwe cijfers van het CNV die binnenkort worden gepubliceerd.
  816. </p>
  817. <p class="bodytext"><strong>Biedt jongeren een vaste baan<br /> </strong>Van Wijngaarden: ‘Wij roepen werkgevers daarom op om de flextrend te keren en meer mensen vast in dienst te nemen. Biedt vooral jongeren meer kans op een vaste baan. De onzekerheid op de arbeidsmarkt grijpt te diep in persoonlijke levens van (jonge) mensen. Onwenselijk om dit voort te laten woekeren.’&nbsp; </p>]]></content:encoded>
  818. </item>
  819. </channel>
  820. </rss>
Copyright © 2002-9 Sam Ruby, Mark Pilgrim, Joseph Walton, and Phil Ringnalda